職場上的員工哪些受領導重視，要想在職場上有大的發展，領導的提拔是必不可少的。畢竟，整個公司那麼多位員工，老闆不會每個員工都瞭解，知道他們的具體情況。下面來了解職場上的員工哪些受領導重視。
一、懂得總結經驗的人
不管身處什麼崗位，什麼頭銜，什麼職稱，他肯定都是從新人成長起來的。在我們還只是一個新人時，如何才能做到快速引起領導的重視呢？如果是新人的話，大多都沒什麼工作經驗，或者對一個公司並不是很瞭解，所以或多或少的都會做錯事情，發生一點小意外。
犯錯不可恥，可恥的是不知道總結經驗，杜絕下次再發生類似情況。並且犯錯時，要謹記及時在自己身上找原因，要把責任歸結到自己的身上，切莫要推卸責任，這樣會更加把事情惡化，同時也會失去領導的信任，領導會認爲，你不僅是一個沒有能力的人，還是一個沒有責任心沒擔當的人。想要在職場走得長遠，千萬不能因爲一些小事情，而讓別人看輕了自己。
二、勤奮工作腳踏實地的人
在職場中千萬不要耍一些小聰明，或許你的那些投機取巧的把戲，一時間沒有讓人看破，並且讓你嚐到了點甜頭，但是這絕對不是一個好的趨勢。不管到哪裏工作，
老闆看重的肯定是那些有能力的人，如果你的能力平平，那就用你的勤勞來征服老闆，哪個老闆不希望自己出一份錢，請一個人來幹幾份活呢，等到時機成熟時，你也就有資格向老闆提出要求了。
三、有大局觀的人
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的員工不是合格的員工。每個人肯定都不想安於現狀，甘願做一個小員工，誰都想統治和領導他人。一個人唯有不安於現狀，他纔有動力向前衝，向上爬，而這個目標會讓他充滿了動力，對工作充滿了激情，他希望能夠通過努力工作，去改變自己的'現狀，去滿足自己的內心。
四、自制力強的人
一個人的自制力非常的重要，自制力強的人會好好的控制住自己，不去犯不能犯的事情，在這個充滿慾望的社會裏，如果一個人的貪念太重，會導致這個人迷失方向，迷失自己。他們甚至會爲了滿足自己的慾望，去做一些不能做的事情，在職場中更是如此，特別是像那些有競爭力的工作，如果一個員工抵擋不住誘惑，爲了個人利益去犧牲公司的利益，那將會是一件非常恐怖的事情。
而平時工作中與領導相處時，一定要記得多說這幾句話，一是要擡高領導貶低自己能力的話，比如向領導請求幫忙的話，二是在領導面前尋求機會的話要多說，
因爲你心中的想法和要求領導並不清楚，合適的機會裏可以多向領導爭取展現自己工作能力的話，或者是向領導推薦自己的話。第三種就是恭維領導的話，畢竟人都喜歡聽好聽的話，不管你說的是真是假，領導聽着心裏肯定是美滋滋的。
在工作中要堅持不斷的學習
每個人在剛剛進入職場時，大家的學習時間和能力都是差不多的，但是真正決定大家之間差距，是大家八小時工作以外的學習時間;大家的專業的技能、視野的開拓大小、素質能不能快速增長，
這都是自己通過業餘時間不斷努力實現的;當一個人每天下班後，不知道努力、不知道進修，只知道將所有的時間泡在打遊戲或者追劇上，更或者天天醉在吃喝上以及天天打麻將上，這樣的人天天浪費時間，
在現實中是很難得到成長的;因此，一個人要想受到領導的.喜歡，就必須要學會不斷的學習。
在工作中踏踏實實不計一時得失
職場中那些越是優秀員工，在工作中從來都不會抱怨，只是認真去做好領導佈置的每一件任務，過程中從來都不會出現眼高手低的情況，總是能夠認認真真的完成每一件工作，
永遠都是爲公司考慮;相信每一家公司裏，也有很多不願意爲公司着想的人，只計較自己的工資多少，一般領導是不會喜歡這些員工的，做事前先計較自己的得失，肯定做不好日常的'工作，就無法得到領導的重用;因此，只有不計較自己的得失，認真完成自己的工作，纔會得到領導的認可。
在工作中有突出的能力
大家在職場中混，首先要明白一件事情，任何公司都不是慈善機構，一個不能爲公司創造價值的員工，是不可能得到升職加薪的，甚至這種員工還被迅速淘汰，當你能夠每月爲公司創造5萬元的價值
，老闆肯定會願意每月給你開2萬元的底薪，一旦你連5000元的價值都做不到，肯定是拿不到月薪5000的;要想拿到鉅額的工資，就必須學會給公司創造價值，要明白爲公司掙錢就爲在爲自己掙錢，
在這個世界上沒有公司願意養閒人的;因此，大家在職場中，需要不斷的`提高自己的能力，才能拿到自己滿意的薪資。
在工作中團隊意識非常強
一般每個老闆都是有很多事情要做的，平時是沒有時間去管，那些雞毛蒜皮的小事情，同樣老闆們又想看到各個部門之間，能夠做到工作團結協作，當自己的公司中，沒有員工拉山頭，
搞獨立的時候，就會爲老闆減少很多的憂愁;一旦你不喜歡配合其他同事的工作，就算你的工作能力再強，或者能夠解決一些難題，老闆也是不會輕易提拔你的，畢竟那些比較大的項目，是必須依靠團隊合作才能實現的，
當你在工作中我行我素，不願意和同事們工作，拖得時間越久出現的問題就會越多，你就會成老闆心中排擠的對象;因此，大家要想快速得到領導的提拔，就必須要學會與同事們合作共事。
