HR眼中的好簡歷有哪些特徵？一份好的簡歷，不僅讓HR瞭解你的基礎信息和經驗能力，還能讓你在成堆的簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球，那麼HR眼中的好簡歷有哪些特徵呢，去看看吧。
HR眼中的好簡歷有哪些特徵1
1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。
對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？
若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。
應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這纔是應聘成功與否的關鍵。
5、明確職業定位和目標，突出核心競爭力
明確就業前自己的職業定位和就業目標，同時提前瞭解目標就業企業的背景、工作內容、企業文化，突出教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢。
強調在自己的教育背景、社團活動經驗和工作經驗、榮譽、特殊技能和訓練、參加的活動等經驗方面，有適合企業需要的個人長處、成果和能力。
6、簡潔明瞭，要用“數”來說服人
可以用點列式、表、粗體、副標題等方法，讓HR迅速而明確地瞭解你的資料。可以引用廣告中的特殊要求，逐一列舉自己符合的地方和經歷，將其歸納爲一系列要點，並在各要點前面加重號。
關於以前的工作經歷，最好有詳細準確的數據來證實。 銷售員用完成的業務數據說話最直接，管理者可以列舉是否做過管理他人的工作。
如果有，有多少人受你指導？ 他們是什麼級別的員工？ 例如，舉例說明曾經處理過的緊急或危險的情況嗎？ 有什麼突出的貢獻？ 等等。
HR眼中的好簡歷有哪些特徵2
版面清晰，一目瞭然
HR每天要看很多簡歷，在面對一份潦草/花裏胡哨的簡歷時，如果沒法在短時間內迅速找到關鍵信息，很可能這份簡歷就會被淘汰。
所以，要想讓HR願意瀏覽你的簡歷，好的`排版必不可少，你需要做到以下幾點：
（1）簡歷結構框架要清晰。應屆生可以按照：個人信息—自我評價—教育經歷—實習經歷—校園經歷—職業技能（語言、證書、計算機等）的結構從上至下排列。
（2）工作經歷按照倒敘時間軸來，把最近的工作經歷放在首位。轉行的小夥伴可以把和目標崗位匹配度最高的經歷放到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。
（3）簡歷不要標新立異。不要使用花裏胡哨的版式和設計元素，儘量保持清晰乾淨，主次分明。
（4）應屆生或者初入職場沒幾年的同學，建議將簡歷內容控制在1頁紙的範圍內，經歷豐富的放寬到2—3頁紙。
（5）設計類崗位求職需要再準備一份作品集，電子版體積控制在10M之內，挑選精華即可，過大過雜的內容反而會提高你的淘汰率。
內容匹配，符合招聘需求
符合需求的簡歷纔是好簡歷。
寫簡歷之前，一定要從崗位出發，先讀懂招聘需求，拆分關鍵詞，找出背後對軟硬技能的要求；然後再根據招聘需求，安排自己的簡歷內容和排版。
找準定位，凸顯個人優勢
要在簡歷這個有限的空間內，展示你最有價值的優勢點。
（1）一定要匹配崗位需求。
你應聘的崗位要求需要什麼技能，那麼你就重點突出自己掌握的相關技能，展示相關工作經驗。
（2）個人介紹要有差異性。
比如自我評價或是個人興趣中，大多數人都寫自己喜歡寫作，那你也這樣寫，怎麼能讓別人快速記住你呢？你應該詳細說明自己寫作的成果，比如投稿或發表了哪些文章、在哪個平臺上有自己的專欄等等，這樣的細節會給你加分不少。
（3）學會提煉和潤色。
A：負責網站的文章撰寫，每週更新網站的推文，增加網站的活躍度。
B：爲提升網站的活躍度，每週撰寫文章5篇，單篇文章閱讀達3000+，及時與用戶保持互動，回覆留言60+。
你認爲HR會更青睞A和B當中的哪一個表達呢？
