跟公司同事如何相處人人都希望能每天和自己喜歡的人待在一起。然而，不管是在學生時代，還是進入職場後，我們總要面對各種各樣性格的人。下面來跟大家分享跟公司同事如何相處。
第一、學習一些特別的溝通技巧！比如說自己的同事喜歡什麼東西，我們要做一定量的瞭解，這樣就可以在聊天的時候不經意間就可以帶入進去！其他人就會覺得你很會聊天了！
第二、多多參加公司組織的聚會啊，這些都是增進感情的方法啊，有些時候就會覺得錯失了這一秒鐘，就跟不上步伐了！所以該需要參加的時候還是要去的！
第三、當面臨晉升、加薪等問題時，同事間的關係這時候會變得尤爲脆弱。這個時候你應該做的事情就是拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。這些網絡上也有很多的那個例子！可以借鑑！
第四、真誠的對待自己身邊的人，但是真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。這是很重要的！並且是尤其要注意的！
第五、站在對方的位置上思考問題，有時候你很苦惱怎麼跟別人相處，但是不知你的上司或同事可能也正在爲此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的'立場上爲對方想一想！
第六、尋求問題真相，而非糾結對與錯，纔是解決問題的方法，也利於同事關係保持穩定。有時候吧真相特別的重要，但是有些時候我們該需要裝傻的時候還是要裝傻的，不要過於苛求！
第七、要懂得拒絕，首先你要明白，任何人都有權利拒絕不是自己分內的工作，你不能爲此而生氣或有挫敗感，真正需要幫忙時，可以對他提出交易，幫了你這次，可以幫他另一件事，以表感謝。這是相互幫助的一個好方法！
同事不是朋友，而是盟友。
朋友關係，有很多的感情羈絆，會影響一個人的決定和判斷；
而盟友關係，是會因爲敵人瓦解或目標達成而解體，直接乾脆、絕不糾纏。
在與“盟友”的相處中，要控制暴露底線。交流期間可以相互交換的是你的人生觀、世界觀；你們不能交換的，是你的家庭情況、私密信息，尤其是你最重要的關係——你的貴人和“主公”是誰等等。
絕對不要在與同事的聊天中，泄露另一位同事的具體情況。
同事的一些隱祕信息和傷人八卦都不該是由你傳出去。
那麼如何判斷哪些話能不能說呢？一個判斷、如果一句話不知道是否當講不當講的時候，那麼就是不當講。
多發現別人優點，取長補短
“”三人行必有我師”。與任何人交往，如果沒有一顆謙虛謹慎的心，就很難友好相處。單位中很多同事都有自己的特長，無論是業務、爲人處事、還是其他方面，每個人都會有長處。交往之中，只要你多發現、多欣賞、多讚揚，就會產生由內向外的交往愉悅感，纔有可能有良性交往，並獲得同事的更多認同。
不要把同事的話太當真
假如你在職場打拼已久的話，應該會發現一個現象，那就是同事之間很少能成爲交心的朋友，許多人平時嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人爲了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
做到“雪中送炭”，不必錦上添花。
在企業中，會看到，很多人忙忙碌碌、樂於助人，而職業發展卻沒有太大進度。其中一個重要原因就是，不懂得或者不會拒絕人，大量的精力耗費在了其他人身上，導致自己專業和工作上落後。而且，還有可能，雖然幫了人，卻沒有幫人做好，最後還落下埋怨或者心裏不滿，沒給自己的人際關係帶來什麼好處。
不要讓人拿你當槍使
在職場，有些狡猾的人喜歡拿同事當槍使，尤其是喜歡針對新人，如果你不熟悉他們的伎倆，就容易吃虧上當。大凡被別人當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，或分析能力不夠，辨別是非的`能力較差，或抵制力較差，這樣的人往往處於被動地位。而那些處於主動地位的厚黑高手則喜歡躲在暗處，操縱或者指揮這些人去替他辦那些不便拋頭露面的事，說那些自己想說而又不便明說的話。既能保護自己，又能達到目的，對此不可不防。
小事不爭，大事不讓
職場中凡是特立獨行、大事小事都爭第一的人很難長期立足，也很難獲得別人的真心支持和認可。“花未全開月未圓”，不要在一些小事上斤斤計較，強爭對錯。因爲這些沒有多大價值的小事，不僅不能帶來好的結果，反而有損於你在其他人心中的形象，所以在對待小事方面要糊塗至上。
但對於工作中的大事要事，要堅定原則，該斷則斷，不能有絲毫猶豫。因爲這些大事要事，要麼會帶來重要後果，要麼會觸碰規矩的底線和紅線。在這方面，職場中人一定要頭腦清醒，不能講究哥們義氣，不能講究徇私舞弊，不能蠅營狗苟。而且一旦在大事要事上“心太軟”，也很有可能被別有用心的人利用，導致幫別人“背鍋”或帶到“坑裏”情況的出現。
不要得罪那些看似平庸的同事
在職場，不要輕易得罪同事，哪怕是那些看起來很平庸的同事，這是一個很重要厚黑技巧。因爲，看似平庸的同事往往都有不平庸之處，畢竟老闆又不是傻瓜，不可能白白給人發工資，那些“平庸”的同事要麼有背景，要麼有關係，要麼在關鍵時刻發揮關鍵作用，得罪他們，很容易讓你吃大虧。
遇到困難，可以積極向對方尋求幫助。
我們總會覺得，讓別人喜歡我們的方法，就是爲他們做些事情。但有些時候，當人們爲我們提供幫助時，他們會更喜歡我們。
這是由於、當我們將時間、金錢、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一個人身上後，我們會更在乎對方，也會覺得自己與對方之間的聯繫更緊密。
此外，當我們允許他人對我們付出時，他們會更愉快，因爲付出會讓他們的控制感和獨立感變得更強。
永遠不要害怕向你身邊的人敞開心扉。
也許，當你展現出自己脆弱的一面時，你和他人之間的那堵牆就會消失，對方就能體會和理解你的感受。然後，對方就會積極迴應你的需求。
因爲爲了讓別人喜歡我們，我們往往會採取所謂的“自我強化”行爲。這就是說，爲了讓對方喜歡我們，我們會不遺餘力地告訴別人、向別人展示，我們多麼有成就、我們是多麼棒。
試着化解衝突和避免衝突
當你們兩個人彼此意見不一致時，不要試圖去證明你比對方更聰明，因爲這樣做對你沒有任何好處。
相反，承認他的見解很深刻，並表示自己能體會他的感受，將對你大有益處，即便你其實並不同意對方的`看法。
如果有可能的話，避開那些有爭議的話題。
