跟同事鬧矛盾怎麼辦

跟同事鬧矛盾怎麼辦，在職場中，和同事之間難免會有一些的小摩擦，一般會因爲觀點的不同產生了矛盾，當發生矛盾的時候要及時的解決，這樣纔可以促進同事之間和睦相處，下面爲大家解答跟同事鬧矛盾怎麼辦。

跟同事鬧矛盾怎麼辦1

1、 主動開口，打破僵局

在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。

我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。

2、正面溝通

矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。

坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。

3、工作之餘一起吃頓飯

如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。

如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

跟同事鬧矛盾怎麼辦2

1、爭吵的時候要對事不對人

工作中有分歧，吵起來是正常的。關鍵是吵的方式和態度。

職場上我們倡導的是對事不對人。什麼意思呢？意思就是我跟你有分歧，跟你吵架，但我不是針對你這個人的.，我只是針對你的觀點。

即使換了另外一個人來提這個觀點，我也會是一樣的處理方式，也一樣會反對、爭吵。

可以說，能做到這樣，那就沒問題，是正常工作交流的一種方式而已，是受鼓勵的。

2、爭吵的時候要就事論事

就事論事的意思是說，我們的爭吵，要侷限於這個觀點之內，不要發散，不要翻舊賬，不要人身攻擊。這樣纔是有效的工作方式，不然就真的變成吵架了。

尤其是人身攻擊，這個是大忌諱。大家都只是爲了工作，無冤無仇，沒必要去結仇。而且觸犯了這點，可能就不只是職場上工作的事了。所以一定要控制好爭吵的範圍。

3、實在誰也說服不了誰的時候，及時上升

我們不可能無休止的爭吵下去，公司僱傭大家工作，時間是很寶貴的，不可能一直嘗試着去說服對方。

如果發現誰也不讓步了，那要及時向上級彙報，讓領導們來定奪。

可能有時候，領導的決定也沒那麼公平公正，也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了，畢竟領導出面的決定，後續是對是錯，跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。

4、爭吵之後，建議能主動和解

如果在爭吵過程中，遵循了以上幾點建議，一般來說不會有什麼大的隔閡，也不會記仇一類。但爲了能緩解下雙方情緒，還是希望能在事後主動去示好。

這個示好是那種很平常的接觸，不用太刻意，不然會適得其反。

邀請一起去抽根菸，買杯奶茶遞過去說“剛那個事大家辛苦操心了”，或者一起聊點其他無關的事——今年nba猛龍居然總冠軍，你看比賽了嗎？……

普普通通的也就過去了，成年人，大家也都懂的，盡心盡職，但沒必要四面樹敵。