全國多地迎來一波生育福利，我國經濟在飛速發展，爲了讓人口結構與當前生活條件相匹配，國家也在積極引導生育政策的轉型，釋出更多利於生育的措施。全國多地迎來一波生育福利。
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北京生育假由原來的30天延長至60天的消息引發外界的強烈關注。實際上，最近全國多地宣佈修改計生條例，加碼生育福利。但中國商報記者注意到，仍有不少網友擔心用人單位不予施行。修改後的《北京市人口與計劃生育條例》中明確規定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延長至60天，男方享受陪產假15天。
據瞭解，最近全國多地宣佈修改計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。其中，浙江省給予生育二孩、三孩的女性更長的產假待遇：在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，生育二孩和三孩延長產假90天。
不過，面對更多的生育休假福利，網友在支持之餘也有些憂慮。有網友擔心，即使有了官方規定，但如果用人單位不予執行怎麼辦？中國商報記者注意到，爲避免這些福利休假成爲一紙空文，各地的生育政策中均對男女雙方休假期間的應享權益予以明確。
以北京市爲例，要求男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
北京道廣律師事務所主任律師周皓對中國商報記者表示，如遇用人單位不允休假、休假期間扣罰工資或解僱有休假需求的員工的情況時，勞動者一般可通過三種方式維權。“首先，勞動者可以向工會組織反應問題，由工會出面調解協商解決。其次，可以投訴至勞動監察部門，由勞動監察部門糾正單位違法行爲，幫助勞動者維權。第三，還可向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求恢復勞動關係或支付拖欠工資、經濟補償金或賠償金等。”周皓說。
此外，值得注意的是，北京市同時給予夫妻對生育假期的分配調整權。新修改的計生條例明確，夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。
四川天府健康產業研究院首席專家孟立聯對此表示，北京市賦予夫妻雙方更多選擇性是十分有益的探索，能夠看出有關部門已經注意到了不同夫妻的不同需求，並能夠在需求和滿足方面避免“一刀切”，十分具有進步性和深層次的思考性。
對於如何實現夫妻雙方之間的假期分配調整的問題，中國商報記者瞭解到，北京市衛健委已明確建議機關、企事業單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，可通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。
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隨着我國經濟的飛速發展，國內生活水平和生活環境也發生了很大的變化，爲了讓人口結構與當前生活條件相匹配，國家也在積極引導生育政策的轉型，不但有“三胎”政策的開放，更釋出更多利於生育的措施。
近日，全國已有十餘個省份修訂計生條例，明確延長生育假，包括北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等。廣東省人口發展研究院院長、研究員董玉指出，“從現有各地已經公佈的情況看，延長假期時間、增加假期類型都是普遍的做法。與此相關的還有發放生育補貼、增加0-3歲托育服務、設立母嬰室、教育減負、購房優惠等措施。國家提出，到2025年，積極生育支持政策體系基本建立。現在的這些措施，正是朝着這個方向努力，應該在總體上給予積極的肯定。”
在利好生育政策頻出的同時，母嬰市場也迎來了新的繁榮。伴隨人口結構的改變，80後進入“二孩”與“三孩”階段，90後也陸續成爲年輕父母，並呈現出新的消費特點。在以80後、90後爲代表的新消費者羣體中，精細化餵養、科學育兒等理念深入人心，消費者對於母嬰產品的`需求從傳統功能轉爲高效智能。
據中國嬰童產業研究中心的最新數據顯示，目前中國已成爲僅次於美國的第二大母嬰產品消費大國。近年來，母嬰市場始終保持着15%左右的高速增長，預計2022年母嬰市場將達到4.8萬億元規模。特別是在母嬰家電市場，新消費的趨勢更爲突出。新一代消費者，對於母嬰健康、家居環境、健康生活等方方面面均有較高要求，促進家電廠商對母嬰家電產品的技術迭代。如今，母嬰家電市場作爲一個新興細分市場，發展速度很快，普及速度也很快。
從發展速度來看，母嬰市場正進入新消費階段，快速紅利期，而從“三胎政策”和延長生育假措施來看，母嬰家電市場仍有進一步釋放消費潛力的空間，市場規模正在加速擴容，衆多家電廠商和品牌都會陸續入局，在新細分市場展開角逐。行業專家認爲，十餘省份延長生育假代表了一種政策方向，意味着今後相關政策都會爲生育人羣創造良好環境，也意味着將給母嬰家電市場帶來政策紅利。
在政策紅利的促進下，生育環境將會優化，而在新消費羣體的觀念中，“精細養育”、“優質生育”等概念將不斷突出，給重視品質生活的母嬰家電產品帶來新風口。從當下市場現狀來看，無論是洗衣機、冰箱、空調等傳統大家電，還是溫奶器、吸奶器、消毒器、嬰兒理髮器、電燉鍋等小家電，都有在往智能化、母嬰專用化的細分趨勢，母嬰家電已經成爲未來家電的黑馬細分品類。
行業評論人士認爲，新一代母嬰羣體的需求已經顯現，消費市場對母嬰市場的關注度也是穩步上升的，今後更多母嬰家電產品也將不斷涌現。相信在行業的創新趨勢下，新型母嬰家電將在衣、食、住、用、行等方面，爲母嬰羣體帶來全方位保障，更爲母嬰家電市場帶來新的繁榮。
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最近，多地宣佈修改人口與計劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。北京等地的女性產假增至158天，江西、青海等地的產假增至188天。而重慶則規定，符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可休育兒假至子女一週歲止……
各地延長女性產假勢在必行。因爲，從今年起我國進入全面三孩時代，爲了激活適齡人羣的生育意願，實現三孩政策目標，解決少子化、老齡化帶來的一系列問題，就需要爲適齡女性提供更好的福利。其中，產假福利安排是否合理，關乎女性身心健康、母乳餵養等方面，對政策落實至關重要。
執行。
11月26日，《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》由北京市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議正式通過，並即刻全國最新產假一覽表
相比條例修改前，多地生育假期大幅延長。以北京爲例，此前根據國務院規定女職工生育享受98天產假，再加上北京生育假30天，產假一共128天；條例修改後產假變成158天。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，還可再增加假期一至三個月。
這對於職場媽媽來說，無疑是重大利好消息，可以有充分的時間用來休養身心、陪伴孩子。不過，延長後的女性生育假期能否不打折扣落地，是公衆普遍關心的一個問題。
從以往情況看，絕大多數用人單位會按照法律規定執行產假天數，但也有少數違規情況。比如根據《河南省人口與計劃生育條例》規定，河南的產假一共是188天。但不久前有網友在人民網領導留言板反映，夏邑縣駱集鄉中心校規定頭胎產假188天，而二胎產假98天。
可見，某些用人單位未嚴格執行法定產假，而是隨意制定“土政策”。不排除類似情況還會在其他地方上演。即使用人單位執行法定產假，也可能在執行過程中出“幺蛾子”，如去年上海某公司要求一名員工產假期間每天手寫銷售支持心得，這被認爲是逼休假員工離職。
而且，某些用人單位會不會圍繞休產假工資玩花樣也值得警惕。國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但在網絡上，不少人諮詢休產假期間工資打折是否合法。
這說明一些單位雖然在執行法定產假，但爲了節省成本，就在休產假職工工資上打主意。今後延長產假後，用人單位尤其是企業，由於面臨的用工成本壓力更大，更可能圍繞控制成本侵害女性權益，除了從女性工資上省錢外，還可能不願招聘女性或不願給女性晉升機會。
所以，延長生育假期的種種好處顯而易見，但也要看到其可能帶來的潛在問題。有的問題應該看得見，便於杜絕，如不執行法定產假、不支付合理工資。但有的問題會隱性存在，比如某些企業招聘時，雖然不限定性別，但在實際錄用時，有可能把需要生育的女性排除掉。
要想防止延長生育假期帶來的侵權問題，既需要各地有關方面主動作爲，加強普法和執法檢查，積極受理女性職工的投訴；也需要地方通過獎補、減稅等措施，以幫助用人單位精準減負來換取用人單位公平對待女性；也需要女性提高維權意識，勇於對性別歧視說“不”。
如某些法律法規在立法過程中存在利益博弈，而各地修改後的人口與計劃生育條例，在具體執行過程中，各方則可能存在持續的博弈現象，希望各地有關方面做好打“持久戰”的準備。
