和領導關係好的人，在職場當中，總有幾個人是跟領導得關係很好，以下爲大家分享和領導關係好的人。
【1】把公事當成私事辦——有時候感情比事情本身重要的多，所以，領導看的是你的態度。
在職場上，如果你把公事和私事分得太清，你一定是一個糊塗蛋。尤其是在和領導相處的時候，公事和私事是不能夠分開的。很大程度上，領導的私事比公事更重要。
如果你掌握了這樣一個和領導相處的技巧，你和領導的關係不好那纔怪呢，正是這個小動作，成就了很多人，如果把這個小動作運用得當，你也能夠快速的和領導改善關係，走進領導的世界，獲得晉升的機會有那麼難嗎？就看你豁得出去還是豁不出去。
【2】把下班當成上班的開始——上班時間幹領導的活，下班時間幹自己的.活，所以，領導看的是你的付出。
對於這件事情，一定要引起大家的高度重視。在上班期間，一定要圍繞着自己的`領導轉，下了班之後再去加班，幹自己的事。所以在不知不覺當中，通過這種方式就把領導給擺平了，小編敢斷定，哪一個領導都喜歡這樣的下屬
如果你不這麼做，而別人這麼做，你們之間的差距就會越來越大。所以不要抱着自己的那些所謂底線和原則了，要趕快的調整一下自己和領導處關係的方式，讓自己也成爲領導面前的紅人，那樣纔是自己的機會。
【3】總會把事情做在別人前頭——時間花在哪裏，哪裏就會有收穫，所以，領導看的是你能不能按照要求把事情辦出結果。
和領導關係好的人還有一個特點，那就是非常能夠領會領導的意圖，能夠非常清晰的判斷出領導下一步的工作重點以及領導關注的事情。他們總能夠提前做好充分的準備
等領導一聲令下的時候，他們跑的比兔子都快，在比結果與業績的時候，你與他們是沒有辦法相比的，他們已經打了提前亮，而你呢，還是按步就班，你們之間的差異就這樣越拉越大。你的失敗十有八九和這個有關係哦。
有擔當的人
在職場上，比起能力有擔當也是必不可少的，很多員工都喜歡分享團隊功勞，但是不願意承擔項目失敗的風險，雖說大家都不喜歡承擔風險，但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。
因此那些和領導關係好的人，基本上具有一定的抗壓能力，而不是遇到問題就逃跑推卸責任，喜歡甩鍋推卸責任的人，是成爲不了領導的心腹的。
處事圓滑的人
這種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，在什麼人面前說什麼樣的'話，在職場上，想要和領導搞好關係，不能光靠自己優秀的業績，還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。
只有領導看到你的能力和努力之後，纔有可能提拔你，所以這些城府深的人，在職場上反而能成爲領導最親近的人，所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。
怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢
01 我們和領導並不是單純的管理關係
我們和上級之間不僅僅是管理和被管理的關係，也是相互信賴相互依賴的合作關係。
我自己其實是一個傾向於順從權威的人，在剛剛進職場的時候，我會非常希望付出努力，順從老闆去儘量滿足他所有的期待，而付出努力之後呢也會非常希望老闆能夠拍拍我說啊做得好，那帶着這樣的心態和老闆互動，實際上是會非常累的。
而且我們不太可能滿足老闆所有的期待，所以當老闆沒有給到你足夠的認可的時候，就又會覺得非常的失落。
後來我才漸漸懂得我和老闆之間呢其實不是我對他100%的順從和迎合，而是一種合作的關係，那我當然需要老闆的支持和資源，但是他其實也需要我的輔佐和我的能力。
當我理解了這一點之後，我就發現良好的上下級關係從來都不是老闆一個人的責任，而是我們雙方的責任。
而我要做的也不是100%的去順從他，而是主動了解他有哪些壓力和挑戰，然後他有哪些特別關注的目標，再去思考我可以怎麼樣去幫助他實現目標，去貢獻我的價值，這樣雙方纔可以形成更好的相互信任的'合作關係。
02 這個世界上，沒有100%完美的老闆
我剛工作的時候，如果和老闆的溝通不是那麼順暢，其實通常是不敢當面說的，只會私下吐槽：“唉呀，我的老闆怎麼這麼麻煩啊.......”
後來我才懂得，其實這個世界上不太可能遇到完美的老闆，我們常常會對自己的上級呢有一些全方位的期望和要求，希望他專業能力強，會管理，會輔導有同理心能夠照顧我們的情緒等等。
那如果他做不到其中的一項呢，我們就會在心裏默默的吐槽說他不是一個合格的老闆，但其實我們的上級也不是全能之神，他和我們一樣也是普通的職場人，只不過呢比我們多工作了幾年，或者在某些方面有一些突出的能力，於是被組織賦予了更多的責任而已，他其實也和我們一樣正在成長之中。
理解了這一點之後，我們就會主動的去思考我的上級他有什麼樣的優勢和短板，我又有哪些優勢和短板，那我可以怎麼樣更好的去利用他的優勢和資源，以及我可以做一些什麼，可以彌補他的短板，讓我們更好的互補。
