招聘企業HR拒看的求職簡歷類型，有一些求職簡歷只看一眼，不然就失去了得到這個工作崗位的任何時機。每個HR都是這樣，聘的任務很重，下面來看看招聘企業HR拒看的求職簡歷類型。
招聘企業HR拒看的求職簡歷類型1
1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反覆表述同一個特質或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。
2、求職簡歷不完好。
工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡單。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到後理解的信息真實有限，那麼也不會再進一步思索了。
4、求職簡歷呈現明顯錯誤。
特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。
5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷採用附件方式發送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當儘量防止。招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。假如你是招聘者，請用擔任的態度好好看待每一個環節，這樣才幹讓HR置信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
招聘企業HR拒看的求職簡歷類型2
簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘啓事上寫明瞭薪資福利的基本範疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開口”的簡歷。就算你本人的工作經歷、能力等方面與崗位的匹配度相當高，我能給到你的最高報酬也不會超過基本範疇的上限，預算放在那裏，你們爲什麼總是不明白？還有一部分初出茅廬的應屆生，就算不諳世事、對“市場價”一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？
無憂酷評：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現實依據的期望薪資只會增加求職者簡歷被out的機率。前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者瞭解各地區不同行業、不同職能、不同公司性質的崗位年度薪酬，該數據可成爲求職者瞭解“市場價”的有效依據。以此爲參考並結合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。
錯誤百出的簡歷
HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個人，一個連簡歷都馬虎粗心對待的人，對工作能認真負責嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關鍵信息都缺失……這些最基本的錯誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這麼堂而皇之地出現在了我的眼前。你對自己都不負責，我如何對你負責？
無憂酷評：在HR通過面試瞭解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態可以理解，但這樣做卻只會讓粗糙且錯誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷後切勿急着投遞，檢查一遍是否有錯別字、排版空缺以及語句不通順的情況並及時修改。簡歷不需要以“花裏胡哨”爲亮點來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷纔是求職者的基本配備。前程無憂曾在《怎樣才能提高簡歷的投遞成功率》一文中羅列過6點簡歷自我檢查大法，可對號入座。
工作經驗寫得像崗位要求
HR吐槽：前段時間公司新發布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經驗的，所以簡歷中的工作經驗部分我都看得格外仔細。連續看了幾十封簡歷，心中着實鬱悶，爲什麼那麼多人把工作經驗寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經驗部分通篇都是有大型項目經歷，有跨部門合作經驗，具備產品開發規劃與市場分析經驗等等。你說自己有經驗，可證據呢？你說自己溝通能力好，我就會認爲你八面玲瓏、左右逢源嗎？
無憂酷評：我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經驗部分時要熟讀企業的招聘信息，針對崗位要求一一總結自己的過往經歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點明確、論據翔實，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。
在描寫工作經驗時，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什麼能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就；頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；嘉獎意味着他人給予的'客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。
簡歷毫無重點、不具針對性
HR吐槽：看完一天的簡歷，我只能說“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡歷的時候就不能長點心嗎？寫簡歷的時候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請教一下別人不可以嘛？比如我經常看到如下工作經歷：“按照老闆要求用Excel提取過去一年的銷售數據，最後用Excel裏面的函數功能做出數據報表，
並將報表轉成PPT交給老闆，老闆很滿意。”這是打算在簡歷裏寫長篇說明文嗎？是不是當天天氣、老闆的着裝都要交代一下？有必要寫得那麼囉嗦嗎？還有些簡歷工作經驗部分那叫一個豐富啊，運營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個營銷助理而已。
無憂酷評：HR沒多少時間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時詳談，至於簡歷，還是給HR留個懸念吧！如果你有多個求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關的工作經歷可以重點強調、詳細展開，至於那些不太相關的經歷大可一筆帶過。
自我評價寫太多，實際內容假大空
HR吐槽：我一般很少會看簡歷中的自我評價部分，不是我偷懶，而是大多數求職者寫的自我評價都大同小異。不僅字數繁多，內容還很空洞，例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。
無憂酷評：前程無憂曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內容大同小異沒亮點。所以筆者建議求職者在寫自我評價時務必注意兩點，第一要用最簡練的文字提煉出工作經歷中能夠體現你能力的方面，即突出個人優勢，讓HR看到你擅長做什麼，你在過去工作中的成果又是什麼。第二要學會針對不同崗位適當調整自我評價的內容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。
