三大絕招讓簡歷一發即中，簡歷對於我們來說是非常重要的敲門磚，所以在製作簡歷的時候需要很多的注意事項，在求職過程中簡歷發送也是非常重要的，以下分享三大絕招讓簡歷一發即中。
三大絕招讓簡歷一發即中1
簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因爲HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
爲了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發電郵簡歷
當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作爲招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啓事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啓事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，並在簡歷上註明“爲防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因爲設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
三大絕招讓簡歷一發即中2
針對畢業，學生門着手做的除了論文答辯之外，最重要的事情可能就是簡歷製作。沒有了太多工作機會和選擇餘地，一份原本作爲求職輔助工具的簡歷就變得格外重要——應屆畢業生如履薄冰的求職過程中，簡歷往往決定着獲得面試的機會大小，這格外重要。
應屆畢業生初次接觸簡歷，並且還沒有太多拿得出手的工作經驗，所以很多人不知道做簡歷從何處着手，更不用說怎樣能夠寫出一份精彩的、讓人力資源主管稱讚的好簡歷了。做了這麼多年的教育工作，我想依我個人經驗，結合一些專家的支招，告訴畢業生們一些寫簡歷的小技巧和應該注意的問題，讓畢業生在求職者中能夠有效地投遞簡歷，降低求職成本，節約時間，並且有助於快速找到更加理想的工作。
一、突出自己的亮點。
這點很重要。對於任何一個人力資源來說，你都和其它求職者一樣，是一個陌生面孔，你的簡歷同樣會淹沒在海量的求職者信息中。所以在求職過程中，投給你感興趣的公司的簡歷一定要有鮮明的亮點。
就畢業生而言，寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，將最值得拿出來與別人競爭或者有必要告訴人力資源的那些環節毫不吝嗇地寫進簡歷是個不錯的辦法。比如優秀的優秀，獲獎學金或競賽獎勵等記錄，參加過的社會工作、社團工作，實習經歷，活動經驗，突出的其他業績，在大學裏做過的有意義的事等等。儘可能找出自己與衆不同的地方，真實地反映在簡歷中，別忘了把自己最突出的優秀素質同成績和實踐經驗寫在一起。
二、簡歷微調必不可少。
拿着一份有亮點的簡歷，對應聘的崗位和公司進行一定的篩選，然後針對自己鍾情的公司和職位，對簡歷進行必要的局部微調非常重要。簡歷不能一成不變，因爲不同公司和職位對人才的.具體要求存在差別，針對差別調整簡歷有助於快速找到工作。
比如在應聘技術型的工作的時候，可以調整一下簡歷，突出專業成績、實踐能力、團隊精神等與技術工作相關的信息。具體來說，簡歷中應該更多地體現專業成績、曾經做過的與應聘崗位有關的項目和取得的成績、專業刊物上發表的論文、能夠體現你的團隊合作精神的實踐經驗等。
如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
三、簡歷必備要素不能少。
這一點多數人知道，但往往會忽略諸多要素中的某一項，小小的疏忽很可能會給人力資源一種印象：這個人不細緻或者不夠嚴謹。其後果可想而知。人力資源篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望、與招聘崗位所需素質相關的表現(學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷等)、教育背景、學歷、專業、畢業學校等。
一些基本信息不可少，比如姓名、聯繫方式等。一份成熟的建立必須具備的內容：
1、崗位要求：應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式(電話和郵件)；
3、教育背景：最高學歷、畢業院校、所學專業、取得證書等；
4、證明材料：學歷證書、獲獎記錄、實習鑑定、專業資格、各種證書等。
四、簡歷形式簡約爲好。
建立的形式不拘一格，但一定要突出重點，形式上要整潔、美觀和簡約。現在很多簡歷都做成花花綠綠的，其實這樣會弄巧成拙。試想如果是你已經看了千百個簡歷，還會有耐心從一份花花綠綠的簡歷中捕捉有價值的信息嗎？
簡歷不宜過長，也不宜過短，一般以2頁A4紙爲宜，字體爲五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關係，簡潔清爽的簡歷比有封面和塑封的簡歷更能節省他人閱讀時間。
一些很小的建議，希望對求職的年輕人有所幫助，算是一個小小的指導，希望更對學生能夠找到適合自己的工作，對未來充滿信心。
