職場跳槽遵循的守則

職場跳槽遵循的守則。職場的路上還有我與你同行，在職場上還有很多值得深思的問題，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場上的人也是形形色色的，職場跳槽遵循的守則教你在職場站穩腳跟。

職場跳槽遵循的守則1

1.保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2.永遠不要單純爲了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。

3.不要單純因爲不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4.不要因爲攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

職場跳槽遵循的守則2

1.對於此次跳槽你是否做好了充分的準備

社會上有很多盲目跳槽的現象，前幾天看過一篇文章：年假過後不要讓你的裸跳變成裸奔。在如今瞬息變化的時刻，如果你沒有充分做好跳槽的準備，盲目的放棄當前的工作，人口剩餘會讓你迅速被後人頂替，同時前途渺茫，你很有可能變成一名可憐的失業者。想要跳槽，首先問問自己是否做好了充足的準備。

做好跳槽準備你需要：重新做一份職業生涯規劃，對自己目前的工作做一個整體的評估，充分的瞭解你的新職位的信息和要求，經過多個方面瞭解你手中跳槽公司信息的真實性，不要讓自己後悔!

2.準備跳槽的`這個職位是不是可以使自己的能力發揮的更好

俗話說：隔行如隔山，跳槽並不意味着要放棄如今的職業，如果盲目的轉換自己的工作會爲自己帶來很大的不便。在工作中我們經常強調的是遷移能力，是指自己在某一工作中的才能在另一份工作中依然能夠得到充分的發揮，選擇跳槽你要考慮，是否新的職業更有利於自己能力的發揮，能夠使你的工作更加的出彩，如果你以前打下的人際關係和社會基礎能夠得到充分的利用那就再好不過了，跳槽一定要找自己擅長的工作。

3.明確你的跳槽目標

這個問題更重要的是體現在九零後的身上，朋友剛剛工作不到兩個月，每個月的工資只有兩千多塊錢，出去租房吃飯基本上就沒有剩下什麼。可以說自從朋友到了這家公司就沒有安分的做過一天工作，她一直在通過多條途徑想要找一份薪水高的工資，跳槽理由就是爲了一點兒工資!