什麼樣的簡歷可以打動面試，簡歷是一份入職門檻，一份好的簡歷能讓自己有面試的機會，那麼，我們怎樣寫好一份優秀的簡歷，下面來聊聊，什麼樣的簡歷可以打動面試。
什麼樣的簡歷可以打動面試1
把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的'實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看着人頭暈，對不起，OUT！
問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪？
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極爲自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
什麼樣的簡歷可以打動面試2
排版
排版清晰。擡頭是姓名和求職意向；接下來是個人基本信息，籍貫、畢業院校和專業等；中間左則是證書和獲獎情況等信息；中間右則是社會實踐和實習經歷；最下方是自我評價。這份簡歷項目類別分佈很清晰明瞭，應聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
風格
求職方向與簡歷色彩風格很相配。這裏的主色調是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機勃勃，很有活力；而綠色結合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩重。而這裏的風格則用得恰到好處。
內容
內容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點。
職業測評報告
這份簡歷畫龍點睛之處在於附加在後面的職業測評報告（可惜我沒有截圖）。報告的內容涵蓋了HR們所關注的三大要點：職業特質、職業錨和成功動機，所以從本質上，我已經可以在這一份簡歷上了解到該應聘者的具體情況。
