讓HR無法拒絕的簡歷？簡歷是求職過程中很重要的敲門磚，做好自己的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心，下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。
專業不同，重點不同
以管理專業學生的案例爲藍本，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯繫緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同，重點不同
本科專業與研究生階段方向不同時，找工作目標很明確就是與研究生階段學習有關的職位，所以本科專業一筆帶過。突出實踐經驗，因爲面面俱到等於沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理，避免短板
如果你的目標公司非常看重學生的成績，在這方面，處理時有比較巧妙的方法—只寫百分比，例如排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。將成績用獎學金表達，也是比較明智的.選擇，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫GPA和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷，有所取捨
並不是經歷越多越複雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因爲實習經歷淺薄，就把家教、導遊、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認爲你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位，不要抄襲
如果有兩個同校的同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發現，兩人都會被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
投簡歷如何讓你的簡歷在最前面
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索。
例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2009年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以後纔會被排在後面!
個人簡歷的類型有哪些
1、功能型
這是一種丌太常用但往往很有效的簡歷。 它強調你的資歷不能力， ?對你的與長和優勢加以 一定的分析和說明。 工作技能不與長是功能型簡歷的核心內容。 一份功能型的個人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使 用功能型簡歷，它一般適用於：
A、你的部分工作經歷及技能不求職目的無關。
B、你只想突出那些不應聘職務相關的內容。
C、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
D、你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
2、 時序型
這是最普通也是最直接的個人簡歷表格的類型， 即從你最近的經歷開始， 逆着時間順序逐條 列?個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目 的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
A、你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能丌斷提高。
B、你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到丌斷的調勱不提升。
C、你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
3、複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。 你可以按時間順序列?個人信息， 同時刻意突出你的成績不優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。複合型簡 歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
A、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
B、你曾有過事業的顛峯。
C、你既想突出成就不能力，又想突出你的個人經歷。
4、目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況， 目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多爲複合型）。
5、業績型
業績型簡歷的表格以突出成績爲主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業 績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
