職場避暑之如何避免頻繁跳槽？夏季天氣炎熱，人們紛紛找涼快的地方避暑，而在職場上，也有避暑一族頻繁跳槽，讓老闆苦不堪言，下面講講職場避暑之如何避免頻繁跳槽。
專家：一分爲二看待“避暑族”
對於職場“避暑族”的出現，重慶華威人才市場總經理李舒雯分析稱，這需要一分爲二地看待———缺乏合理定位和規劃的就業方式，不值得提倡，但要比在家閒起“啃老”要好。
“每個人的價值觀不一樣，他們如何求職無可厚非。儘管他們願意工作的時間不長，但比好高騖遠、不願腳踏實地工作的人好。他們或許能在這‘短工’中學到知識，得到提升，也有可能真正接受了這份工作，從而沉下心來長久地在此工作。”
想跳槽前，請捫心自問：
1、提問：你想換工作的念頭每天都有嗎？回答：如果是一時衝動、情緒低潮，那也只是兩三天的問題，這不會讓你每天都想換工作的。
2、提問：我喜愛現在的工作嗎？回答：每個人都希望尋找一份適合自己，又是自己喜愛的工作，所以經常有人按照愛好來尋找工作。其實，這並不容易。如果你能寬容地對待手頭的這份工作，每天早起和工作時臉上都帶着微笑，那你真是一個幸運的人。
如果是這樣，爲什麼拿這種幸福去做未知的冒險？記住這句格言，“做你喜歡的事，錢會隨後而來”。
3、提問：如果換了工作，一切從零開始，你能重頭來過嗎？回答：重新開始一份工作，無論是工作本身還是你周圍的同事、工作環境，可能一切都要重新開始培養，從陌生到熟悉是一個不斷需要磨合的過程。
如果你個性比較鮮明，自我意識比較強烈，那麼你可能很難快速融合到這個新集體中。你有的被淘汰可能性很大。
4、最後做決定之前，再問自己兩個很關鍵的問題：A。這個決定是不是與自己未來的人生目標愈來愈接近？B。我會因此而活得更快樂嗎？
決定跳槽後，請深思熟慮：
如果你已經鐵了心，決定換工作，那麼，在寄出履歷表之前，再反問自己幾個問題：
1、我希望從事這樣一份工作嗎？
2、這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？
3、我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裏收集到以上資料？
4、在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？
這樣，你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是爲了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。當你知道自己到底要什麼之後，就該彌其不足、突其優勢了。
頻繁跳槽的弊端之一、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。
職業成功的基本原則是專注和堅持，但必須要有一個前提，就是首先要方向正確。就象集中持股成功的前提和關鍵是要選對股票一樣，職業成功的前提和關鍵是要選對職業。
職場人難免會因爲一時衝動而選擇跳槽，更有甚者跳槽成"癮"，這樣一來，就有了這家不行找下家。職場人一旦職業方向錯誤，入錯了行，再專注、再堅持，也只會離成功越來越遠。
頻繁跳槽的弊端之二、讓用人單位對你缺乏信任感。
信任是一種有生命的感覺，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你有義務去信任另一個人，除非你能證實那個人不值得你信任；你也有權受到另一個人的信任，除非你已被證實不值得那個人信任。
當今不管是在職場還是社會，都缺少信任，不是大家不值得信任，而是大家選擇了不信任，原因人與人之間確實存在少數的"騙子"。信任在職場的裏的重要性不可不提，不管是老闆對員工，還是員工對老闆都尤其重要！
一個互相信任的公司纔是一個好公司，一個互相信任的的團隊纔是一個好團隊。職場上很多上班族會因爲一些無厘頭原因而辭職跳槽，當他做出這個舉動時，他就已經失去了最可貴的信任。每一個人，一旦失去了被人對自己的信任，那麼他再怎麼努力也難以成就大業。
頻繁跳槽的弊端之三、隨着年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。
上天給每個人的機會都是平等的，就看你有沒有用心的區抓住。很多有過多次跳槽經歷的職場人，在回首自己做過的工作時，常常會發出時光不等人的'感慨，這種感慨充滿自己對人生的不滿，因爲自己年齡漸漸大起來，可在事業上沒有多大起色。
這類人，在跳槽時是沒有考慮任何後果的，只是盲目的在想着下一份工作一定會更好，於是乎成了"跳"霸。
可是，事實也證明，當你經歷過跳槽後，發覺自己最終的工作依然不滿意時，你已經沒有了後悔的餘地。
頻繁跳槽的弊端之四、讓家人沒有安全感。
職場安全感是什麼？首先說說安全感是什麼呢？所謂安全感就是人在社會生活中有種穩定的不害怕的感覺。
那何謂職場安全感就不言而喻了。論何時，請記住"你的安全感來源於上司的安全感"。如果上司交給你任務以後，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那麼上司會因此而對交給你任務無法產生安全感，那你的安全感如何便可想而知。
或者，上司想不周全的時候，你也很無奈，上司的安全感從何而來？所以，當你提出辭職那一刻，上司的安全感又從何而來？所以，請記住，如果你給了上司安全感，上司就還給你安全感。
頻繁跳槽的弊端之五、表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。
其實，很多職場人認爲公務員之類的職業就是"鐵飯碗"。其實不然，職場人擁有一項自己熟練的技能，那也就相當於未來不愁無法生存了。專才精通社會分工的某一部分，他們的工作效率高於平均水平。品質上，他們專注於本職工作，精益求精。
相反，許多人學習一門專業、從事一種職業卻提着半桶水就自許"專才"，面對一次次跳槽一次次的碰壁，依然沒有找到歸屬感，到頭來，你只會感嘆無人識才，這不過是自欺欺人。
