最近，因爲很多企業延遲復工，其中一些企業選擇讓員工遠程在家辦公，這也給我們HR的工作帶來了很多難題。
最受HR小夥伴們關注的一點就是延遲復工或者遠程辦公期間，我們員工的工資如何發放的問題。
2月7日，人社部等多部門聯合印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱《意見》），對我們關心的一系列工資發放問題進行了權威解答。
2月10日早上9點北京地鐵八通線復工出行乘客
這裏需要提前瞭解一下，在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味着什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的200%的工資報酬，如今年春節假延長到了大年初九（2月2日），從初四到初九（1月28-2月2日）這段時間，都屬於休息日；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的300%的工資報酬。如大年初一至初三（1月25日-27日），這三天就屬於法定休息日。
01
春節延長假期上班怎麼算
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
人社部印發《意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
02
延遲復工期間工資怎麼發
爲了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。
那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢？
對於這個問題，上海人社局表示：
延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作爲休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
03
不能按期到崗該怎麼辦
很多人關心，延遲復工結束後，因爲受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
人社部印發《意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。
北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
04
待崗期間工資怎麼發
如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
人社部印發《意見》明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致，其中：
北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
05
在家上班工資怎麼算
很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
06
員工被隔離了工資怎麼算
如果被隔離了，工資怎麼發呢？
人社部印發《意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
企業也不能隨意解除勞動合同。
《意見》中指出在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
07
困難企業能否降低工資
如果企業因爲經營困難，能否給職工降低工資呢？
《意見》明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
此外，如果企業經過協商，給員工發放工資爲當地最低工資標準，比如說這個最低標準是1800元，那麼這是不是說員工到手的錢必須爲1800元呢？
這個要根據每個地區的政策決定，有的地區最低工資標準包含五險一金，有的地區則是扣除掉五險一金。
比如北京、上海、安徽這三個城市最低工資，不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，實發工資不低於最低工資。
重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南這八地區，明文規定最低工資，包括勞動者應當承擔的社會保險費和住房公積金。
所以，HR小夥伴們在計算這個的時候，要看下自己企業所在地區的相關政策。
