應聘簡歷且看別人是怎麼做的，企業招聘初步判斷一個人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點、自我性格，突出和應聘崗位的契合程度。下面分享應聘簡歷且看別人是怎麼做的。
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曬出形象化的微博簡歷
最近,畢業於廣外英語專業的餘博雅因在微博上曬出自己的“完美求職簡歷”而走紅網絡。
與千篇一律的A4紙簡歷不同，餘博雅的微博簡歷非常形象生動。“I Want A Job!”，開頭的題目就獨具個性，也彰顯了自己的專業。
棕色捲髮、圓臉大眼、帶着粉色蝴蝶結的卡通女孩講述了自己的大學生活。記者看到，簡歷分爲五大方面：求職目標、售賣明信片的社會實踐、英語專業兼職、參加求職節目、個人興趣愛好。在求職目標部分，餘博雅明確地寫道：“曾是一個好學生，想做一個好演員。”爲了更好地推銷自己，她還列出了自己的“十八般武藝”，如做過英語翻譯、得過獎學金、做過平面模特、做過國際志願者、上過報紙雜誌等。
而餘博雅最重磅的社會實踐活動，則是自己“創業”爲母校製作的風景明信片。在簡歷中，她用漫畫的形式寫出了自己的“創業歷程”。從最初的突發奇想，到調查了同學們的購買意願，再到請六個畫家朋友幫忙繪製明信片，每一步都凝聚了她的心血。
啓示：微博求職已經不是什麼新鮮的事物了，複製餘博雅的經歷可能也不會再有如此效果，但她還是給了我們許多啓示。餘博雅通過微博曬個性化簡歷，告訴廣大找工作的同學一份簡歷走天下的老做法已經行不通了。現在許多學生在學校的各種活動中表現的非常活躍，新點子層出不窮，這種活躍的思維也該在找工作中好好發揮一下，想想怎樣能讓自己的簡歷脫穎而出？怎樣能生動、個性化？
啓示：大學生求職簡歷該怎麼做？是不是像華聰這樣多做幾個版本就行了？職場專家表示，大學生絕不能一份簡歷包打天下。企業招聘是通過簡歷來初步判斷一個人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點、自我性格，突出和應聘崗位的契合程度。只有讓人覺得應聘者和這份工作契合度高的簡歷，纔是合格的簡歷。像華聰的簡歷就做得很好，簡單樸實，根據不同行業選擇填寫不同的經歷，這樣更有針對性，提高了應聘成功的機會。
簡歷應包括幾個要素；一是學校、專業、聯繫方式等基本信息；二是在校專業學校情況；三是招聘方最看重的能力特點。在這部分，應聘者應根據企業的不同需求，根據自己的實際情況填寫。
一投一個準的簡歷
重慶大學吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。但就是這樣她還是通過了華爲、騰訊、聯想、TCL等全國著名公司的簡歷關。
從9月，吳芳芳就開始製作簡歷，第一份簡歷是一張表格，這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作爲分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。“別儘想着忽悠面試官，有什麼寫什麼，我的在校工作經歷和社會工作經歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什麼，鍛鍊了什麼，一目瞭然。”每投出一份簡歷之前，她都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改，有側重點。突出自己的能力。“如果你投的是技術崗，肯定專業課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關的實習經歷。千篇一律肯定不行，最好對症下藥。”她說。
啓示：初看吳芳芳的簡歷，感覺是簡單的不能再簡單了。但仔細看能發現裏面內容實際非常豐富。簡歷只是最終的一個呈現形式，關鍵還在於你的大學是怎麼過的。無論簡歷形式怎麼變，都離不開大學經歷這個“本”。吳芳芳的成績並不是年級裏最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業課成績不夠優秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什麼關係。
豐富的、與應聘崗位匹配的社會經驗，纔是打開應聘成功的鑰匙。
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面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
