職場90後頻頻跳槽的原因，現在的人跳槽越來越頻繁了，其中跳槽的原因是有很多的，有些人會因爲幹得不開心而跳槽，這種跳槽心理已經成爲了普遍的狀態，下面分享職場90後頻頻跳槽的原因。
職場90後頻頻跳槽的原因1
今年是“90後”畢業生初入職場最集中的一年。在市人才市場每週舉行的招聘會上，大量“90後”應屆生成爲求職主力軍。通過幾次招聘會，記者發現，這些畢業生更向往自由，不少“90後”首份工作還沒敲定，心中就有了份“跳槽時間表”。不能太髒太累，最好輕鬆拿高薪，覺得不合適就跳槽，這已經成爲“90後”大學畢業生普遍的求職心態。
未入職場已有跳槽規劃
“我簽了一份工作，是一家民營企業，但公司提供的工資在每月1500元。我覺得還不是很滿意。”瀋陽師範大學大四學生小申在今年2月份和鞍山一家制造業公司簽了就業協議。不過，這個月她仍頻頻“趕場”參加招聘會。小申說，她最近參加一家英語培訓學校的面試，被告知月薪將有可能達到3000元，“如果我被錄用，我肯定要跳槽”。
即將從瀋陽工業大學畢業的小李說，當年選擇自動化專業，就是想着畢業後不愁找不到待遇豐厚的工作，但隨着畢業臨近，面試了一些企業碰壁後，發現當年的熱門專業已經開始變冷，於是他採取了一種“曲線救國”的方式：“瀋陽一家規模中等的企業招聘工程師，待遇是一個月2000元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先去幹着，等攢夠了經驗再跳槽。”
在“90後”畢業生中，小申和小李並非個案。小申寢室有4個人，其中2人已簽了就業協議，但每逢招聘會，她們仍紛紛前去應聘。
不重薪水重自由
採訪中，記者發現部分“90後”畢業生在找工作時，並不十分看重薪水的多少，而是更看重企業發展前景和個人意願。他們認爲，現在不能盲目地把就業放在第一位，就業後，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利於個人的長遠發展。
畢業生小佳說，找工作主要是看興趣，開心最好。她在幾次的招聘會上都把簡歷投給了自己感興趣的傳媒行業，而對於薪資要求並不高。“我已經跟家裏談好了，吃住在家裏，錢不夠用的時候父母還能補貼點，賺多賺少都自己花。”小佳說，自己先在社會上闖蕩三年，如果不成功再聽家長的意見，考研或者考公務員等等。
可以說，“自由”已經成爲即將走向職場的大學生們普遍強調的一個關鍵詞。“90後”大學生自我意識比較強，他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度。他們把工作視爲生活的一部分，認爲工作並不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別於“70後”、“80後”。據一些企業招聘人員介紹，“90後”應聘者更加重視工作時間自由，喜歡朝九晚五的穩定，不喜歡加班生活。
用好“90後”畢業生成企業課題
在頻繁跳槽、嚮往自由的另一面，“90後”普遍情商高，信息技術掌握熟練，充滿創新能力。如果企業能夠給他們足夠的空間，並且挖掘出他們的潛力，這些“90後”完全可能成爲企業的中堅力量。對於企業來說，如何用好他們，是一個新的課題。
我市一家知名的機械製造類企業的人力資源經理告訴記者，相比往年求職的應屆大學生，這些“90後”普遍有更豐富的實習經驗，交流中經常能蹦出一些新觀點。他們的出現，將給眼下安於現狀的一部分“70後”、“80後”帶來壓力。
部分企業的人力資源負責人提示“90後”畢業生，第一份工作對於初入職場的大學生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來僱主的信賴，也失去了在行業內積累專業技能和人脈的機會。所以，畢業生在求職前務必要準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢、擅長與不足，在充分了解求職信息的基礎上，結合當前的職業機會來設定職業目標，並制定短、中、長期的職業規劃。
職場90後頻頻跳槽的原因2
什麼原因致使90後頻繁跳槽
案例一：爲跳槽時刻準備着
許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；後來，國企和事業單位因爲穩定成爲大學生找工作的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成爲許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90後”的大學生到底在選擇什麼？
“現在雖然招聘崗位機會多，但是大家都瞭解，想去好單位是很難的。我身邊的同齡人，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數人只是想積累一些社會經驗，然後找機會再跳槽。”在記者採訪中，很多“90後”紛紛表示，現在招聘會越來越多了，只要不挑剔，找份工作還是很輕鬆的。先找個工作幹着，然後慢慢考公務員或者遇到好的工作再跳槽，是大多數90後心中的打算。
案例二：高薪不如高興
HR聽慣了像“工資太低了，另謀發展”、“上班地點離家太遠”、“感覺個人發展空間過小”、“希望找一個更好的職位”等離職原因，而如今的90後們更是製造出不少另人抓狂的理由。他們往往是快樂主義者，擇業、擇友，“是否有趣”都是他們選擇的重要標準。
從事銷售工作的90後陳波說，自己在八個月內先後換過三份銷售類的`工作。在談到離職的原因時，陳波表示，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意，而是跟老闆做的不開心。在陳波看來，工資多少無所謂，只要能養活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情就是上班，要是乾的不開心，那就太委屈自己了。
有不少企業的HR表示，“連年終獎也拴不住90後！”據瞭解，不少公司爲了應對春節前的“跳槽潮”，年終獎都等到春節後才發，而這招現在對90後的員工卻失效了，不少新員工紛紛趕着在歲末跳槽。
從事人力資源工作多年的齊經理表示，現在很大一部分90後，家裏條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。
案例三：個性至上
記者在招聘會上看到，一份90後簡歷的特長欄上寫着，“擅長治癒系文字、幽默且會講冷笑話”，這恐怕是前輩們在撰寫簡歷時所無法想象的。90後成長於比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代，他們個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……
不少企業都發出感嘆，不少90後求職者都是抱着“先就業、後擇業”的心態來到企業的。作爲新生代的求職羣體，90後的家庭和成長環境要比之前好很多，他們沒有壓力，追求個性獨立和生活品質，工作不再是其唯一目標。他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行。
