同事之間如何相處好，好的人際方面的交往是需要科學合理的溝通技巧爲保障的，所以在職場上我們一定要學會和同事之間相處融洽，下面爲大家介紹同事之間如何相處好。
同事之間如何相處好1
1、主動幫忙，拉近關係
同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。
每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方瞭解你的好。
這樣舉手之勞的小忙，不僅能幫助到對方，還能夠拉近彼此之間的關係，讓彼此熟悉起來。
2、麻煩對方，及時還上人情
麻煩別人請別人幫忙，就會欠對方人情，人際關係就是禮尚往來，在麻煩別人之後，也要及時還清對方的人情。
幫助是相互的，對方幫助你，當對方有需要的時候，你也需要幫助對方，或者是請對方喝一杯咖啡，吃一頓飯，作爲感謝，這樣當你再次需要對方幫助的時候，對方也願意幫助你。
好的同事關係，就是在一次次相互幫助之中建立的，不僅可以拉近彼此之間的關係，工作也可以順利展開。
3、少說多聽，不說與工作無關閒話
禍從口出，言多必失。在職場上一定要謹言慎行，尤其是和工作無關的內容。
在工作之外，一定要慎言，不要什麼話都說，尤其是在一些八卦上，簡單的做一個傾聽者就好，眼見爲實，沒有親眼見到的，不要隨便說和評價，更不要傳播謠言，否則很容易得罪人。
在職場中，儘量不要得罪別人，更不要給自己樹立敵人，一旦遇到職場小人，不僅影響職場人際關係，還會影響到職業發展，他們很可能成爲你職場路上的絆腳石。
4、學會讚美，贏得對方好感
讚美是世界上最好的語言，不僅能拉近和對方的關係，也能贏得對方的好感。
當同事幫助你處理某件比較難的事情，這時候不要吝嗇你的讚美和感謝之詞，讚美可以讓對方知道你不是一個很難相處的人，也能讓對方感受到自己的價值，更願意幫助你。
讚美能夠幫助你快速贏得對方的好感，讓你有更多的'人脈，當你在工作中遇到困難或者是需要同事配合的事情，也能夠順利開展工作，讓你的職業發展更加順利。
同事之間如何相處好2
1、學會尊重，尊重別人等於尊重自己。
如果你想要獲取同事的好感和尊重，那就必須首先尊重他人。因爲你自己的態度決定了別人對你的態度。
尊重別人要學會替別人保守祕密，可能你的某方面超越別人一點，請留點自尊給別人，給人留點顏面，學會平等。
2、以和爲貴，同時保持合適距離。
大家同在一個地方工作，低頭不了擡頭見，和諧的同事關係，會讓你的工作和生活變得更加簡單、有效。
但是職場存在着競爭，有利益關係的衝突，如果處理不好，會破壞自己的仕途，有一點非常重要，不能有明顯的利益衝突。
人的本性是自私的，所以在處理同事的關係上，本着“以和爲貴”的原則，同事又要保持合適的距離。
3、學會和不同類型同事打交道
我們每天會遇到很很多形形色色人，每個人都有着獨特的性格和生活方式，可能有自己喜歡的，也有討厭的，不管是喜歡的還是討厭的，有些是不可選擇的避免。
這就需要我們學會與不同類型的同事打交道，對於不同的人，因人而異，採取不同交際策略應對不同類型的人。
有人說職場險惡，不管怎樣，身在職場，咱們都要擺正自己的心態，不求十全十美，八面玲瓏，只求做到問心無愧就好！
同事之間如何相處好3
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
5、 親密但不能無間。
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
6、 不要與同事形影不離。
同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
7、 維護自己的成績。
要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。
8、笑意常在 傳遞善意
不能整日冷臉，女孩呢遇人先展笑顏，男孩呢用平和的目光注視對方。讓身邊人感覺安全可信。
9、展現積極健康的生活狀態
無消極頹靡行爲習慣、衣着得體、生活規律、朋友同學屬於符合社會主流價值標準圈。
10、與同齡人深度交往
關心他人冷暖喜樂、幫助完成工作任務，善意表達有助於他人的意見。
11、用心關注年長者
觀察體會他們的脾氣秉性，不違拗其意，他們的子女家人紅白喜事用心關注表達心意 。盡力滿足他們的各式需求（不包 括無理的 無度的、巧妙躲避或拒絕是必須滴）。
12、平等對待低齡人
降低自己的心理年齡，嘗試跟他們做遊戲交朋友結爲一體，但也要適當擔當。比如活動時出謀劃策、會餐時掏錢埋單 “路遇不平拔刀相助”。
13、不巴結逢迎權貴
對領導層及有背景的人，不刻意交往，做好本職服從領導善於隱忍不激化矛盾也不迴避問題。讓身邊人看出你是一個自尊 、獨立 、靠實力生存的人
