兩個同事有矛盾怎麼辦

兩個同事有矛盾怎麼辦？其實在職場中難免會出現各種同事間的矛盾，話雖然說職場如戰場，但是在職場上和同事的友好相處，畢竟會給你人際交往過程中帶來很多便利，如果兩個同事有矛盾怎麼辦？

兩個同事有矛盾怎麼辦1

1、主動開口，打破僵局

在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。

我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。

2、正面溝通

矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的`辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。

坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。

3、工作之餘一起吃頓飯

如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。

如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。

兩個同事有矛盾怎麼辦2

處理方法：

1、雙方都要學會冷靜，不要急着去處理矛盾，不然會讓矛盾更激化，因爲都在氣頭上，暫時的冷靜下來，並各自走開，不要較勁一直呆着不動。

2、在鬧矛盾時，不要進行人身攻擊，要就事論事，不能惡語傷人，不然鬧了矛盾會很難處理的，也會降低自己的身份和素質，讓別人看不起自己。

3、如果感覺是自己做錯了，待事情過去後，要主動的和對方打招呼，並請求對方原諒自己，不要爲了面子而傷害了同事之間的感情。

4、雙方都要寬容大度的對待對方，站在對方的角度思考問題，多想想自己的做的不對的地方，這樣矛盾就會很容易的解決。

5、自己感覺不好意思處理，可以請求同事幫忙，讓同事去表達自己的意思，說明自己做得不好，請求對方原諒，對方知道了自己的心思，也不會再較勁猜測了。

6、鬧矛盾了，不要背後去說對方的壞話，即便是對方做錯了，也不要這樣做，因爲背後對別人指指點點，本身就是一個不好的行爲，其它同事也看不起你的。