想讓簡歷入HR法眼就抓住幾步，求職的第一步就是投遞簡介，但HR每天都要審覈一堆的建立，所以一份吸引人注意的簡介就十分重要，下面就來看看想讓簡歷入HR法眼就抓住幾步。
想讓簡歷入HR法眼就抓住幾步1
1、硬性指標是篩選第一關。
企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設置較多的硬性標準爲：
1）專業背景（不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系）；
2）大學畢業院校；
3）戶口；
4）英語等證書；
5）在校成績。
2、外企和國企的關注點不同。
外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。
3、簡歷中反映出的表達能力。
簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範，理所當然地會增加被錄取機會。
4、附上一大堆證明材料並沒好處。
一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什麼負面影響。
5、對於應屆畢業生來說，
HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。
有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。
想讓簡歷入HR法眼就抓住幾步2
1、簡單有力，有的放矢，突出重點。
一頁紙：不要封面，一般一頁A4紙爲限。語言簡明，排版整潔。
選擇與求職崗位相關的'能力證明及經歷。如應聘技術崗。就不要全篇都是做文案的經歷。學會看招聘信息中的職位描述，讓簡歷更有針對性
能力並非越多越好，重點是讓HR看到你應聘這個崗位是合適的。
2、畢業學校
留學生的畢業學校很重要，是HR較爲感興趣的一方面。國外學校繁多，而國內HR可能不瞭解全球學校與專業情況，會造成信息不對稱。
簡歷上填寫學校時，建議在後面備註一下學校的排名，如全球學術聲譽，地區學術聲譽等。如果學校排名不突出，而學校某一專業突出時，建議把學校的專業排名標註出來。
3、成績與排名
在校成績可以直觀體現在校的學習情況，讓面試官對面試者的專業知識理論基礎有着一個大體的認識。
在成績與排名的這塊，原則就是“揚長避短”，將比較好的在校成績寫出來。如果總體分數高，就寫平均成績，如果總體不理想，就寫與應聘職位相關的單科成績。如果課程比較難，總體成績不高，就寫排名情況。
4、專業知識
HR會考慮到國外許多專業的發展都走在國際前端，所以掌握了國外先進知識的學生在回國找工作時，一定會得到格外的青睞。留學生在寫學歷和專業這部分時，除了注意學歷，學位的正確表述，還要想辦法在板式上花點心思，以突出優勢，規避劣勢。
5、專業執照
如持有CPA 證書，通過CFA 某一級考試，以及CISA 和（助理）北美精算等證書，列出在這裏；six sigma 相關資質也可以在這裏列出來
6、整體排版。
這個雖然需要借鑑，但是千萬別同去網上找一些普通的簡歷模板，有些“花裏胡哨”的簡歷模板看了真是“辣眼睛”。直接登陸簡歷官網，根據提示進行簡單操作就可以得到一份專屬於自己的簡歷了。
