頻繁跳槽的美容師求職時如何減少扣分，有些美容師是慣性跳槽，在三四年內就跳槽了六七次，而我們知道太過頻繁，對找新工作是有影響的，來看頻繁跳槽的美容師求職時如何減少扣分。
頻繁跳槽的美容師求職時如何減少扣分1
跳槽從某種程度上來說確實能夠爲你的職業發展產生向上的促進作用，但太過頻繁也會造成反效果。因此把握好跳槽的節奏很重要。
尤其是過了30歲的美業人，不管是女性員工還是男性員工，相對來說會比較穩定一點。如果30歲以上的美容師還在換工作，本身要具備一定的競爭力。
如果發展空間有限，可以通過跳槽來達到從操作型角色往管理層的角色轉換或實現進一步晉升。
有頻繁跳槽經歷的美容師，還能找到更好的公司嗎?求職時如何表現才能減少扣分?
一、在簡歷上寫清離職原因
如果你的簡歷只是羅列了一長串工作經歷，很容易給HR造成職業目標不清晰的盲目印象。
離職的原因其實分很多種，除了個人主觀上希望尋求改變之外，也存在因爲企業倒閉、公司易地或企業裁員等情況，把離職原因歸結爲客觀因素，HR在篩選簡歷時還是會具體問題具體分析。
二、面試闡述離職理由時說到點子上
基本上美容師們跳槽都是出於工作壓力大、對薪資不滿、不適應企業文化、人際關係難協調、希望有更好的職業發展空間等幾個原因，而這些問題其實在每個企業可能都會存在，你如果要把這些作爲跳槽理由來闡述，只有清楚講明，HR纔會認真考慮。
三、與HR溝通要坦誠
如果你過於修飾或者捏造過去的工作情況和離職原因，其實很容易被發現，要知道面試官都是見過世面的人。
從另一個角度說，即使你被錄用入職了，也難保不會因爲一個實際並不匹配的工作崗位而再次跳槽。要在一個不匹配的崗位上把自己調整到適合的狀態，大部分人是很難做到的。
四、薪資不能漫天要價
薪酬待遇是求職時每個人最關心的問題之一。在這一方面，你需要從實際出發，結合原來的工資水平來確定期望值，漫天要價會讓企業覺得你沒有誠意。提薪資之前你要去市場上了解下你這個能力的薪資水平大概是多少。
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頻繁跳槽的美容師怎麼寫簡歷
不少美容師會選擇在春季跳槽，有些美容師跳槽是計劃很久的了，而有些美容師則是慣性跳槽，這些慣性跳槽的美容師平均7個月就跳槽一次，跳槽相當頻繁，因爲她們頻繁跳槽，
所以在跳槽前這些頻繁跳槽的美容師面臨很大的一個問題，那就是簡歷的書寫。頻繁跳槽的美容師，在三四年內就跳槽了六七次，
這麼多的工作經歷應該如何寫，這都是困擾美容師的製作簡歷時最大的問題，以下爲頻繁跳槽的美容師指點如何製作一份漂亮的簡歷。
首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裏，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，
最好也要有所體現，因爲很多美容企業對於美容師能爲美容企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，
可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁爲宜，因爲本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因爲作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。
比較長期的間隔期可以看作是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，爲下份工作做了哪些準備等。
如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。
離職原因的書寫儘量要一分爲二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。
一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點，突出你美容師工作具備的技能。可以將你的幾份工作結合來綜述你的'能力，
而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。對於職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業做出基本判斷。
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目前的美容行業，除了難以招聘到美容師外，美容師的流動性大也是個嚴重的問題，這令廣大美容院經營者非常的頭疼。
跳槽的原因：
1、受不了工作的高壓
據瞭解，美容師平均一天工作約8-10小時，月休2-4天，現在的美容師年輕化，差不多都是90後一代，而這一代的人差不多都是在溫室裏成長起來的，
她們可能剛開始覺得新鮮進入了美容行業，做起了美容師，但是一段時間後就受不了這高壓的工作而選擇離職。
2、厭煩單調冗長的工作模式
美容師工作大多一成不變，她們終日在美容室裏打轉，在講求多變的今日而言，熟悉了工作的技巧之後，許多人耐不住單調的模式，往往希望能接受新的挑戰，急於跳槽。
3、覺得所在的美容院管理不規範，學不到新知識
這部分的美容師屬於尋求發展型，一般是從事行業2年以上的，她們有獨立思想，很強的執行能力，而且還有全面的專業知識和精湛的專業技術的人員。
當她們熟悉了工作的技巧之後，往往希望能接受新的挑戰。這類型的人員如果沒有輕鬆的工作環境，良好的管理制度及很好的個人能力發展空間一般是比較難長時間留住的。
4、與老闆、店長合不來，人際關係不好
美容院可以說是一個工作的小圈子，並且以女性爲主。在美容院中，同事之間產生爭執不和也是常見的現象，這也是造成美容師流失的重要原因，這一類型的美容師可能並不善於自我的心態調節。
跳槽後的去向?
1、大部分跳槽到同行競爭對手的美容院裏。
2、一部分自己做了老闆：在學到了美容管理知識和專業技術，知曉了美容院的運作程序之後，籌集到了資金開店去了。
3、一部分是徹底放棄了美容化妝品行業，到其他的行業裏另謀發展。
