讓HR無法說NO的簡歷，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書，接下來我們一起去看看讓HR無法說NO的簡歷是怎麼樣的。
讓HR無法說NO的簡歷1
專業不同 重點不同 以管理專業學生的案例爲藍本，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯繫緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同 重點不同 本科專業與研究生階段方向不同時，找工作目標很明確就是與研究生階段學習有關的職位，所以本科專業一筆帶過。突出實踐經驗，因爲面面俱到等於沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理 避免短板 如果你的目標公司非常看重學生的成績，在這方面，處理時有比較巧妙的方法—只寫百分比，例如排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。將成績用獎學金表達，也是比較明智的選擇，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的'，寫GPA和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷 有所取捨 並不是經歷越多越複雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因爲實習經歷淺薄，就把家教、導遊、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認爲你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位 不要抄襲 如果有兩個同校的同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發現，兩人都會被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。 正確合適地處理了這幾點，會讓你的簡歷脫穎而出。讓HR無法說NO。
讓HR無法說NO的簡歷2
投遞簡歷過程中除了做到簡歷不出錯外，如何在簡歷中創新，做到差異化也是非常有講究的。找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。
主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。
此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但是主動詢問時一定要注意措詞和禮貌。
添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來表現自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相吻合，這樣也能爲自己的簡歷加分。
引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認爲你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。
