工作進入瓶頸期該怎麼辦，經歷了職業的新鮮、探索和疲勞後，工作熱情降低，對工作提不起興趣，再怎麼努力自己的職位也停滯不前，這就是職業瓶頸，以下工作進入瓶頸期該怎麼辦。
工作進入瓶頸期該怎麼辦1
1、積極思考是最重要的。
如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
傾訴並求教。找人吐個乾乾淨淨，徹徹底底的接受一次批判，有時候遇到瓶頸是真的無法突破的瓶頸，往往來自於自己的性格或者是行爲習慣帶來的，這些很難改變。而朋友的教導這劑藥往往十分有效，可以讓我們避免在方向上走錯。
2、確定你的夢想與目標，寫下具體目標和你達到它們的步驟計劃。
目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，實現你的理想。
大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，將注意力轉移到另一個感興趣的地方，完全忘記這件事情，當你忽然想起時，往往就是你突破瓶頸的時候。這是我經常感受到的。
3、採取行動，有了目標要採取行動。
正如耐克說“想做就做”那樣，採取行動。每天都試着採取一些行動，爲了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是行動。你一起感悟人生，已經朝着目標採取行動了嗎?
一旦你離開了學校，會意識到學習是多麼愉快的事。找一份興趣，然後努力學習，沒有準你能在其中受到些啓發。
4、堅持與努力：成功是是馬拉松，而不是百米衝刺，永遠不要放棄。
每一個成功的故事中都有堅持與努力工作，在這世界上沒有免費的午餐。但是，如果你正在努力實現想要的，因爲熱愛所以追求。然後成真了呢?
5、學會分析細節，得到所有數字，所有的投入，從錯誤中學習。
你必須在所有事實與不完整數據兩者做出適當平衡策略，兩者都是成功人士的特質，花些時間收集詳細信息，不要爲分析而分析。
6、集中時間與金錢：不要讓其他人分散你的注意力。
專注於你的目標，做積極的人、相信就在你身邊。不要讓其他事情分心了你的目標，這些都無助於實現你的目標。
7、不要害怕創新：有自己想法，從衆心理是平庸之路。
打破固有的想法，問問自己，如果創新會怎麼做?
雖然遇到瓶頸時我們不一定能意識到我們遇到的瓶頸究竟是什麼，但是一種簡單的辦法就是找高的標杆，看標杆在做什麼，在怎麼做，在學習什麼。祝你早日突破瓶頸。
工作進入瓶頸期該怎麼辦2
工作幾年後，人們都會進入瓶頸期，手頭的工作很熟悉，不需要智商就能做好，但是升職無望，並且還有一顆不甘於現狀的心。怎樣解決瓶頸期的問題關係到你以後的工作狀態和生活質量。解決方法有三種：一是讓工作中的瓶頸狀態持續着，你找到了工作之外的奮鬥目標；二是你更換崗位或者工作；三是你爲了突破瓶頸期而努力。
1 、如果你的工作福利待遇都很好，你不想離開而你又遇到了工作的瓶頸，那麼就不要讓自己成爲溫水裏的青蛙了，你要自己再挖一口井，做一些能提高自己能力、增加收入又不影響本職工作的事情，比如炒股、業餘寫作。這樣一方面讓你有了新的奮鬥目標，另一方面還可以提高你的能力，技多不壓人。
2 、如果你覺得自己還有拼勁，還想進一步提高自己，那就換崗或者跳槽吧。新的工作崗位、新的環境會讓你有新的動力。
3 、你在工作當中遇到了瓶頸，但是你所在的單位或者行業還是蒸蒸日上的，你要突破瓶頸期，就不能只看眼前你自己的發展趨勢，要看整個行業的發展趨勢和你所在的單位的發展趨勢。
新技術的運用、新產品的生產都需要把目前你擁有的一切工作技能再提升。如果你固步不前，沒有未雨綢繆，可能會被將來的發展淘汰。所以打開你的視野，順應行業發展趨勢提升自己，爲將來出現的`新機會、新契機做準備。
突破瓶頸期不難，但是最忌諱得過且過，只要你肯思考和尋找，一定能找到突破瓶頸期的方法。
工作進入瓶頸期該怎麼辦3
工作上的瓶頸
“工作的瓶頸”一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態。
這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關口，再往上便是出口，但是如果沒有找到正確的方向也有可能一直被困在瓶頸處。
基本上，每一個人都會遇到自己的一"瓶頸"期，處理得好，便找到事業新的發展出口，取得更大的成功，但是也有很多在這個時期放棄了突出重圍的努力，到最後葬送了自己的前程。
擴展資料
工作遇到”瓶頸“的表現：
1、缺乏創新力
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認爲多做多錯，少做少錯。
2、經常都是自己做自己的
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、習慣性浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
4、工作態度散漫
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
5、職場人際關係變差
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
6、不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
7、不肯改變現狀
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着"打工仔"的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
8、失去工作成就感這種症狀較爲複雜
得過且過，把工作做完就好，只要不出事，不被領導批評就行，工作不積極，失去工作成就感。
9、脾氣暴躁
總是容易生氣，覺得別人很愚蠢，經常指責別人，在同事面前脾氣暴躁。
10、不想上班
經常不想上班，並且有時候會翹班或請假。覺得上班沒意思，不知道上班還有什麼樂趣可言。
