頻繁跳槽更有職場經驗嗎？，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上最忌尺寸把握不當，職場人脈也是一點點積攢起來的，面試的時候也要注意一些細節，頻繁跳槽更有職場經驗嗎？，職場上的那些事。
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頻繁跳槽更有職場經驗嗎？
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業一年的章文，兩年裏換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認爲，嘗試不同工作，積累各行各業經驗，以後找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，並非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。
有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。
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中小企更看重人才結構的穩定性
北京銳和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道：;招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定，才能確保公司各環節的正常運行，確保公司的長遠、健康發展。;針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試：;去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員佔了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實、好鑽研技術，具有典型的;社會培訓人才;的特徵，屬於穩定踏實型人才。;周全經理表示，;這樣的人才我們企業非常需要;。 北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：;員工的'穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用，擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩定的員工隊伍有利於企業的長遠發展。;
頻繁跳槽不利於個人長期發展
專家認爲，中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。
首先，對於企業而言，應該儘量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業內部建立完善的人才機制，要擇人善任。周全表示，企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求，盡力爲員工創設良好的發展環境和發展空間。
其次，IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽並非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業的認可，也有利於個人未來職業的發展。
畢業於著名IT職業培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽，他說，;由於公司承接的所有項目，無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。;有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，;在一家公司做不好，很難保證換過公司後情況會改觀，很多情況下問題在於自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這纔是最重要的。;
對此，同在歐亞互動公司做軟件開發，目前成爲公司技術骨幹的北大青鳥APTECH的畢業學員王雷也表示贊同。他說：;盲目地跳槽並非理智的做法。選擇一個適合自己發展的公司，專心於自己的工作，踏踏實實地在技術或業務方面做精做透，可以很快發展成爲技術骨幹。長期在一個公司裏安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術要求也有很好地瞭解，對於自身和公司的整體發展都有利，是一個多贏的結果。;
