如果您的異性領導總出現在你面前，這可能會讓您感到不舒服或困擾。在職場中，領導決定着你的生死。所以與異性領導相處，更要把握好分寸，下面就來談談異性領導總出現在你面前的情況。
1、保持專業和禮貌：
無論您對這位領導有什麼感覺，都應該保持專業和禮貌。在您與他或她的交往中，保持禮貌和專業的態度，以確保您給領導留下良好的印象。
2、 明確表達您的感受：
如果您的領導的行爲讓您感到不舒服或困擾，您應該考慮明確表達您的`感受。您可以找到一個適當的時間和地點，私下與領導談話，並告訴他或她的行爲對您的影響。
3、 尋求支持：
如果您感到無法應對這種情況，或者需要幫助處理自己的情感和情緒，您可以尋求支持。與同事、朋友或家人交談，或者考慮諮詢心理醫生或輔導員等專業人士。
4、 考慮其他工作機會：
如果您發現您無法應對這種情況，或者您的公司或組織不支持您的權益，您可以考慮尋找其他工作機會。在尋找新的工作機會時，確保您的工作環境和文化與您的價值觀相符。
最重要的是，不要讓任何人的行爲影響您的工作和職業發展。無論您遇到什麼困難，您都應該保持專業和積極的態度，並尋求幫助和支持，以實現自己的職業目標。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中，同級的異性同事相處得密切了，在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲在玩曖昧，而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白：與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌！搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說，在與異性領導相處時，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性。
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會，但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點，導致自己越來越不順利。
所以，年輕人在與異性領導相處時，要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白自己要有分寸；但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限。
有些人想不通：總不能爲了保持距離，不向領導做工作彙報吧？
但是，在與異性領導相處時，除了彙報工作外，就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心，能避免就要避免，只要上下級的工作合作順利即可。當大家掌握好與領導之間的分寸後，就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離，就是在與異性領導打交道時，要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性，會喜歡上自己的領導。你一定要明白：這種“喜歡”在職場中也是大忌！
無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的：別的同事只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的，只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且，在利益面前，吃虧的只會是下屬。因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處，一定不要近於45cm，否則你自己會不安。如果這樣的'流言蜚語傳出來，對你的職場發展並不是一件好事，對方和其他同事看到了也會瞎想，對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”，在現實職場中，尤其是在與異性領導相處時，這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵，一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。不僅同事會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導。而領導，肯定會將所有的責任都推到你身上。因此，你在與領導發生意見分歧時，一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
7、不要私底下向領導彙報工作。
所謂私報，就是祕密的私下向異性領導彙報工作。不管你彙報的是正當的工作，還是不正當的工作，採取這種私報的形式，都會被你的同事視作是異常的情況。很多彙報的流程不適合和異性領導相處的環境，除非迫不得已的緊急事情之外，都要按照單位裏面正式溝通的彙報形式，而不是私報的形式。
8、不要在領導面前彙報太勤。
職場中人都清楚：向領導彙報工作是工作職責中很重要的一部分，但是和異性領導彙報工作還是要注意一些特殊的方法的，尤其是彙報的頻次不能夠過於頻繁。如果過於頻繁的話，別人就會覺得你天天死盯着自己的領導，肯定有其他的想法。
在和異性領導處關係的時候，你要把握一個原則：考慮到對領導和自己的影響，學會給領導擦屁股，而不是給領導添麻煩。也許你不經意的動作，就可能影響到領導的形象，就體現出來你對領導的不尊重。領導到時候收拾你，真的不會客氣的。
9、儘量不要在領導辦公室外談工作上的事情。
談工作，就大大方方地談，不要有多餘的小動作；儘量在公司辦公室裏談工作，領導辦公室的門還得要敞開。
如果下班之後領導約你去談工作、去應酬，要想辦法拒絕。如果是工作上的事，告訴領導自己有事不能過去，請領導直接在電話裏談、微信或短信上談，也可以請領導明天再談。如果是應酬上的事，告訴領導自己因爲某某方面不能去出席、請領導原諒。
10、不要在領導面前玩笑過度。
下屬和領導之間如果關係融洽的話，爲活躍閒時的氣氛，領導會開一些得體的玩笑，下屬也會很配合，這在職場中很正常。但是如果你的領導是異性領導，不管關係有多好，你開玩笑的時候都要悠着點，都不能過分。
因爲玩笑開得過分了，一是會讓領導覺得你爲人輕浮；二是會讓領導覺得你有某些慾望、TA很好下手。特別的是：如果同事也認爲你開玩笑過分了，你就會給領導帶來極其負面的影響。
同事甚至是當時也在玩笑現場的同事，都會私下裏議論這個領導或者是你不正經。一旦你或者是自己的領導，被大家視爲不正經，後面的事情就會變得極不可想象，各種各樣的傳說和小道消息便接踵而來，想捂住蓋住是絕不可能的事。
所以，要從大局出發，多維護自己和領導的形象。在日常工作中和領導相處時，你最好只談工作上的事情；尤其是一些敏感話題，更不能信口開河。
首先，不要接受領導的任何暗示行爲。
既然知道領導有此舉動，那就說明她已經做了某些比較明顯的動作，用來試探自己。
對方開始試探，自己就要懂得迴避。
只要自己有心，領導的任何暗示行爲，都可以找到一個合適的迴避路徑。
這種事情，就沒有具體的舉例了。
比如儘量不要和領導在沒其他人的環境下獨處。儘量讓自己和領導的同框是在人多的地方。
既然都沒合適的環境了，領導還想有所舉動，也是不大現實的。
畢竟領導的身份在那，她想讓你知道她的意圖，但沒想讓全辦公室人都知道。
在人多的時候，也要儘量拉開距離，只要不是能夠觸碰到的地方，就是安全的。
如此一來，領導難道還不知道自己表達什麼意思嗎？
如果避讓已經不行，那就挑明瞭說。
已經做了那麼多的鋪墊，領導還要“揣着明白裝糊塗”，顯然是想逼自己就範。
既然不想，那就直接說。這樣難道還不能打消領導的念頭嗎？
找一個合適的機會，在沒有熟人的情況下，可以把自己想說的都說出來。
如果辦公室裏不合適，那就約領導去一個合適的`地方，比如外面的咖啡店。人多，又不熟。
環境如此放鬆，兩個人都能把話敞開了聊。
就算領導不想，自己也不是沒有辦法。既然自己都把話說得如此明白了，領導難道還能迴避嗎？
再繼續迴避也沒有意思了。已經退無可退。
直接說了都不行，那就走路吧。
三十六計，走爲上計。在自己想要留下的情況下，一切能做的行動都做了，還是沒有起到效果，那還不走等什麼呢。
如果自己還死賴着不走，領導依舊會覺得還有戲，那自己就是真的玩完了。
說實話，當這件事一發生，自己也不願意接受的時候，準備離開就應該是最先想到的策略。
現在已經到了這地步了，除了走也沒別的招了。
工作哪裏都有，並不是只有這家是自己的歸宿。
一個大男子漢，難不成離開了這個對自己有非分之想的領導，就失去了活路了嗎。顯然不是吧。
職場上總會碰見一些讓人意外的事情，總要懂得如何應對。
突發事情總會有，畢竟40年之久的職場生涯，發生什麼都不稀奇。
當這些事情發生了。就要懂得如何自保。
切不可因爲一時糊塗，而斷送了自己的大好前程。
當然了，凡事也沒個絕對。就像前面說的，如果這是一次“機遇“，抓住了也未嘗不可。
總之，只要自己明確自己內心想法，就一定可以很快的找到出路。
