如何和同事領導打好關係

你知道如何和同事領導打好關係嗎？現代社會可以說是社交社會，無論是在生活還是職場，社交都是非常重要的。職場中如果你和同事領導的關係惡劣，相信你是很難在公司取得發展的。那麼我們應該如何和同事領導打好關係呢？下面小編爲大家分享和同事領導打好關係的幾個要點，希望能對大家有幫助。

1、首先，要充分熟悉工作環境。一般行政機關對新職工實行三個月試用期。在這三個月裏，你最需要做的是：藏風。你需要放慢你的工作速度，在接下來的三個月裏對你的頂頭上司的性格，你的同事們正在做的事情有個很好的瞭解，而最好的策略是更經常地詢問領導者“如何做到”，並打幾場架。如果領導說你又笨又慢，那也沒關係。最好不要讓領導覺得你“非常好”。記住，你是個新手，你可以也不能成爲一個領導者。問更多關於怎樣做每件事的問題，錯誤的機率就會大大降低。

2、其次，確定你的'工作內容。經過三個月的試用期，你應該已經熟悉了環境，領導會安排你做一些工作，但內容之間可能沒有明確的界限，你需要弄清楚你是否可以照顧這些任務都不是全部只是知道“好”，選擇你認爲最容易做出的部分，另一個則表明對領導者的拒絕態度(直接或間接)。

3、記住領導的安排。在開始的兩個步驟之後，半年就快結束了，你基本上已經融入了你的新環境。除了灌水外，領導者還應該在過程中測試你，你有多好，並給你一些技術任務，在努力的過程中千萬不要愚蠢。在安排事情的時候，一定要記住你的領導者的想法和想法，然後和你所做的事情一起行動，否則你就會白乾。如果沒有，請重複前兩個步驟。

4、劃定你的邊界。行政工作沒有限制，但沒有盡頭。當您熟悉您的工作環境和內容時，您應該開始篩選您的工作。無論是通過直接溝通還是通過迂迴戰術，你必須開始建立自己的邊界，做壞事或超出職責範圍的事情。最好不要撿起它們，但也要讓領導者明白你不是萬能的機器，當然，如果將茶倒入水中，對新手來說更好的是承受更多和尊重。

5、與其他新同事建立關係。分享一份幫助的心是建立良好關係的核心。這也是一位新同事。它也可能面臨一些問題和困難。在其職責範圍內，可以照顧多人，長期來日本。

6、形成自己的風格。有些人是直率和坦率的，有些人是委婉的，有些人有強烈的個性，有些人是溫和而簡單的。無論什麼樣的風格，你都會欣賞自己，而你卻不會喜歡你，所以只要你沒有領導的時候，建立一個穩定的風格會讓你身邊的人產生安全感，同時也利於你的長期發展。總之，作爲一名新員工，我們應該在謙虛謹慎的前提下，積極參與與同事的溝通與合作，及時展現我們的才能，讓同事更快地瞭解你，更快地與他們融合。

1、多和同事領導溝通。工作中遇到問題多和領導交流，讓領導看到你的進取心和潛力，遇到問題尋求同事幫助，多和他們聊天。

2、工作中積極承擔。工作中要主動承擔，爲領導分憂，領導喜歡積極主動、敢於承擔的下屬，能爲自己排憂解難的下屬。

3、多幫助同事。和同事搞好關係，工作中多幫助別人，積極溝通，生活中多噓寒問暖，幫助同事排憂解難，久而久之，便可成爲摯友。

4、節日送祝福。重要節日，比如春節，中秋節等，給領導打個電話發個短信送上美好祝福，領導對你的印象自然而然越來越好，對以後個人發展大有益處。

5、多讚美，少抱怨。工作中，學會說好話，但不虛情假意，阿諛奉承，善於讚美同事領導，工作中有不如意的地方千萬不要抱怨，特別是和領導抱怨。

6、找機會親近。工作中創造儘可能多的和領導交流的時間，就餐時可以和領導一起，增進感情，如果領導喜歡打球運動，可以和領導一起，久而久之，就能和領導打成一片，甚至成爲好朋友。