真正和領導關係好的表現，一個善於和領導打交道的人，就算一開始“很不起眼”，但到後來，總能憑藉着和領導“關係好”，而得到器重。下面我們就一起來了解真正和領導關係好的表現
第一、領導會尊重你的想法
無論你在公司裏是真心還是假意，領導都會在開重要會議的時候尊重你的任何建議。
這就說明領導想要對你有所考察並且長時間的欣賞你，根本就不會花費很多時間和精力在去考量其他的員工。
領導一方面尊重員工的建議，並且讓員工發揮了自己的價值，員工在公司裏就不要再去推卸責任，或許在公司得到領導認可，你就能夠有不斷激勵的心態，充分展現出價值，學會懂得尊重領導，能夠讓你在公司不會浪費時間。
第二、會對你有所讚賞，並且在處理任務的時候發現你出現失誤，有一定的批評
其實在公司裏工作，一個優秀的合格的領導，他們在和員工相處的.時候，會不斷的讚賞員工，表揚員工，但是當員工出現失誤以後，他們爲了讓員工不會情緒失控，甚至會通過一些合理的批評來讓員工長期得到反饋。
即便做得再差，其實經過領導的指點和建議，事實上這些領領導絕對不會讓員工處於邊緣化的位置，員工也會有更大的動力去繼續完成工作。
第三、讓員工參與重要的工作
在職場中，有些員工處理任務的時候總是偷懶重複一些機械性太多的崗位，並沒有辦法體現出自己的創造能力和核心能力。
可是當你在公司發現有些領導會讓你參加一些有創造性的工作，並且在崗位中有好的項目敢於和你一起分享，讓你在公司裏逐漸的參與重要項目以及重要的場合重要會議，那麼你在公司裏就會變得越來越強大。
單獨之事的多少
如果領導和你單獨相處的時候比較多，並且凡事都喜歡徵求你的意見，說明你和領導的關係很好，所以領導纔會喜歡和你相處，平常的員工都是對領導避而遠之，如果你能做到，和領導單獨相處說明，領導一定是喜歡你這個人的，並且沒有把你只當成員工。
歷練之事的培養
在工作中，如果領導經常給你歷練的事情，並且很注意培養你的能力，說明領導有意想把你培養成幹部，不是每個員工都能得到領導的歷練，當領導看中你的時候，你一定要好好地完成工作，不要辜負領導的信任。
當領導和你的關係好的時候，就會經常栽培你，並且很看好你，領導一般會把最信任的事情交給自己比較信任的人，也會培養自己比較信任的人，如果領導有心栽培你，那麼你一定很幸運，至少你是領導比較看重的人。
安排工作的輕重
領導和你關係好的時候，會給你安排一些輕的工作，說明領導從心裏比較喜歡你這個人，所以才總是給你安排一些輕的.工作，這說明領導對你格外的關心，所以才比較照顧你，只有和領導關係很鐵的時候，領導才能給你安排一些輕的工作。
不是所有的員工都有這樣的待遇，想被領導安排一些比較輕的工作，一定要和領導搞好關係，在工作中不要處處和老闆對着幹，和領導對着幹，對自己沒有任何好處。
所求之事的快與慢
如果你有求於領導的時候，如果領導能快速的迴應你，說明領導是很在乎你的感受的，如果領導不在乎你的時候，不管你有什麼事求領導，領導都不會在意你的感受，所以領導回覆你的快慢，決定了領導對你的態度。
如果你和領導的關係很好，那麼領導能立馬迴應你；如果領導和你的關係一般，那麼領導一般會對你的事情置之不理，所以所求之事的快與慢體現了領導對你的態度。
和領導關係好，有一個很大的好處，就是不管有什麼工作上的問題，都能直接和領導說出來，並且領導能幫你的時候會盡量的幫你。
一、將難度更大的工作交給你
領導若是認可你，一定會想方設法的培養你，讓你的能力得到更大提升。
若在工作中，領導總是喜歡將屬於你工作範疇之外的工作交給你去做時，一定不要覺得領導是在壓榨與剝削你。相反，這更能說明領導對於你的重視。
因此，對於你來說即便工作難度再大，也要想方設法完成相應的工作內容。一旦能經常性的完成具有挑戰性工作之時，你在領導心目中的位置就會隨之而提升，當領導覺得你能力已經遠遠超過目前所從事的工作崗位之時，升職也就成越來越容易。
二、主動教你更多的知識
職場中，形形色色的領導都有。
有的'領導心眼小，格局小，很害怕比自己強的下屬有一天會超越自己，甚至取代自己。因此，在工作方面從來不教下屬工作經驗與方法；有的領導則恰恰相反，他們懂得知人善任，格局也比較大，從來不怕下屬超越自己，他們會給下屬分享工作經驗以及方法，甚至還會想方設法給能力強的員工展示自己才能的機會。
若遇到主動教你多方面知識的領導，一定要好好跟其學習，多增長自己的見識及智慧，這樣才能得到更好的發展機會。
三、給你提供發展的空間
所謂千里馬常有，而伯樂不常有。職場中有本事有能力的人很多，但得不到相應發展空間的人更多。得不到發展空間，能力與本事就會一無是處。
因此，那些願意給你提供發展空間的人才是你真正的貴人。遇到這樣的貴人，一定要好好把握機會，努力展示自己的能力，做出一定的工作成績。
