【注重簡歷排版，突出重點】
HR每天要看幾百份簡歷，差不多10-20秒就能看完一個人的職業檔案。在這10秒內，我們主要會通過求職者的職業能力以及他之前的從業經歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意願，是不是能夠跟我們公司的職位和文化相匹配。
首先，遵循黃金兩頁原則。簡歷一定要重點突出，軌跡連貫。兩頁足矣，最多不超過三頁。
如果簡歷中無關內容過多，職業發展順序混亂，則會導致有關職業能力的關鍵信息被忽略。比如候選人的簡歷寫了十幾頁，看得HR會頭昏腦脹，根本沒有精力去抓重點。還有些簡歷，工作經歷時間順序混亂，或者乾脆就銜接不上，不能一目瞭然看到清晰的職業發展軌跡。我會質疑這類候選人的邏輯和溝通能力。
另外在簡歷中與應聘職位無關的信息不需要寫，私人生活經歷也不用放。比如曾經有人把自己參加某電視臺相親節目進入第幾輪的經歷寫在簡歷上，這就大可不必了。
其次，建議將工作經歷按從近到遠的順序排列。
在簡歷中如果工作經歷長時間斷檔，就會對綜合判斷候選人情況不利。HR會很困惑這段時間候選人是不是待業找不到工作。在這裏特別提醒一下那些有gap year的候選人，如果因家庭、個人或留學深造等問題導致工作經歷中斷的，建議標註清楚。
最後，建議突出專業能力。
比如應聘財務崗位的人，可以列明CPA／CFA這種專業性資質；項目管理的人員，我們會關心他是不是有拿過項目管理專業人士資格認證（PMP）；做交互設計的人，大可以曬你獲得的德國紅點的獎項等等。這些都是求職利器。
【完善簡歷中的細節】
一些不幸踩雷的簡歷，其中不乏優秀的求職者，各方面條件都好，卻因爲粗心喪失了夢寐以求的工作機會。
減分項一：不寫全稱只寫縮寫。
建議大家在用詞上儘量避免不通用或不常用的縮略詞，尤其是學校名稱。很多人只是放幾個英文字母的縮寫。985、211學校就有那麼多所，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間再去幫你查。另外在公司名稱方面，除非是像IBM這種常年對外使用的也是縮略詞的公司，否則儘量不要寫縮略詞。
減分項二：聯繫方式錯誤。
說出來可能大家很難相信，但是真的有人會忘記放聯繫方式，或者把電話和郵箱“藏”在很難找到的角落裏。還經常有候選人標註的電話號碼，根本打不通。更有求職者竟然留了女朋友的電話，恩愛倒是秀了一把，但大家可以想象一下HR和他女朋友通電話時的尷尬場景。因此，建議大家一定要確保提供了有效、準確、直接的聯繫方式。
減分項三：錯別字連篇。
有的求職者太不認真，中文簡歷有很多錯別字，英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業問題而是態度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤，然後再按下“發送”鍵。
減分項四：不合規的照片。
有些簡歷上，該放證件照或職業照的地方，放着藝術照、寵物合影或者P圖過猛的自拍。展示自我無可厚非，但是找工作不是選網紅，這麼重要的事情，我們還是嚴肅一點比較好。
減分項五：職位頭銜虛高。
有的求職者對自己的職位描述虛高，跟從業經歷不匹配。比如有的簡歷上，寫着在快消、傳統行業中工作幾年就升任副總裁。這種明顯不符合常識的情況，會讓人禁不住懷疑有潛在的簡歷造假可能。還有一些銷售給自己一個非常高的頭銜。但是通常銷售類的崗位我們先看的是什麼？數據，你做了多少業績，你看的是多大的盤子。而且我們一看你工作的時間，就大概能推測出來你現在的頭銜是什麼，所以職位不需要寫得太過虛高了。
希望上面的總結能夠幫助大家修改完善簡歷，在簡歷製作上用心，完美地表達自己，一定能找到心儀的新工作。願大家的職場路越走越寬！
