多地延長生育相關假期，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與落地，當持開放態度。另外還有多地正在起草或公開徵集意見中。多地延長生育相關假期。
多地延長生育相關假期1
昨天（11月25日），多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的溫度。
上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議並表決通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規定，將生育假由三十天延長到六十天，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味着，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
同日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關於修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，其中明確，符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天。這就是說，女職工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
也在這一天，重慶市新修訂的人口與計劃生育條例則直接將育兒假的計量單位從“天”上升到了“年”——經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止，或者夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
一時間，社交媒體討論紛紛。有人表示生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔心女性就業率是否會下降；有人則憂慮企業特別是中小規模的民企能否扛得住。
不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與落地，當持開放態度。但在大力鼓掌之前，有一些細節還需釐清。
首先，生育假帶來的成本，由誰負擔？全由企業負擔顯然是不現實的，政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高企業鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府切實分擔起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業的僱傭成本，企業纔能有意願配合這項政策的落地。
其次，生育假對職場女性的影響，由誰承擔？浙江新政中明確提出，不影響晉級、調整工資、計算工齡。但休假期間的活由誰來幹，休完假之後其崗位還在不在？休了一年半載晉級漲工資是否能通過？這一系列問題都是需要斟酌的細節。《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》徵求意見稿中，在“修改依據和理由”一欄中就提到：假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利於維護和發展女性權益。在生活和工作節奏越來越快的時代，讓一個育齡女性長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。
再次，生育假終有休完的一天，孩子誰來照料？目前，在我國，0—3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發表在《社會》雜誌上的論文揭示，具有“去家庭化”性質的托幼服務對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，而具有“家庭化”性質的現金補貼並未產生預期的作用。政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。
“三孩”來了！但政策波濤洶涌，我自按兵不動。不斷走低的出生人口量似乎在告訴我們一個道理——構建生育友好型社會，必須是各方利益平衡的方案才能行得通、通得久。
生育假只是提升生育率、構建生育友好社會的一部分。從大處講，調整現有住房結構、完善普惠性托育、消除教育焦慮；從小處看，對哺乳期母親上下班時間的設定更加彈性，在單位增加設施更加人性化的哺乳室等，都是需要政策制定者從以人爲本的角度加以考慮的。
多地延長生育相關假期2
11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關於修改<北京市人口與計劃生育條例>的'決定》，自公佈之日起施行。《修改決定》完善生育支持措施，調整本市與生育相關的假期。按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先分配範圍。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。
《修改決定》完善生育支持措施，調整本市與生育相關的假期。具體表述爲，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
另外值得注意的是，11月25日上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議並表決通過了《上海市人口與計劃生育條例》。記者從中獲悉，本市實施“三孩”生育政策，一對夫妻可以生育三個子女，並簡化認定情形，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合併計算，同時將生育假由三十天延長到六十天。增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
多地延長生育相關假期3
11月25日，上海市、浙江省相繼公佈延長生育假期的決定，並於公佈之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天，意味着上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長產假，生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩，女職工可有188天假期。北京青年報記者注意到，今年以來，全國至少有11地通過相關條例，已經或即將實施延長產假、增加育兒假、配偶護理假等措施，另外還有多地正在起草或公開徵集意見中。
浙江生育二孩三孩女職工
可享188天假期
11月25日，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議並表決通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，自公佈之日起施行。條例將生育假由30天延長到60天。根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味着，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。另外，條例增設育兒假，符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
同一日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》，並自公佈之日起施行。其中明確，符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，即生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩，女職工可有188天假期。
三孩政策落地半年
11省份已明確延長生育假期
今年5月31日，國家宣佈實施“一對夫妻可以生育第三個子女”政策及配套支持措施。北青報記者梳理髮現，三孩政策落地半年以來，全國至少有11省市明確延長生育假期，已經通過相關條例開始實施或即將開始實施，包括上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等。
其中，河北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過的《河北省人口與計劃生育條例（修訂）》具體規定了“三個假期”：符合法律法規規定生育第三個以上子女的，延長產假由現行的60天延長到90天；三週歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假；老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於15天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於7天的護理照料時間。
《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天；對符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天；男方享受30天護理假。《條例》將於2022年1月1日起施行。
此外，江蘇、四川、江西三省公佈相關條例，江蘇在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天，男方享受護理假不少於15天。四川延長女方生育假60天，給予男方護理假20天；子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。江西省增加產假90日，並給予男方護理假30日。
提倡適齡婚育、優生優育
多地發放育兒補貼金
除已經明確表示延長假期的地區，目前貴州、陝西、河南等地的相關條例正在徵集意見或提請審議中，山東、天津已啓動相關文件的修改。
日前，陝西省司法廳就《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》徵求意見，截止日期爲2021年11月27日。意見稿中明確提出，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。合法生育的父母在子女一至三週歲期間，每年給予父母雙方各不低於30天的育兒假。
值得注意的是，女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
除延長假期的政策支持，多地也有經濟補貼支持。四川攀枝花公佈《關於促進人力資源聚集的十六條政策措施》明確，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子三歲。攀枝花成爲全國首個發放育兒補貼金的城市。
此外，甘肅省張掖市臨澤縣相關政策指出，對生育一孩、二孩、三孩的常住產婦一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。二孩每年發放5000元育兒補貼，三孩每年發放1萬元育兒補貼，直至孩子三歲。
