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職場感悟的文章1
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因爲國家有別，待遇就不同。我並沒有因爲待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。
這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因爲通常都是一些主管跟隨過去而已。
工作的價值並不單只是取決於一個面向
當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心爲他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”
我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認爲一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。
我認爲工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以 學習 專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客戶的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成爲你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。
面對現今惡劣職場的三個錦囊
現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作爲參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視爲是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老闆與客戶：如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的。
公司裏的同事、老闆或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力爲助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、願意學習：換句話說，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，纔有未來的生涯。
職場感悟的文章2
對於工作，我一直是屬於敬業的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是爲了什麼，這方面我和我先生是一類人，他也天天累着。
每天匆匆忙忙地住返於單位和家之間，我很少有面對自己的時候。
不管怎樣忙和累，我始終在笑着，別人都以爲我很開心，我笑着只是因爲我愛笑，其實並不是所有的時候我都開心。我並不喜歡我目前的工作，雖然我幹得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。。
我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師範類院校，對於我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以後改行當教師，而且在家鄉找好了單位。
畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是幹了老本行，爲此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。
我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什麼，我也知道我的閃光點在哪裏。
昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的願望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現在他可以這麼說了，是現在再改行明知是不理智。
工作還得幹，生活還得繼續。
職場感悟的文章3
也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。
大學剛畢業時，我看到市裏第一家獲得中國馳名商標的知名公司要招人，於是我寄去了 簡歷，不久就收到了應聘通知。
那天我提前到了這家公司的總檯，看到總檯兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報紙，旁邊有幾位找公司相關人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘後，上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的過程中，我一邊走，一邊觀察，走到三樓，進了董事長辦公室後，我又環顧了董事長辦公室一下。當我坐定，董事長想問我一些情況時，我說：“董事長，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會？”
董事長說：“當然可以，請說吧！”
於是我說道：“我到公司總檯，看到有五個人來找貴公司辦事，可是因爲總檯邊上沒有凳子，他們是站着等的，據說他們有的等了半小時了，站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總檯邊上擺上幾張沙發，並且擺一張茶几，在總檯邊上擺一個飲水機，有人來了，讓客人坐着等，總檯小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發邊上擺一個小書架，上面擺上公司的`簡介，產品介紹，以及企業自辦的內刊，讓他們更多地瞭解公司，也不至使他們等得發急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
“我上樓時，看到衛生間門上寫着‘衛生間’，檔次太低，應該掛統一製作，有中英文標誌的小牌子；樓道上的垃圾桶，就是一個鐵桶，還沒有蓋子，裏面的髒東西都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這麼好的企業，應該經常有參觀者吧，這些細節有損於公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統一，還有辦公室裏的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂，這說明貴公司管理上不夠規範。”
“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說說笑笑，打打鬧鬧，擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業文化沒有注意對員工細節上的文明。我想應該在樓道上寫着‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽着，並且不時地在一個筆記本上記錄着我說的一些話。於是我更大膽地說。
“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業理念很好，可是字體太小，不醒目，不利於教育員工，也不利於讓參觀的領導和嘉賓留下深刻的印象。據說你提出了很多理念都很好，都可以製成統一的標誌，掛在每個樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔，但是後面還擺着一個金魚缸，裏面有些漂亮的魚，這可能是你的愛好，也有利於你休息和放鬆，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閒的東西放在另外一個房間，在你辦公室再擺一個書架，放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最欣賞的一句話的字幅……”
就這樣，面試的時間很快過去了，董事長只是簡單地問了我一些情況，面試就結束了。後來我很幸運地被公司錄用了，並且安排在總裁辦。
我們去應聘的人，大多是被動的，不敢多說話，只是被動地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司，發現公司從產品、理念，從企業的銷售和管理，從企業的形象和細小方面，提出一些不足和改進的方面，面試時闡述，那麼他們會把我們當成人才來尊重，他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。即使你不能形成系統的觀點，哪怕一個火花，也可能是對公司的很好的建議，他們也會對你刮目相看，從而另眼相看，爲你的應聘加碼、加分。
