頻繁跳槽不利於職業發展

頻繁跳槽不利於職業發展，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，有些事情不必說得太過直白，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解頻繁跳槽不利於職業發展。

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名叫“nightsxk”的網友在大學論壇上發了一個求助帖，題目是《一個已經畢業的痛苦的畢業生求助》。在帖子裏，他敘述了自己畢業後3個月的工作經歷：“我是今年畢業的‘211工程’院校的學生，大四下學期找工作的時候，草草找了一份工作。入職後，發現做着同類性質工作的人都是學歷比自己低的，深感心理不平衡，現在想跳槽，重新找一份適合自己的有發展前景的工作。”

職場新人在工作3個月後就選擇跳槽，原因是什麼？調查顯示，有五種情形是最有可能引發新人跳槽的：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

人力專家分析說，一些進入較大型、較知名企業工作的職場新人，在入職3個月就跳槽的可能性並不大，因爲很多企業3個月後就可轉正。跳槽較多的是進入私營小企業工作的新人，這些企業提供給新人的工資福利無法與大型知名企業相比，有時甚至是空頭支票。相關調查也顯示，有75%的被調查者表示，自己目前“屈就”於一些小公司就是爲了一邊工作一邊“找更合適的單位”。

對於職場新人遭遇的“三月之癢”，專家提示：一是辭職前要提前相應的天數向企業申請，在按照法律走完所有程序之前，職場新人還是應該履行自己的職責。二是頻繁地跳槽說明你還沒有人生定位，也不利於你在職場塑造職業品牌。

網友“nightsxk”求助的帖子很快得到了“師兄師姐”的迴應。網友“laoshuweiba”毫不客氣地說：“看了你的苦惱，覺得你必須端正心態，否則，不可能找到好的工作。”他認爲，最好是留在原公司好好工作，熟悉各個崗位以及工作流程。這樣，再去找大公司，就容易得多了。“如果現在你非要辭職跳槽，一定要先給自己定好位，稱好了自己有幾斤幾兩重，再投放市場。”

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工作經驗，無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗，但這樣的做法並不明智。

經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業一年的.章文，兩年裏換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。

不少往屆生們都認爲，嘗試不同工作，積累各行各業經驗，以後找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，並非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。

有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。