簡歷中會讓HR不高興的字眼，個人簡歷是面試官瞭解求職者的第一個方面，簡歷製作的好壞也是影響面試官是否僱傭求職者的一個因素，如果簡歷用詞不對會導致HR不高興，下面就來看看簡歷中會讓HR不高興的字眼。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裏有一個單子，上面列着讓他們厭惡的字句。
儘管他們都說自己不太可能因爲這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄裏總結了一些例子。
例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助（Assist或者Assisted）這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員（具體）做了什麼，而不是他們如何幫助做了什麼。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷裏，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。
一篇關於就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改爲十分具體的內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什麼。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理（PDA）能夠滿足部門的需要，那麼你就可以在簡歷中這麼寫：“爲市場部研究PDA。”這樣修改之後就說明了具體的內容。
出於和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗（experimental）”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什麼——只想聽你完成了什麼。你不應該寫“試用了新的局域網（LAN）管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”
大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望瞭解這個人相關的技能，而且希望自己纔是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業的'（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）——只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。僱主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裏看到的是謙虛而不是吹噓。
容易被刷掉的簡歷
1、重點不突出，內容過於複雜
在製作簡歷時，許多學生會選擇使用一些在線模板。根據以上要求，可以填寫一定的內容。雖然看起來簡歷會更全面，但它們並不一定適合自己。根據你想找的職位，你的簡歷應該關注你在這方面的能力。如果你不把重點放在關鍵點上，即使你的簡歷很全面，也不會發揮重要作用。
2、簡歷中記錄的經歷不真實，漏洞明顯
許多學生擔心自己在找工作時沒有競爭優勢，因爲他們幾乎沒有參與活動和工作的經驗，所以會寫一些相對不真實的內容，誇大自己的實際能力。然而，當人力資源部在面試中詢問工作的實際內容時，會發現能力和簡歷不太匹配。這樣一來，不僅容易浪費寶貴的面試機會，還會給企業留下不良印象。
3、學生在招聘面試中不必太謙虛
如果你在簡歷招聘中得到面試機會，你也必須做好準備。
如果不是特殊的時裝公司，你就不必穿太複雜的搭配。簡單的打扮不容易出錯，會給人留下良好的印象，你可以穿白色襯衫+黑色裙子或褲子。
對於面試的學生，他們應該確保他們有一個自信的形象。對於企業工作，這是一個兩線選擇。面試結束後，可根據人力資源績效對公司進行評分。
面試官們經歷了打磨之後，對這些事情已經完全看透了。當畢業生一個行爲舉止，面試官就能看出真假。因此，他們應該專注於潤色簡歷，而不是打扮自己，面試官都從簡歷中尋找符合要求的人才。
面試官喜歡什麼樣的簡歷？
首先，最基本的是確保簡歷打字整齊，句子流暢，沒有拼寫錯誤。如果面試官在拿到簡歷後發現明顯的拼寫錯誤或佈局混亂，他不會仔細看，會直接刷掉。這樣的簡歷會給人一種不認真對待事情的感覺。因此，畢業生的簡歷應該反覆檢查。模板不應該太花哨，而應該簡單大方。
簡歷的內容應該是實用的，也就是說，它不應該太老套，應該有亮點，應該有可以突出個人特點的地方，不應該被複制。面試官一眼就會懷疑簡歷的真實性，這份簡歷將被直接刪除。畢業生應實事求是地準備簡歷，確保內容的真實性，並“設計”。在介紹自己的工作經驗時，他們可以適當地突出自己的優勢，以便面試官能夠在簡歷中清楚地獲得他們想要知道的信息。
畢業生在寫簡歷時應該注意小細節。事實上，大多數畢業生的簡歷都很相似，而且越來越模塊化。如果你想從許多相似的簡歷中脫穎而出，你可以從細節中勝出，比如字體、排版、書寫格式等。如果這些細節都做好了，也會讓面試官眼前一亮。
細節決定成敗。簡歷是HR在申請工作時留下的第一印象。在你有機會進入後續面試之前，你必須謹慎行事，展示你的突出優勢。缺乏經驗並不可怕。可怕的是，既沒有經驗，也沒有正確的態度。態度影響着工作效率和質量，在一定程度上反映了一個人能否成就大事。如果你不糾正態度，不注意細節，你註定會在第一輪被淘汰。
