怎麼跟老闆相處，在職場中和老闆相處，其重要性是不言而喻的，做一個好下屬就要學會與老闆的相處之道，那麼怎麼跟老闆相處呢？
1、保持對老闆的忠誠。忠誠應該是老闆對於員工的首要要求。一個能上到老闆這個職位的，肯定在某方面比你有過人之處。
絕對不是等閒之輩，所以不要在老闆面前搞小動作。縱使你的學歷再高，智商再高，手段再高明。在老闆眼裏，沒有忠誠，你便一無是處，遲早讓你走人。
2、瞭解老闆的爲人。正所謂知己知彼，百戰百勝。如果你不瞭解老闆的爲人、性格或者喜好。哪怕你再怎麼埋頭苦幹，工作再怎麼出色，也得不到老闆的重要。老闆欣賞的是那種瞭解他，知道他想法和情緒的人。不過不是要你阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是爲了減少工作過程中和老闆不必要的摩擦，爲自己的前途掃清一切障礙。
3、注意彼此等級差別。在職場，無論你和你的老闆是不是朋友，上班時都要注意等級差別。老闆在公司時都很注重自己的權威和地位。你沒大沒小的，或者由於自己的性格原因，導致老闆沒面子或者出洋相的.。那你在這公司的前途基本就這樣了，千萬別得罪老闆。
4、弄清老闆的動機。當老闆下達命令的時候，要敏感一點，弄清老闆的動機。他究竟想幹什麼，不同的下達方式代表不同的目的。是要求你嚴格執行命令，是給你提出自己的建議或判斷，是想要你對他極爲青睞，還是想要培養你的能力？這些通通要靠你自己去摸索，以免錯失機會。
5、要及時完成工作。不管什麼原因，老闆交給你的工作都要完成。不管有什麼客觀因素，也不要向老闆解釋什麼。沒有做好本職工作
不管什麼理由在老闆眼裏都是藉口。如果你還想着去解釋，只會讓老闆更加反感。如果是老闆安排不當，事後再委婉提出，絕對不要因爲這事和老闆鬧得不可開交。
1、穩定情緒
在職場上，想要被領導委以重任，除了忠誠，還需要有穩定的情緒，能力差不多的兩個下屬競爭的話，一定會優先考慮情緒穩定的人。
2、彙報工作抓重點，結論優先
和領導彙報工作的時候，要學會抓住重點，結論優先，過程要精簡，千萬不要說一大堆廢話。如果有遇到難點，不要遮遮掩掩，直接明瞭的請求幫助。拋出問題的同時~提供一到兩個解決方案給領導裁決。只給領導做：選擇題、判斷題。
3、領導安排的.工作，不要當面拒絕
其實這樣的情況在職場上經常發生，每個人都是從0經驗，然後到對工作遊刃有餘。
所以，即使你沒有具備完成的能力，也絕對不要當面拒絕領導，可以通過請教前輩、網上查資料等方式去盡力完成工作。
如果對你來說實在是完成不了，通過以上方式都無法解決，那可以私下找領導溝通，表明原因的時候態度一定要誠懇。
4、按照領導的節奏來工作
每個領導都不一樣的，有的領導喜歡下屬每日彙報工作，有的領導習慣每週，所以當面對不同領導的時候，一定要學會按照這個領導喜歡的節奏去工作。
5、被領導批評不要頂嘴被領導批評時，別急着懟回去，正面衝突只會火上澆油，解決不了任何的事情。耐心聽完領導的話，態度上要誠懇表明會改進，積極的應對批評。
等冷靜下來後，如果確實覺得自己是被冤枉了，可以私下和領導溝通。
6、永遠只對直屬領導負責當有另一個領導給你安排工作的時候，立馬向直屬領導請示並如實彙報。
7、不要越級彙報
在職場上，千萬不要把自己看的過於重要，對公司和大領導來說，你的領導比你重要的多了。
當你選擇去越級彙報的時，不僅大領導不會看好你，你的直屬領導也將對你失去信任。而當直屬領導的職位空出來時，只會推舉他信任的人繼任，或者公司有其他崗位缺人了，也只會推舉他所信任的人。
除非直屬領導確實太過分了，你可以用談心的形式，委婉地向大 BOSS 表達自己的想法。誠懇地說出在工作中遇到的迷茫和困惑。
一、定期彙報工作
沒有定期彙報工作的習慣真的很容易吃虧，你自己覺得又忙又累，領導只會覺得要麼你太閒，要麼效率低下，所以怎麼彙報呢。
1、讓領導隨時瞭解你的工作狀態。
2、不要長篇大論儘量給領導結果。
二、要學會保持一定距離
和領導過於親密你走得越近他越會對你提出更多的要求，如果因爲一些事情達不到他的要求，他難免會對你感到失望，另外，你和他過於親密，他也很難進入到角色顯示不出那一份尊重來。
三、說話辦事要有始有終
對承諾過的事，以及領導安排的事一定要做到有始有終。
四、遇到問題要向領導請示
請示時呢一定要自帶答案，你要知道領導是負責決策的，不是來提供解決方案的。遇到問題請示時呢，要儘量說出自己的想法，不要直愣愣地問領導這個怎麼辦，那個怎麼做？我該如何是好？如果事事都要領導來想解決方案，那麼你的`價值又在哪裏呢？
五、態度端正把事情做好
領導和下屬的關係呢歸根結底是工作上的關係，如果你是一個很難把工作完成好的下屬，那麼再怎麼維持關係也是白搭呀。
