簡歷的十不要檢查原則，在職場中，簡歷是很重要的，這關乎到你能否找到一份好的工作，一份好的簡歷是可以讓你脫穎而出的，下面分享簡歷的十不要檢查原則相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
簡歷的十不要檢查原則1
1、不要出現表相的錯誤
準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的複印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號
如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊
不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老闆試圖覈實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。
4、不要以弱敵強
如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何藉口
以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、不要不分鉅細地羅列所有工作經驗
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手
千萬不要準備一份簡歷然後就照着人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要涉及太多個人信息
按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
10、不要夾帶多餘的資料
發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
簡歷的.十不要檢查原則2
簡歷的類型
1、 時間式簡歷
這是指按照時間的先後順序來描述一個人的經歷。這種簡歷的特點是從目前開始將個人從事的工作逐一列出。這是最簡單的一種簡歷。其優點是容易掌握，未來的僱主們比較喜歡。對那些一直從事某項工作多年且要繼續尋求同一職業的求職者來說，這種簡歷最適合。因爲這種時間式簡歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經歷。
當然這種時間式簡歷也並不一定對求職者都有利，尤其是當你最開始的工作並不是那種給人印象深刻時。如果你的工作經歷中，從事過許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡歷。
這類簡歷常常這樣排列：工作的時間、職務、工作單位的名稱和地址、職責概述，所需技能，對僱主所做的主要貢獻。
2、 職能式簡歷
職能式簡歷就是根據你所從事的工作的職能或性質和你的主要能力來描述你過去的經歷。這種簡歷並沒有時間上的連貫性，只強調工作的種類（職能）而不含有任何特別的時間順序。比如你曾經在兩個不同的單位擔任相同的職位或負責相同的業務，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業務上的能力。職能式簡歷的主要優點就是突出實際的成就。它的缺點是得由未來的僱主們推算求職人工作經歷的時間順序。
職能式簡歷相對於時間式簡歷來說比較難寫。在這類簡歷上你所列出的個人能力可能與你求之職關係不大。如果你想改變自己目前所處的環境而尋求一個新的職業；如果你是一位待業人員；或者你缺少與你目前所求職業相關的工作經歷，那麼職能式簡歷能很好地幫助你突出自身優勢淡化弱勢。
3、 綜合式簡歷
就是將時間式簡歷和職能簡歷綜合起來的一種簡歷。這種簡歷既有時間式簡歷清楚明瞭的優點，又有職能式簡歷突出重點的優點。
