溝通能力不足的改進措施，不管生活還是工作無處不存在人際交往，職場是需要的不僅僅是智商和專業技術，還需要一個人的情商，也就是溝通協調能力。下面來看看溝通能力不足的改進措施。
溝通能力不足的改進措施1
提高方法1——少虛僞，多誠懇
虛僞的迎合是友誼的毒劑，誠懇的批評是友愛的厚禮。
誠懇的態度是後天養成的，也是一種天性使然。誠懇不可以僞裝，要求個人氣質的真實流露。誠懇的人懂得傾聽別人的意見，並且願意爲別人的問題提出中肯而切實的建議，從不高傲自滿，是誠懇的特點。
提高方法2——重承諾，不輕諾
一個成功的人，不會是出爾反爾說話不算數的人。只要自己說過的話，無論付出代價有多麼巨大，都應該盡力去實現它。如果實現不了，當初就不要承諾他，言而無信的人是大家最深惡痛絕的。永遠記住自己的諾言，並且實現它，會給你帶來尊嚴，有了尊嚴，別人將會尊敬你，這是每個成功人士做人的必要前提。
提高方法3——多實幹，少埋怨
工作中，我們不時耳聞目睹有些同時心不平、氣不順、看不慣，怨這怨那，橫挑鼻子豎挑眼，怨前途渺茫、際遇不順，感到沒有奔頭；怨提拔太慢、待遇不高，認爲人生總是失意等等。這部分人從不在自身找問題，幹工作時要麼挑肥揀瘦、要麼以各種理由迴避。
埋怨不解決問題，只有腳踏實地！
提高方法4——多冷靜，少衝動
衝動是指由外界刺激引起，爆發突然，缺乏理智而帶有盲目性，對後果缺乏清醒認識的行爲。也就是說，衝動是行爲系統不理智的各種表現，是人的情感特別強烈、基本不受理性控制的一種心理現象。可表現爲行爲上的，也可表現爲思想意識上的。
衝動情緒調適、控制情緒的方法：
1、調動理智控制自己的情緒，使自己冷靜下來。
化解衝動首先要剋制。噴發的激情來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法抑制片刻，就可以避免動拳頭的衝動。一般可採取兩種方法：一是忍耐。二是謙讓。
2、用暗示、轉移注意法。
化解衝動要及時轉移。大量事實證明，衝動情緒一旦爆發，很難對它進行調節控制，所以，必須在它尚未出現之前或剛出現還沒升溫時，立即採取措施轉移注意力，避免它繼續發展。
3、在冷靜下來後，思考有沒有更好的解決方法。
在遇到衝突、矛盾和不順心的事時，不能一味地逃避，還必須學會處理矛盾的方法，一般採用以下幾個步驟： ①明確衝突的主要原因是什麼？雙方分歧的關鍵在哪裏？ ②解決問題的方式可能有哪些？ ③哪些解決方式是衝突一方難以接受的？ ④哪些解決方式是衝突雙方都能接受的？ ⑤找出最佳的解決方式，並採取行動，逐漸積累經驗。
4、平時可進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性。
可以結合自己的業餘興趣、愛好，選擇幾項需要靜心、細心和耐心的事情做做，如練字、繪畫、製作精細的手工藝品等，不僅陶冶性情，還可豐富業餘生活。
5、 化解衝動要注意提醒自己。
對衝動的剋制，有時還特別需要得到外部的提醒或幫助。譬如，林則徐每到一處，都在書房最顯眼的地方貼上“制怒”的條幅，隨時提醒自己不要衝動發火。
提高方法5——多肯定，少批評
要經常對他表示出滿意。每個人都希望被別人肯定，那樣就能夠證明自己的價值。如果你經常對他表示出滿意，你和他都會感到身心愉悅。縱然開始他有些地方做得還不夠好，有你的鼓勵和支持，肯定能激發他的潛能，創造出更加美好的未來。
提高方法6——多對事，少對人
無論你多麼優秀，也會有人說你不好；無論你多麼不堪，也是獨一無二的自己。如夢人生，許自己一片快樂心空。對人，不必求全，對事，無需求滿。只要問心無愧，就不必在乎他人的評判；只要坦蕩無私，就無須在意別人的眼神。人生沒有完美，幸福沒有一百分，不要總拿別人送的尺子，時時丈量自己。人長得再漂亮，也會有淒涼；目光再純澈，也會有迷茫；未來再美好，也會有失落；歌聲再優美，也會有心殤。人生於世，無論你是平民百姓，還是顯赫貴族，都逃不出煩惱糾纏；都攔不住慾望入心；都擋不住意外來臨。許自己一片快樂心空，自由飛翔。相信自己很堅強，但是，也不要拒絕眼淚；相信物質很美好，但是，也不要傾其一生！
溝通能力不足的改進措施2
員工溝通能力不足的原因分析及改善對策
溝通技巧不足：
1、原因簡介：未掌握基本的說、聽、問、寫的基本技巧
2、改善對策：學習溝通基本技巧
員工溝通能力不足的原因分析及改善對策
溝通禮儀不佳：
1、原因簡介：就是在基本的“儀容儀表、會面禮儀、接待禮儀、拜訪禮儀、用餐禮儀”等方面存在不足
2、改善對策：學習職場基本禮儀
員工溝通能力不足的原因分析及改善對策
框架思維不足：
1、原因分析：
溝通能力不足的一個重要的背後原因是邏輯思維能力的不足，邏輯思維能力的核心是“框架思維”。
比如：上級在對下級安排工作任務時，可以採用“5W2H”框架做到清晰的任務安排。
2、改善對策：
彙總並掌握常見的“框架工具”，以便在“溝通、文案、思考、傾聽、改善、學習”等方面進行熟練運用。
分析能力缺乏：
1、原因分析：
溝通能力不足的另一個重要的'背後原因是“問題分析與解決”能力的不足，因爲我們的溝通很多是基於“解決一個問題”或者“完成一項任務”而進行的。
如果由您作爲項目的主導者，您對問題的現狀把握不明、產生原因不清、改善對策模糊，您又如何能夠與他人“溝通成功”呢？
2、改善對策：
刻意訓練“問題分析與解決”的步驟，一直到熟練掌握，這也是職場人員的核心能力，熟練掌握後，您會發現您溝通的“含金量”也會大大提升。
專業知識不夠：
這個比較容易理解，與他人溝通，若不瞭解對方的專業知識領域，則會降低溝通的效率。
員工溝通能力不足的原因分析及改善對策
情商不足：
1、原因簡介：就是對人的“需求、性格、興趣、情緒、人性、行爲、態度、動機”等方面把握不足而導致溝通不暢
2、改善對策：一是測評個人情商，二是針對性的進行情商訓練
溝通能力不足的改進措施3
怎麼樣學會與人溝通
第一：自信的心態自信是許多人欠缺的一點兒，在日常生活中溝通交流大家之所以沒有自信，很怕去邁出第一步，很怕去試着，害怕自己與他人溝通交流不太好，我覺得它是這件很正常的事，你更要敢於去試着才行，所以在與人相處當中你必須要維持自信，那樣是很重要的一歩，那樣能夠推動人和人之間的溝通交流。他纔會賞析你想要去跟想去溝通交流去討論，終究誰也不想要跟1個沒有自信的人去討論自己，由於他們更注重的是個人素質，信心算是第一步，必需有自信能夠搞好一切事兒。
第二：積極主動開朗的心態與人相處時必須要維持積極主動開朗的心態，大家必須據說過態度決定成敗，只能那樣纔會推動大家更強的去溝通交流，會給人一種這個人很陽光，有青春活力，特別適合去交往，這也纔給你溝通交流確立了很好的基礎，它是特別重要的一項。
第三：真誠待人在人和人之間的溝通交流中，最重要的一點兒就是真誠待人，誠實守信比什麼都重要，它是1個社會發展溝通交流的行爲規範，當你待人不真心實意背後喜歡耍小聰明，那麼你將會無路可走；你看待他人如何，他人就會對你如何，誠實守信之人之所以更能很好的獲得他人的信賴，就會有許多人來積極找你溝通交流，之所以在做生意中更誠實守信的人是最具備主導權的，所以誠實守信也就是你溝通交流的先決條件，真誠待人都是特別重要的一項。
第四：保證揚長補短在與之溝通交流當中，必須要學好的就是取別人優點填補自己的不夠，必須要多去學習培訓某些有工作經驗的人的溝通交流方法，例如某些人的演講口才非常好，你就要求教一下他是怎樣保證那樣的；進而去認真學習，那樣漸漸地的我也會有很好的悟性，就能夠從好幾個視角去與人相處，溝通交流對你而言就會變的特別的簡單。 人和人之間溝通交流不需要理由，要是保證這四點可以了，大家學好何時？勤奮的去試着與他人溝通交流吧！堅信你能非常好的。
