如何處理好職場人際關係
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關係處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關係吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要儘快歸還
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散佈小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
1993年，我大學畢業後，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一週，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”
冥思苦想之後，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間裏，我把四份文案交給了部長。幾天後，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋裏坐着一個和藹的老人。他說：“坐下來，小夥子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以爲然。因爲它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思後說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標誌，質量纔是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年後當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展爲期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手裏的幾個城市，心裏不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺着是爲難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子裏有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那麼盤裏剩下的應該給我吧。你剛纔賭氣要大的，想佔便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要佔便宜呀！”“同樣，你並沒有瞭解那些城市的本質，爲什麼就斷定那裏沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升爲公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫裏，幾個人把一塊手錶掉了，大家竭力尋找，卻怎麼也找不到，後來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“後來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手錶，因爲他用耳朵聽到手錶滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標誌，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨着我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
你最適合站在哪裏，你就應該站在哪裏。最讓人惋惜的莫過於一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然後你才能收穫一個不一樣的人生！
發揮自己的特長，實現自我價值 ，走向成功的最高峯！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，並非是前進的途中遇到的風浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對於盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”許多人正是因爲無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，於是我們看到不少的有志之士鬱鬱而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過於空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度爲你指明瞭方向。
放低自己纔是勝道
小宇大學畢業後進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的願望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是複印資料。
沒幹一個星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業的大學生進公司能分在一個重要的崗位上，既可鍛鍊自己又能體現個人價值，可事與願違，他感覺有點大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司裏有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認可的感覺油然而生。每遇到同學和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點兒技術含量，是人都會做，煩死人了!”
同他一起分來實習的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數複印。一切完畢後就坐在那裏盯着屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點兒也不考慮自己的前途，真是一個對自己不負責的丫頭片子。”
三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認爲自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣佈留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命爲辦公室副主任!他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老闆要問個明白，在辦公室裏，老闆打開電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對公司每天打印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁PPT。
一個星期五天裏的打印量分佈是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這裏還有一個小波動。然後下一週再做一次統計，連做幾次以後就會發現，這個波動基本是一致的。
接下來王霞又統計出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁PPT一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。
完成構成以後她又計算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最後計算出一個節約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個!
老闆對小宇說：“一位實習生能把打印、複印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數據，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任!”小宇聽後滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老闆辦公室。
初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多麼耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多麼的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙裏做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，纔是勝出的王道。
01
看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，爲何魯肅會輕易借給劉備了呢?
因爲劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，並非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。
劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領了“大哭不絕於耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規劃戰略要地荊州了。
我有個朋友有個小女兒很調皮，每次出門玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車，後來媽媽學會了示弱。每次出門都會蹲下來，看着女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽着媽媽，照顧下媽媽
小女孩自此出門都會緊緊抓着媽媽的手，因爲要保護媽媽，責任重大呀。
02
示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感
人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強調這件事做好對你有什麼好處
只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他纔可以幫助。
每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是爲什麼男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的女孩子就做的很好。
比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都衝在前面，也不會有人幫你了。
示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專業領域比你牛逼的人示弱，學會借力。
凡事親力親爲，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大於鑽石。
舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鑽研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。
03
示弱要單獨示弱，千萬別當衆示弱
當衆示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成爲衆矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人羣裏呢
心理學上有個定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因爲大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。
這時候，如果他不幫助你，就會產生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個體。
有的人就要說了，這種示弱這麼有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機會，讓他的聰明才智發揮作用。
給別人一個走進你的機會，讓他在你的世界裏成爲超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。
本書是一個職業經理人經過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現實中職業人和職業經理人的真實經驗教訓和成功體驗爲基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你儘快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀後頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經理人許多啓示。本書適合於有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場並脫穎而出者。職場困惑多多，鬱郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高昇者。穩居高位，登上事業巔峯者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創業就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，爲你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人爲你做些什麼，而不是你能爲自己做些什麼。
先做好本職工作，然後走一步看一步的人生態度，註定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標爲導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑑到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂傑出的職業經理人。諸葛亮就是其中一位。
我們當今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代，張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會爲你贏得更多的機會，如果你總是默默無聞，沒有屬於自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生秀出一個最好的自己！這就是你成功的開始！
當我們成功的時候，我們就能深深地感受到成功有倍增效應，如果我們越成功，我們就會越自信，越自信就會使我們越容易成功，從這種角度來說，成功會使我們更加的成功。
本書主要從對成功規律的探索、秀自己過程中的心態取向，潛能開發，駕馭不幸，堅定目標等進行了精彩詳實的闡述。細心研讀，仔細品味，它的內容會使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它還會使你真正懂得成功其實並不難，別人能做到的，你一定也能做得到。書中的內容能讓你找到自信秀出最棒的你，它能助你儘快找到生活的方向，從而在人生的旅途上少走彎路，快速走向成功。
一旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下關於職場勵志的方法可以幫你塑造自我，塑造那個你一直夢寐以求的自我。
樹立遠景 邁向自我塑造的第一步，要有一個你每天早晨醒來爲之奮鬥的目標，它應是你人生的目標。遠景必須即刻着手建立，而不要往後拖。你隨時可以按自己的想法做些改變，但不能一刻沒有遠景。
離開舒適區 不斷尋求挑戰激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰之前刻意放鬆自己和恢復元氣的地方。
把握好情緒 人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
調高目標 許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因爲他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
加強緊迫感 20世紀作者Anais Nin(阿耐斯)曾寫道：沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以爲長命百歲無益於你享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有 心血來潮的那天，我們纔會籌劃大事業，將我們的目標和夢想寄託在Denis Waitley(丹尼斯)稱之爲虛幻島的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會 物極必反產生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
撇開朋友 對於那些不支持你目標的朋友，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人爲伍，他們就會拉你沉淪。結交那些希望你快樂和成功的人，你就 在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人爲伴能讓我們看到更多的人生希望。
迎接恐懼 世上最祕而不宣的祕密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不捨。此時，最可怕的莫過於雙眼一閉假裝它們不存在。
做好調整計劃 實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使 你現在感覺不錯，也要做好調整計劃。這纔是明智之舉。在自己的事業波峯時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己摯愛的工 作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
直面困難 每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。
首先要感覺好 多數人認爲，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異於剝奪自己創造快樂的權力。 記住，快樂是天賦權利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最後一刻纔去感受屬於自己的歡樂。
加強排練 先排演一場比你要面對的琿要複雜的戰鬥。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情，你定可以用來挑戰自己。這樣，你就可以自己開闢一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容;對自己越寬容，生活對你越苛刻。
立足現在 鍛鍊自己即刻行動的能力。充分利用對現時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺於未來，要着眼於今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創造目標的時間。不過，這一切就緒後，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢於競爭 競爭給了我們寶貴的經驗，無論你多麼出色，總會人外有人。所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭遊戲。不管在哪裏，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
內省 大多數人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上， 就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應該經常自省並塑造自我。
走向危機 危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造一種追求舒適的生活，努力設計各種越來越輕鬆的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們 不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰自我是我們生命力量的源泉。聖女貞德(Joan of Arc)說過：所有戰鬥的勝負首先在自我的心裏見分曉。
精工細筆 創造自我，如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在描繪中傑作，你就會樂於從細微處做改變。一件小事做得與衆不同，也會令你興奮不已。總之，無論你有多麼小的變化，點點都於你很重要。
敢於犯錯 有時候我們不做一件事，是因爲我們沒有把握做好。我們感到自己狀態不佳或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。 如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，儘管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了儘管樂在其 中。
不要害怕拒絕 不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當作一個問題：自己能不能更多一點創意呢不要聽見不字就打退堂鼓。應該讓這種拒絕激勵你更大的創造力。
儘量放鬆 接受挑戰後，要儘量放鬆。在腦電波開始平和你的中樞神經系統時，你可感受到自己的內在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收穫。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放鬆可以產生迎接挑戰的勇氣。
一生的縮影 塑造自我的關鍵是甘做小事，但必須即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整個生命的一個小原子，是你一生的縮影。
大多數人希望自己的生活富有意義。但是生活不在未來。我們越是認爲自己有充分的時間去做自己想做的事，就越會在這種沉醉中讓人生中的絕妙機會悄然流逝。只有重視今天，自我激勵的力量才能汩汩不絕。
大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。
對於所有職場中人，老闆是一個永恆的主角，而罵老闆更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的品頭論足。
有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人說老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作爲情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作爲代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因爲你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。
對於有志於成爲老闆或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
高中畢業後，我去省城一所電腦學校學習，想掌握一技之長，找份既體面又有發展潛力的工作。畢業後，我被推薦到學校駐廣州辦事處，於是，我懷揣着夢想，坐上了南下的火車，開始了我的打工征程。
5天之後，辦事處老師帶給我一個好消息，有一家電腦公司要我去面試。當聽到這個消息後，我高興極了!那種感覺就像是一個流浪的小孩終於找到了回家的路。
可當我走進這家公司時，來時的興奮心情一下子消失了。公司太小了，只有幾名員工，做的業務面也很小，可以說，與廣告設計幾乎不沾邊。“嘴巴沒毛，辦事不牢”，總覺得這個年輕的老闆有些不靠譜。面試很簡單，當我回答幾個有關電腦方面的問題後，他笑着說：“我們公司規模小，薪水有限，如果你同意，那麼，明天你就來上班!”沒想到，應聘的門檻這麼低，這麼容易就得到了工作。我一直期盼的工作就是坐在明亮的寫字樓裏，每個人擁有配備電腦的獨立辦公桌。可眼前的工作卻像是個門市部，太寒酸了。老闆看出了我的臉色，笑着說：“這樣吧，想好了你可以隨時來。”
我點點頭，告別了老闆，繼續尋找中意的公司。夢想是美好的，現實是骨感的，跑了一些所謂的“大公司”，可是人家根本不待見你，有的上來就問我：“什麼學歷?”當我說了高中畢業時，他頭也不擡道：“不好意思，你還是去別家瞧瞧吧。”就這樣，跑了半個月，我仍沒有找到符合自己要求的公司，帶來的錢快花完了，眼瞧吃飯都成了問題，我不能再這樣執着下去了，還是先找家公司掙個飯錢再說吧。
於是，我也顧不上面子了，重新回到了那家小公司。老闆依然很熱情地接納了我，上班前三天，他並沒有安排什麼具體工作，只是要求我跟着他四處轉轉，讓我儘快熟悉廣州。第一個月，我簡直就是一個打雜的，送快遞、取小樣、送貨單，雖然是簡單的工作，但我做得非常認真。到月底，老闆交給我一個信封，笑着對我說：“這是你這個月的薪水，繼續努力。”回到家，我把錢一張張放在牀上，一共10張。看着它，我哭了，這1000元賺得可真不易，風吹日曬，還要遭受別人的白眼。之後，老闆又手把手教我刻字技術，雖然公司很小，活兒很多，但在與客戶直接打交道的過程中，鍛鍊了我，不光解決了溫飽問題，而且電腦操作水平亦有長進，這爲後來的發展奠定了基礎。
很多求職者的理想和求職目標往往很美好，但是，現實的殘酷與客觀條件的制約，使其很難如願，如一味地去堅持，可能使自己陷入窘境。這時，不妨退一步，暫時降低標準，現實點，先解決溫飽問題再說，須知“英雄也有落魄時”，看似向生活妥協，實則是讓夢想“活”下來。
