一位朋友經歷過工作低潮，每天視上班爲痛苦與無聊的例行公事。
“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領薪水、一輩子等退休。
其實這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點悲哀的味道。
直到有一天，他不經意在街上一個不起眼的角落，發現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數應該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂着身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然後每一小疊綁在老舊的手推車上，並且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心裏面，引起一陣極其強烈的震撼，除了爲老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更爲他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不捨。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重複浮現，於是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家裏含飴弄孫，享受天倫之樂，爲何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點零用金來貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？
於是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態度，來面對曾經感到厭煩的工作；甚至改變心態之餘，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態度。
經過不久之後，雖然任務仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經驗與心路歷程，看似有點八股而極其平凡，不過確實存在於許多上班族之間；人們如何在枯燥無味，而且一再重複的工作崗位上，尋找工作樂趣進而得到高度成就感，其實是一件蠻重要的大事。
因爲工作所給予人們的實質意義，除了提供經濟來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那麼何不轉個彎來思考：讓心情可以全然敞開，並且以更爲積極的開創空間，從容的來面對工作環境，然後愉快的享受樂在工作之趣味呀！
本書是一個職業經理人經過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現實中職業人和職業經理人的真實經驗教訓和成功體驗爲基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你儘快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀後頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經理人許多啓示。本書適合於有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場並脫穎而出者。職場困惑多多，鬱郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高昇者。穩居高位，登上事業巔峯者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創業就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，爲你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人爲你做些什麼，而不是你能爲自己做些什麼。
先做好本職工作，然後走一步看一步的人生態度，註定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標爲導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑑到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂傑出的職業經理人。諸葛亮就是其中一位。
由於專業知識紮實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年後，陳卓爲公司的幾款產品成功地進行了升級換代，取得了很好的經濟效益。後來，陳卓被提拔爲研發部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門裏有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜後覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這麼一想，以前的心理不平衡就消失了。
後來，部門經理被升爲副總，離開研發部之前，他把陳卓作爲部門經理的候選人推薦給老總。在前任部門經理看來，一個虛心、謙讓、低調的優秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因爲低頭，因爲謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。
學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。
史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，衆家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學與上班的學生/上班族，趕緊把心調回來。
學生不想上課可以理解，畢竟義務教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。
我認爲，如果身爲工作人，心裏對於放假的期盼多過於上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實是厭惡自己正在從事的工作，只是因爲某些不得不的原因(例如，必須賺錢養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的工作，久了之後，身體可能因爲承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環境惡化之外，生活壓力據說也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因爲一個人醒着的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話就更多了)。
因此，如果可能，我認爲審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會比勉強自己爲了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實並不喜歡的工作來得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒結束前應該就已經在思考年後該工時可以做些甚麼事情，開始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業的大老闆或超級業務們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？
許多人因爲大環境不景氣，就想着報考公職、國企，一心只想着捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環境，收入再穩定有什麼用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過，不妨趁着年後轉職潮就業機會比較多的時候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什麼工作/產業/公司是自己想要試試看但過去因爲某些原因而未能放手一搏的？
一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。
一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。
工科碩士遇爭執低頭讓步不計較
陳卓從一家著名工科大學碩士畢業後，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習纔是。”這個同事見陳卓這麼謙虛，於是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很願意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。
不僅如此，陳卓在公司裏與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個週末，陳卓加班兩天，但當月的工資裏卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計諮詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班後的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”於是，陳卓重寫了一個加班彙報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司裏基本沒有樹敵。也因爲如此，他沒有整天琢磨“鬥爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。
常常會遇到這樣的情況：老闆叫你幹一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾於老闆的壓力，也許是出於其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老闆說No。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先後次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什麼呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然後慢慢解釋你爲何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想爲公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網絡。”正面地討論，可以使你被視爲一個注重團體精神和有主見的人。
3、當你因爲個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然後保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。
4、當老闆定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，並舉例同樣的工作量將需要老闆規定的限期的幾倍，給老闆一定的考慮和決斷的時間後，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認爲既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒黴的時候也有，那就是被視爲低效率。不過這樣的老闆早晚也會讓你失望的，因爲他心中沒數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解僱我，也可以放棄要求，因爲我不能泄漏這些資料。”如果你幸運，老闆會自知理虧並知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那隻會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
演講時有聽衆問我，在職場上應該具備什麼態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的.滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我爲中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人願意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，於是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備爲團隊着想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求傑出，同時也能關心他人，與別人合作，那麼這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。
有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁着年輕多拼一些。可是來了半個多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，爲什麼還會輸他們呢？年輕人百思不解，以爲自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結果隔天的成績反而比前幾天還差。
這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那麼爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑着搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩。”原來，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃着他剛磨好發亮的刀斧作業多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因爲人一天不管你再如何努力，也只有24小時的時間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。
例如：跑業務要有業績，最大的關鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，纔會產生業績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費的交通時間，書面作業、整理資料的時間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實際面對客戶的時間，卻少之有少。當然要產生好的業績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班後的時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業務就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當作你的評估標準。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產品，如果事實真是如你所說，那可能是因爲你在銷售技巧、專業知識及選擇客戶或公司本身產品方面出了問題，否則是不可能沒有業績的。
而個人唯一可做的，就是加強自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產品的專業知識的鑽研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業能力上，也唯有如此，才能在最短的時間內產生業績。
每當我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，儘量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我爲什麼要買？理由是什麼？如果不買，那理由又是什麼？有沒有急迫性？這個產品能提供我什麼價值。是增加利潤或降低成本。在實質面及心理面上，我的考慮要點是什麼？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益爲第一考量。
如此，當面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因爲我是站在客戶的立場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實自己的專業知識，加強營銷及業務技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來節省自己工作的時間。懂得運用網絡、電腦、手機、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時代，地球已經變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機。當你不斷的提升自己，努力進修，你將具有極大的競爭優勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經濟效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老闆不鳥我，之後就引發到二段吐槽：老闆算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以後搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然後第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老闆刷存在感，形成一個悲劇循環。
不受老闆重視很苦逼，這意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎麼着才能青雲直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對事和做對的事
這點來說沒有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的祕書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認爲每天看漫畫和連續劇玩網遊還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節奏。他們可不是每天玩網遊啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認爲這是因爲你沒有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養成你的優勢和標籤。
學一下霍蘭德和新精英的關於能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好祕方。
領導和老闆從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成爲一個有用的，有專長優勢的職場人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲纔出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領導不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業務精通，言出必踐而勇於承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎麼努力也像一拳打到棉花裏，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作爲藉口，請先參照第一條問問自己做的怎麼樣?如果你做的不好，說實話在哪裏都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發展。
三、表對情
哎呀呀，終於踏足到厚黑部分了。
簡單來說，就是儘量多佔用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免噁心到自己)。
剛纔說了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認爲正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領導的喜好和興趣。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和情緒下表達對領導的重視和提攜的感激，以及讓領導給自己的能力和發展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。爲什麼歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業績部門倒數領導願意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪裏還有領導不重視你呢?
在人生的旅途中，當消極思想統治你的時候，就好比是逆流而行，會阻礙你前進的步伐；當積極的思想主導你的時候，就好像是順流而行，使你前進更加迅速。如果你想成功，就不要爲消極心態所累，如果你想與衆不同，就要有積極的心態。
一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯繫一項業務，上了車，他發現這輛車車廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車內的佈置亦十分典雅。車子一發動，司機很熱心地問車內的溫度是否適合，又間他要不要聽樂或是收音機。車上還有早報及最新一期雜誌，前面是一個小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶內熱咖啡。這些特殊的服務讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會，司機對乘客說：“前面的路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意後，這位司機又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什麼都可以聊。如果您想休息或看風景，那我就會靜靜地開車，不打擾您了。”從一上車起，這位常搭乘出租車的職員就充滿了好奇，他不禁問這位司機：“你是從什麼時候開始這種服務方式的？”這位專業的司機說：“從我覺醒的那一刻開始。”司機接着講了他那段覺醒的過程：他以前也經常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經意間，他聽到廣播節目里正在談一些人生的態度，大意是你相信什麼，就會得到什麼。如果你覺得日子不順心，那麼所有發生的事都會讓你覺得倒黴；相反，如果你覺得今天是幸運的一天，那麼你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開始了一種全新的生活方式。從此以後，這位出租車司機的生意再沒有受到經濟不景氣的影響，他很少會空車在這座城市裏兜轉，他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變，不只是創造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態度創造了最大的價值。
不管做什麼事，都要從積極的方面來思考。”羅素說，“成功其實也沒有什麼祕訣，不過是凡事都要積極對待而已。”成功人士做事不會以完成任務爲目的，他們不管做什麼事情，都會全力以赴，永遠追求第一。
在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間裏，設有各種不同的創業或從業平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業併爲興趣而工作，你也可以爲了少時的夢想獨立創業打拼。在這裏，如果你膽小懦弱甘於平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬雲、王健林等商界大咖，我們也不是什麼政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一羣人，現在高物價、高房價，自己天天疲於工作，累於生活，哪裏還有心思去考慮自己到底喜歡什麼，曾經想追求什麼，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。
可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨着對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的揹包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經分享過這樣一個故事：
有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這麼漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。後來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，並且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長大之後，這個小孩子成爲了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇於承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受着各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批髒亂差的中小企業不得不關停並轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落後、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗於企業沒有及時轉型。
所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老闆還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤複雜的社會與經濟棋局裏，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局裏，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎麼都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看着大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因爲你的迴避就悄然發生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰着環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的幹好你的本職工作，可即使是這樣的小願望，也並不是那麼容易得到滿足。
人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因爲你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持着、堅守着不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧着怨嘆世事無常，只顧着埋怨政府不體恤民意，那麼你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮裏。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因爲自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因爲，任何一場變革，都將孕育着新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今後在挫折與失意麪前，選擇嚥下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今後的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因爲其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績？小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成爲“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會？況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
1、正視工作倦怠。
在形成任何一種有效的應對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認識和接受的態度。人們應認識到自己在壓力之下所做出的反應並不是個人能力差的表現，而是人人都可能會體驗到的正常心理現象。
2、不要過於責備自己。
有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力纔會使工作充滿了刺激與幹勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個大轉變，化消極迴避爲積極進取，相信壓力反而是勝利成功的特效藥。調整與工作有關的信念，成爲工作的主人。
3、必須從瞭解自己開始。
花點時間靜下來思考，自己性格適合於從事哪類工作?這份工作可以發揮所長嗎?是自己努力不夠還是被擺錯了位置?自己對工作有哪些期望?想從工作中獲得些什麼?工作本身能不能提供自己所需要的?儘量摒除那些不切實際的想法，同時把關注的重心放到積極方面上來。
4、鍛鍊和放鬆。
最好是戶外的體育鍛煉，約上幾個夥伴，建立起互相監督約束機制，缺勤遲到者要交納一定數額的“罰款”，鍛鍊頻度每週一到幾次不等。還有因地制宜的持續數分鐘的放鬆，往往比一小時睡眠的效果還好。在職場上學習讓自己喘口氣也是一門學問。一些日常的鬆弛方法，如游泳、做操、散步、洗熱水澡、聽音樂等也十分有效。此外，還可以做深呼吸、肌肉放鬆等。
5、及時尋求心理醫生的幫助。
當受到壓力威脅時，不妨與家人或親友同事一起討論目前處於壓力下的情境，把你心理的癥結點說出，不要悶在心中。需要某些實際的幫助時，不妨求助於領導和同事。必要時，請及時尋求心理醫生的專業幫助。
6、優勢比較法。
去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢，強化優勢感，從而擴張承受力。認識事物相互轉化的辯證法——挫折同樣蘊含力量，挫折刺激能激發潛力，正確運用挫折的刺激，挖掘自身潛力。
7、目標法。
挫折毀滅了自己原有的目標，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，這就是目標法。這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折干擾，去努力開始達到新目標的行動。
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔爲行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認爲都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇！
公司是不民主的，也不喜歡過於自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把“人民有言論自由”那一套，搬進你的職場。因爲，職場並不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因爲，絕大多數時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。
身爲領人薪水，爲人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人後，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）
身爲一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環境（福利、薪資等等），習慣發表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其實，老闆們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一隻眼、閉一隻眼，不要太過分的，老闆都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老闆來說，喜歡公開批評的員工，並不是真心爲公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。
也別怪公司老闆太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產並販售產品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一隻準備上戰場的軍隊，老闆就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰的軍隊裏出現負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閒罪論處的，現代公司不過是悄悄的讓這些不合羣員工走人，已經算相當仁慈。
公司並不喜歡麻煩製造者，特別是對公司沒什麼貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員。或許有人會說，如果不想要被批評，那公司幹麻假裝民主，希望同事多提提意見？
沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發表支持公司的言論，至少發表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯後腿的批評。公司在公佈一項政策之前，已經投了多少金錢和時間下去？也經過公司大頭們決定了，怎麼可能因爲一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬衆一心的團結感，激勵士氣用的，並不是真的想要不識相的員工來批評指教。
試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂觀的態度，能夠看見杯子裏還剩半杯水（而非只有半杯水）。因爲，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老闆，哪一種員工你會想用？想必是前者。
不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎麼辦？最好的作法是，不要公開批評，檯面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助於事）。如果公司願意採納，把功勞歸於公司；若公司不願採納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿到處抱怨，更不要在公司最後失敗時幸災樂禍。
總之，永遠抱持樂觀積極的態度，無論人前人後積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司瞭解你的忠誠和盡責，把你當自己人之後，你的言論纔可能真正對公司的決策產生影響。在此之前，還使別說於己於公司均無益的負面言論纔好。
