第一，簡歷需亦祥亦簡
所謂祥，是指簡歷上要詳細表露出自己的優勢，有些東西一筆帶過即可，沒必要一一點出；在把實際東西顯示出來的時候要注意不能冗長，言簡意賅，一針見血，故爲簡，簡而明瞭，纔會受到更多用人單位的青睞。
第二、在交流時言語要穩重
很多求職者特別是一些應屆生在應聘時，往往沒有脫離學生時代的那種語素，容易激動，做作，不自然，往往給面試官一種很不舒服的感覺。在學校的學生會，這些因素或許有助於你面試，可是到了社會上，用人單位往往不會買帳的。
第三、要有較強的耐心
具有耐心是一個人成功路上的的必備因素。比如說，你和某個客戶約好了在這個時間這個地點面談的，但是他確讓久等。沒關係，等的結果只要是好的都值得，這個時候千萬不要抱怨說什麼別人沒有誠信啊之類，就算是，那你能拿他怎麼辦呢，你生氣了，單子拿不到，豈不是一個不好的結果？不要總說什麼於國際接軌，人家在國外的時間觀念很準時，是的，沒錯，但現在中國的國情還達不到國外那麼標準的要求，如果事事如此固執，那你離被社會淘汰幾不遠了。
第四、要有自己的特點，但必須適可而止
求職者有千千萬萬個，如果自己的自身條件平平，那麼就在個人談吐和談話內容上下功夫來給對方留下深刻的印象了。但如果連這些也做不到的話那就應該去尋求另外一些更好的辦法，但是有一點，萬不可給別人喲譁衆取寵的感覺，這樣反而會適得其反，要時刻記住，踏實還是面試者最想要的。
第五、個性不要太張揚
每個人都有自己獨特的性格，就是我們所謂的個性，但是太張揚的個性往往不利於自己的求職。面試官在問問題時，往往會希望從你嘴裏聽到使他滿意的答覆，儘管在當時你看來，這樣的回答並不是你最想回答的，但是沒關係，正中面試官下懷，纔是最標準的，面試官就是面試官，只有他清楚，自己的公司需要的是怎樣的人。
我們都知道一句話叫做“細節決定成敗”，誠然，這句話在很多方面都是適用的，但我們也都知道任何事物都是有例外的，這句話的用處自然也一樣。與此相比，更多的用人單位更重視的是求職者的能力和表現，如果把太多的精力放在細節上，這樣一來，反而覺得本末倒置了。
第七、回答問題時要充滿自信，敢言心中所想
總所周知，面試官的問題一般都會帶有一定的難度，比如，你買一張2塊錢的彩票中了1000萬的大獎，這筆錢你要怎麼花，或是類似這些問題的時候，不要不知所措，也不要坑坑窪窪，因爲面試官在意的並非是你的答案，而是你的表情也態度，是不是能組織好語言能把心裏的想法表達出來，僅此而已
吃苦不管是在哪個工作當中都有所要求的，而恰恰是在我們這個物慾橫流的時代裏，對它的要求也是越來越高了。要時刻記住，這是個致命的問題，要想去拼搏屬於自己的未來，擁有一個美好的明天，那就只能靠自己吃苦耐勞的精神去拼搏了，一定要面試官瞭解到你吃苦的決心，這樣才能爭取到更多的機會。
