職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼，現在的年輕人面對工作上的不順心就會選擇跳槽，其實頻繁跳槽是沒有好處的，一是自己沒學到東西，二是企業覺得你肯定在本公司也做不長久，下面小編分享職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼，一起來看下吧。
職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼1
前幾天刷知乎刷到一個挺有意思的話題，這個問題是「HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁麼？」
這個問題下，排名第一的知乎回答，點贊7.9K。是這樣說的：
這麼「頻繁跳槽」的.我，到底還有救麼？
乍一聽，貌似是「真香」現場，但冷靜一想，咦？總覺得好像哪裏怪怪的。
有人已經搶先一步對這個問題提出了質疑：
“一定要拿個例來說事，請問又有誰京東跳百度，百度跳阿里，阿里跳華爲，華爲跳微軟，微軟跳蘋果，蘋果跳騰訊，騰訊跳谷歌呢。多數人也都是按照正常的情況來考計的。”
答主在評論中回覆：
“這只是個例子不是個例，把例子裏的京東百度阿里華爲都換成自己行業的領軍公司，就是一個意思。”
但其實，這個回答本身，就偏離了提問者的初衷。試想，如果提問者真的有這個能力和大廠的工作經驗的話，他會提這個問題麼?
那麼到底哪些人會有這種困惑呢？大概可以總結爲以下兩種：有職業規劃和沒有職業規劃的。
1、對自己的職業發展沒有規劃。
每次跳槽，其實自己也不知道下一份要做什麼。即以「嘗試和生存」爲目的的職業探索型跳槽。
2、對自己的職業發展有規劃。
（1）每一次跳槽都是有理有據，都是遵循自己規劃的職業發展路徑。即以「升職加薪」爲目的的跳槽。
（2）由於自己對職場環境的很多因素，比如：人際關係、「變態老闆」、「加班過多」等等。對這些因素的忍耐度問題，而跳槽。
（3）做了職業規劃，確定要轉行。
職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼2
頻繁跳槽這樣真的好嗎?
1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。
3、隨着年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨着你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人爲你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
心氣比較高的人，容不得氣，受不得憋，忍不了刺，這樣的性格，想在職場混的好，不容易。遇事不順心就跳槽，長遠來看難以有好的發展。所以大途小編建議大家還是沉下心來，修煉內功，在同一個公司幹3個月和幹3年，不管的精神上還是物質上，收穫肯定會很不一樣。
