招聘簡歷被丟進垃圾桶的原因，現在求職，我們需要準備一份我們的簡歷，讓別人比較簡潔初步瞭解我們。一份比較好的簡歷，是很重要的是基礎也是關鍵，我們一起來看看招聘簡歷被丟進垃圾桶的原因。
招聘簡歷被丟進垃圾桶的原因1
1、簡歷格式很糟糕
外表還真重要。職業專家艾比·柯胡特（Abby Kohut）認爲，格式上沒有對齊、錯誤縮進或行距不統一等因素都會讓簡歷看起來應該屬於垃圾堆。如何修正？用Tab鍵調整縮進，認真檢查你文件的行距並做出調整
同時，對於“太有創意”也要保持警惕。“我不喜歡收到那些用有趣字體的簡歷。”Resunat（網絡簡歷創建工具）的開發者之一，蒙那·哈利姆（Mona Abdel-Hali）說。還有另外幾個我們採訪到的專家也持有類似的觀點。“這樣很不專業，讓簡歷不利於閱讀。”當選擇簡歷所用的字體時，選擇那些常用且容易閱讀的字體，比如Calibri 或者 Arial，同時最多隻要用兩種字體，可包含字體相關的粗細調整和是否使用斜體等。
2、簡歷不成熟
一些僱主說他們會將帶有圖片的簡歷直接丟進垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在應聘一份技術寫作工作）或者kitty貓的頭像（除非他在應聘一份服務性工作）。可愛型的簡歷適合孩子，這樣太不職業
3、簡歷太“模板化”
長期從事招聘工作的邁克·夢露（Mike Monroe）說，只是在那些不經轉化、讓人眼熟的模板裏添加文字的簡歷讓他非常厭煩。“可能不會把簡歷直接丟掉，但至少說明你比你的競爭者少花心思在簡歷的製作上。”
某一獵頭公司的人事主管傑西卡·坎貝爾（Jessica Campbell）提及她最反感的部分，“很多求職者使用了簡歷模板，但竟然都不更新就發給我們。如果你用word的‘修訂’模式來修改簡歷模板，請務必在提交前再次確認最後的版本已經接受了所有修訂。
爲了避免你的簡歷因爲某種原因被丟進垃圾桶，請爲每份你申請的工作定製簡歷，使用適合這份工作的語言並強調你最與之相關的經歷。
“如果簡歷不是爲這份工作量身定做，說明你沒有真正理解僱主期待的東西，只是希望你的簡歷符合其中的某一些標準而已。”《謊言和實習：從教室到小隔間的真相》一書的作者、職業專家希瑟·夫曼（Heather Huhman）說。“爲了避免錯誤，清楚地告訴僱主你的過去經歷是如何讓你的技術、專業適合正在申請的職位的。”
4、簡歷造假
柯胡特說如果簡歷上沒有日期，她會立刻對這個人失去信任。“空白期不是問題，但不能欺騙和隱瞞。”
薪水諮詢公司SpringRaise的創立者兼CEO，大衛·威廉姆斯（David S. Williams）也同意這個說法，認爲如果你曾被解僱，不要試圖去隱瞞它。“原本你可能是一個強有力的競爭者，但你試圖隱瞞自己目前的狀態，這可能對你產生不利影響。”
招聘簡歷被丟進垃圾桶的原因2
突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的南哥認爲，企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。
南哥稱客觀評價該求職者的做法，認爲其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”南哥認爲，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。
語言簡潔突出優勢
據人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點。“一是學生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學生製作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練；三是學校對畢業生的就業指導不夠。”龍柏林認爲，簡歷作爲求職者很重要的`一塊敲門磚，學會簡歷製作技巧、抓住HR的心理很重要。
龍柏林指出，不少求職者以爲簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業需求。”龍柏林認爲，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。
“應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷，同時保證簡歷裏的信息真實性，不能亂編。”龍柏林建議求職者，填寫簡歷時要做到儘量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應強調自己能爲單位做什麼，不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要爲自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認爲，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關於薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強
每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。
