1、什麼是好的簡歷
重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。爲什麼說你一份好簡歷一定要簡單呢？有時候我們開玩笑說，一個HR看一份簡歷時間不會超過二十秒，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。當一份簡歷做得過於複雜時，HR會相當疲憊，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，讓HR在二十秒內把想看到的東西全看到了，這是最成功、最好的簡歷。
再詳細地說一步，一個簡歷就分爲三個部分。第一部分：個人信息，年齡、性別、名字、聯繫電話、Email；第二部分：教育信息；第三部分：工作經歷。三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份好簡歷。
2、如何突出過往的經歷？
無非就是三點：第一個是你做了什麼事。比如說我做的是市場推廣，我做的是項目管理。第二個事就是你的Title是什麼。比如說我是一個產品營銷助理；我是某雜誌的主編。第三塊，具體成果如何。也就是我做了什麼，工作內容是怎麼樣的，最後結果是什麼樣的。
你只要寫這三個部分就夠了，然後在每一個不同類型的項前面一定要加編號，寫帶項目編號的短句子，所有的經歷都儘量精簡、說重點，報數據，不要長篇大論。詳細的內容，面試官會在面試你的時候考察你的。
3、漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業生來說都是優勢。
如果一個應聘做祕書的學生連自己的簡歷上面都有錯別字，你想想這個老闆敢不敢把更重要的東西交給你？很多人不太重視簡歷的外觀，其實，認真排版認真做簡歷，是讓HR認識你的第一步。顯得你態度認真，尊重別人，而且有一定的個性品味，不是一個隨便的人。所以有一個好的簡歷，絕對是你成功的敲門磚。準備找實習的同學們和剛剛畢業的應屆生們最適合的是那種在校經歷放在前面的簡歷，可以讓用人單位更快速的找到你的特質和優點。
另外，剛剛畢業的大學生適應性其實是很廣的，比如你是學計算機的，可能你既能做研發，又能做產品，可以做軟件，也可以做硬件，也可能去做市場營銷，如果想要單純提高面試中籤率的話，可以選擇多投。大學生給它起名叫海投。海投的概念就是不只是職位，公司也多投，一個公司內的職位也多投，這樣從增加中籤率的角度來說是可行的，但這隻限於大學生。
工作經驗越豐富，大家就開始看中求職者的經驗值，看中他在相關的領域內的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經驗相關的領域去投。海投最好用有“海投神器”之稱的一頁型簡歷，一目瞭然，節省HR閱讀時間，同時也能提高面試成功率。
4、大公司用人是有窗口期的
比如說你是做手機設計的特別牛逼的人，爲什麼投大公司，大公司卻沒有反應？你可能恰恰就是沒撞到這個窗口期上。但如果說你非常想進這家公司，比如有些人說我就鐵了心想進微軟，有的人說我鐵了心想進華爲或者小米，你怎麼辦？你就要不斷地去試這個窗口期。
對於一個剛入職場的人，企業的窗口期可能會頻繁地打開，因爲這類人流動性很高，你可以不斷地去試。如果說你處於中層，這家公司的一個職位一旦招着了可能一兩年內就沒有了，這時候就不要死守了，趕緊換一家公司吧。
搞定大公司的簡歷，以上幾種要素缺一不可。簡潔+有料的內容，美觀+專業的簡歷，有明確時間、目標的投遞和海投等回覆的耐心。大公司的HR處理的簡歷更多，用在每份簡歷上的時間更少，所以需要你用十二分的用心去對待你的簡歷，加油！
