職場規則羣處守住嘴，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，做到不被職場困住就是一大成功，職場規則羣處守住嘴，職場上的那些事。
職場規則羣處守住嘴1
我們總是聽過一句雞湯“羣處守住嘴，獨處守住心”，可是又有幾個人能夠真的能夠在獨處守住心，羣處守住嘴的呢?我們還真的不知道誰能夠獨處守住心，但是我們的身邊羣處沒辦法守住嘴的太多了，職場就是一個顯而易見的地方。
職場這種地方是最能體現一個人的品行的，畢竟這個地方是個會有利益衝突的地方，所以更能夠直接的體現一個人的價值觀，爲人處世以及情商的高低。之前遇到的同事真的有許多的形形色色的人，你們在生活中一定也有遇到過，各類各樣的人都能夠在職場中找到，比如羣處守不住嘴的人，就能體現出他們的真正性格。
也遇到過那種一直破壞公司破壞團隊的人，一個明明要辭職的人卻要煽動身邊的人一起辭職，這樣的一個社會找工作本來就不容易，是個聰明人都是不會選擇辭職的，但是總是許許多多的人會選擇一起討論一些公司的不好，羣處守住嘴真的很重要。
羣處守不住嘴巴的人，我們很容易看出她是屬於嘰嘰喳喳破壞正能量的人，或者充滿野心心機打着小算盤的人，或者性子壞自己想走也要拉上一波的人，或者喜歡在背後破壞別人名聲風吹兩邊倒的人，或者趨炎附勢兩面作爲的人……
總之，在這個職場裏，最能夠體現人就是羣處守住嘴這一點，能夠守得住嘴巴的都是不得了的人，因爲他們懂得隱藏自己。
職場規則羣處守住嘴2
羣處守嘴
在日常生活中，我們常常需要和別人打交道，所以不可避免地要與別人溝通交流。比如朋友間的閒聊、職場上的溝通，飯桌上的'交談......
與人相處，懂得說話的分寸，管好自己的嘴，真的很重要。
朋友曉曉，跟我講了公司裏發生的一件事。她說，公司有一位老員工，業務能力比較出衆，同事都很喜歡向他請教，總監也很看好他，有意想提拔他爲經理。但有一天，這位老員工和同事發生了一點小摩擦。本來雙方各退一步，事情就能解決了。可誰知，那位老員工依然嘴上不饒人，硬要和對方理論一番，證明對方是錯的。最後，爲了息事寧人，同事便低頭讓步，給他道了歉。但老員工還是憤憤不平，沒忍住嘴吼了一句：“你給我記好了，從今天開始我們就算結下仇了，等我當上經理的時候，就是你收拾東西走人的時候。”
這句話，讓在場的所有同事都愣住了。而這一切，也被總監看在眼裏。在最後的考覈裏，雖然老員工表現很出色，但還是被淘汰了。總監最後也提拔了另一位同事。當這個老員工問其總監爲何不選擇他時，總監說：“你能力是很出色，可如果連自己的嘴都無法管好，又如何能管好下屬呢？”
曉曉說，這件事給她上了一堂課，讓她明白了：與人相處，要懂得說話的分寸，不給對方留餘地，其實也是在斷絕自己的後路。
《周易》中記載着一句話：“行不可至極處，至極則無路可續行；言不可稱絕對，稱絕對則無理可續言。”
爲人處世，不要把話說得太絕。守好自己的嘴，除了能給自己留一條退路，也是對別人的一種尊重。
如此，才能獲得周圍人的好感，願意與你相處，尊敬你、靠近你。
