什麼是選調生與公務員區別，選調生是我國公務員制度中的一環，選調生雖然在考上後一般需要在基層至少待兩年，但是提拔升遷時間要比公務員早。下面就帶大家看看什麼是選調生與公務員區別。
什麼是選調生與公務員區別1
1.選調生和公務員可以同時報考，但是選調生的要求相對較高些。
2.選調生和公務員報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;
3.選調生和公務員的培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。
4.選調生和公務員的選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考覈等程序。
5.選調生和公務員培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
總體相比而言，選調生的前景更好。雖然要去幾年基層鍛鍊，但晉升機會多。 但是公務員要好考些，要求不高，大部分集中在城市等相對發達的地區，但是晉升機會沒選調生大。如果是黨員的話，選調生要好些，晉升機會大些。但是要去基層去鍛鍊2--3年。鍛鍊期間待遇要差些，要求要吃的苦，受得累。
用一句話概括來說的話，追求大志向的話就考選調生，追求平坦順暢的生活的可以考慮公務員。
什麼是選調生與公務員區別2
選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的`報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。
二：培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，爲縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考覈等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區的選調生項目一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業信息網站。
什麼是選調生與公務員區別3
選調生這種幹部選拔制度，已經進行了十多年了。從大多數省份的實踐看，選調生和普通公務員的差別，並不是非常大。
最主要的區別是，選調生到了鄉鎮工作一定時間後，省市縣的機關增補幹部的時候，會專門拿出一些職位名額給這些選調生。
也就是說，比起那些通過公務員考試進入鄉鎮的公務員相比，選調生往上級機關走、脫離鄉鎮苦海，回到城裏的機會更多一些。
選調生的定義是優秀人才，到基層是鍛鍊，是鍍金。這些選調生的使用方向，最終是省直、市直機關這些需要高素質人才的地方，以及基層的領導崗位。
所以，未來選調生的發展，會越來越好。對進體制感興趣的在校大學生，可以考慮提前做好行測、申論和麪試的準備工作。
兩年服務期滿後，如果願意繼續在基層工作的，一般會直接提拔爲副科級幹部，在鄉鎮或者縣區部門擔任領導幹部，其晉升比一般公務員要更快、更順當，而且跳出當地政府圈子，往更高一級政府部門工作的機會更多。如果不願意在當地基層提拔任用，可以選擇在市級以上黨政工作部門任職。
尤其是高學歷的選調生，碩士研究生、博士生等，其發展前途更爲順暢，因其年齡優勢在團委工作的很多，在環保、住建等專業性較強的部門任職的也多。 選調生是新入職公務員隊伍中的一支生力軍，其發展前途在初期是普通公務員無可比擬的。
