工作碰到瓶頸期要不要堅持，在職場上,有時候我們會遇到自己的瓶頸期,上不上下不下夾在中間特別難受,想要突破卻又走不出來。人生總是起起落落，不可能一帆風順，工作碰到瓶頸期要不要堅持
工作碰到瓶頸期要不要堅持1
用積極的態度來思考。首先個人覺得心態是非常重要的，大多數人想要成功都需要有一個積極的心態。特別是遇到瓶頸期，我們更應該想開一點，用積極的態度來面對來思考，或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心裏不爽的情緒。
瓶頸期要不停的回顧分析。當遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問題，從主觀客觀等等不同方面找找原因，如果有發現錯誤或者不足之處，要及時更正或吸取教訓。
瓶頸期可以適當的轉移注意力。遇到某一個問題的時候往往是思維的死角，不自覺走進去出不來，這時候可以將注意力轉移到其他事情上，沒準可以通過其他事物感悟到一些可以找到這個瓶頸上的突破口。
明確自己的目標。雖然說可以轉移注意力，但是你的目標還是在瓶頸期的前面，不用把自己的注意力轉移了就不回來了。我們轉移注意力也是爲了現有的目標。
思考一下有沒有創新的方法。也許在固有的思維下很難創新，但是在瓶頸期我們直接往下走很難，那就想想有沒有什麼方法能夠創新，跳過原先的思維找找其他方法。
最重要的還是要堅持下去。人生是一場馬拉松比賽，重在堅持，不管是工作還是生活，無論如何都要堅持下去。
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一、在職場裏，當自己停步不前的時候，就要多反思。
當我們開始做一件事的時候，剛開始可能會覺得比較順利，做到一定階段的時候，會覺得有一定的瓶頸期，這個時候如果還按照原來的思路去做，可能總是效果不佳，如果換一種思路，換一種方式，則可能收到更好的效果。
所以我們在工作的同時，在每天只想着前進的同時，也要反思自己，是不是哪裏做的不夠，是不是努力的方向有問題，是不是方式不夠妥當等等。
二、在職場中遇到瓶頸期，也可以去找高人指導自己一下。
在職場中，遇到瓶頸期的時候，自己只是依靠個人的力量去努力的話，可能很難突破，但是讓局外的高人稍作指點，可能自己會醍醐灌頂般的清楚了該如何去做。所以不要覺得不好意思就不去求助別人，只要自己虛心地去請教，就可以得到別人的幫助，畢竟山外有山，人外有人，總會有比自己眼光要高遠的人。
三、職業瓶頸期，耐心、恆心、毅力加上創新思維是不二法寶。
在工作中，遇到瓶頸期的時候也人就會打了退堂鼓，覺得既然不行，那就放棄算了，去從事其它看似要簡單一點，難度小一點的行業，其實做每個行業都一樣，度過剛開始比較簡單的階段，再想提升，必定要經過一番磨鍊，度過瓶頸期。
所以，自己需要做的可能不是換行業，也是用耐心去分析現在的形式，用恆心和毅力去堅持下去 ，利用具有創新性的思維，開拓出一種新思路。
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一、打好基礎
工作和建築有一些相似，都要從基礎做起，只有紮實的基礎，才能不斷提高自己的工作技能，加入更好更高的層次。
二、要擁有積極的心態
心態可以決定一個人的未來，有的人處在工作瓶頸期時，安於現狀，日復一日的重複性工作，不會想到未來的發展。有些人就要突破自己，提升自己，積極面對困難。
三、持之以恆的精神
有一些人在工作中遇到瓶頸期，想到的辦法是換工作，更有甚者要換行業，這種方法都是治標不治本。如果換工作和換行業成功，不僅還是會遇到瓶頸的，這樣又換工作或者換行業，惡性循環不是解決的正確方法。我們要在一個行業或者一個專業上做精做細，不要每個行業都想着嘗試，然後哪一個都只是略懂。在遇到瓶頸時要繼續堅持，多積累一些經驗教訓，總有一天這些都會變成財富的。
四、學習職業知識
每個人都是從實習生慢慢走過來的，從公司中學習職業知識，從老員工身上學習經驗教訓。更要參加一些職業培訓，增加自身的工作技巧和能力。
只有突破自己，通過工作中的瓶頸期，這樣才能使職業生涯走的更高更遠。
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人到中年，遇到瓶頸期是一個普遍現象，隨着思想的成熟，閱歷的增加，如果不是持續上升的.狀態，很容易感覺到自己進入瓶頸期。
事實上，這種感覺是對現狀的麻木的一種表現，就像你不屑一顧的東西，對於別人來說卻是夢寐以求的東西，只是自己身在其中已經失去了那種感覺。
無論是選擇創業，還是堅持上班，如果沒有行動的指南針，無論如何選擇失敗的機率都十分大，這是經驗之談，創業的人不少，但是成功的人卻少，堅持上班的人很多，但碌碌無爲的更多。
在進入社會的那一刻起，就已經不是非黑即白，非對即錯，每條賽道都有成功者，每條路上也有失敗者，這樣的例子太多了。
之所以有陷入瓶頸期的感覺，是因爲人們知道得太多，做得太少。知道與做到是兩個不同的概念，看似聰明的人在權衡下做的卻是傻事，看似愚笨的人反而是大智若愚。
沒有“指南針”做什麼都枉然
“指南針”的作用是指明方向，無論是堅持上班還是選擇創業，失去了方向的結果：只能是在路上迷失。
找到目標，並且分解目標，找到自己前行的路，如果沒有方向就去做選擇，那就是在和自己開玩笑，想清楚創業自己要做什麼？而不是辭職了之後纔去想自己做什麼事情。上班是要以用一種什麼狀態，是爲了穩定的收入，還是就是奔着提拔而去。
目標是方向，分解目標是鋪路，逐個實現目標，並且實現纔是通往成功的路，很多人在制定目標階段就已經陷入了困局，這就是進入瓶頸期的先兆。
上班不影響爲創業做準備
每個人都渴望自由支配時間，以及行爲，所以每個人都有創業的想法。有些人在職期間爲創業打下堅實的基礎，有些人只是想創業，卻一直沒有行動。
如果有創業的想法，就需要在職期間做很多的準備，利用公司的平臺維繫自己的人脈，雖然這種關係並不牢靠，但至少能夠提供更多的信息作爲判斷的依據。
有些人感覺工作是爲老闆打工，而聰明的人卻認爲是拿着工資，提升自己的過程，這就是格局與眼界，兩種狀態下，行爲方式就會出現了差異。
前者只滿足上級的要求，卻不知道滿足上級的要求，只是達到60分，後者是爲了自己提升，不僅滿足上級的要求，更要滿足自己提升的目的，很有可能達到80分，甚至100分，那麼獲得自然也不同。
這也就是爲什麼能力越強的人，越容易離職的原因。“時刻準備着！”這句話每個人都懂，但是不是每個人都在做，工作與準備創業從來都不是矛盾的。
所謂的瓶頸期的真相
所謂的瓶頸期，無非是三種狀態：
①找不到方向；
②別無選擇；
③實力與慾望不匹配。
1、找不到方向的人
沒有方向就意味着原地打轉，哪怕發展不在瓶頸期也一直是在原地打轉，長期停留在原地的人，是給自己營造出進入瓶頸期的假象。
突破瓶頸期最好的辦法就是儘快找到方向，哪怕前進一步，就距離突破就會近一些，當前行時突破那最終闕值，必然海闊天空，至於創業還是工作，就會更加清晰，畢竟每個人的客觀情況有很大的差異。
2、別無選擇的人
始終認爲，一個人如果在別無選擇時，是一種悲哀，也是一種無奈，只能被動接受現實，就是瓶頸期的最重要體現。
如果能夠增加選擇，無論是副業收入，還是創業，甚至通過跳槽來達到升職加薪時，所謂的瓶頸期自然也就順利突破了。
3、實力與慾望不匹配的人
實力無法滿足自己慾望時，必然會進入瓶頸期，這是大多數人都存在的狀態，也是瓶頸期的假象。想要的太多，做到的太少。
要麼降低慾望，要麼提升實力，當實力與慾望達到匹配的時候，自然也就得到了滿足。當然不滿足纔是進步的原動力，那麼正確的方式就是提升實力，來滿足自己的慾望。
