同事之間真的不能當朋友，工作關係終歸是存在競爭關係的，就算是再相處多少年也是無法改變的，應該說是成爲真正的朋友是很難。下面來了解一下同事之間真的不能當朋友。
同事，認識的目的不同，相處的環境也不同，或者帶着目的，或是利益。在不純的年紀相處的不同的人，就會沒有了初心。
時常聽到或是看到一些辭職就刪掉或者拉黑所有同事的話題，或者這就是成年人的悲傷吧，同事在不能發展成要好朋友的前提下就成了一份工作或者事業的點綴物，當你在這份事業裏風生水起的時候同事就是五彩的晶石。
當你在這份事業裏失落或邊緣化時同事就是你黑暗裏的絆腳石。所以不怪人也不怪矣，人是同樣的人，只是大家遇到的時間不對，相處的心不同見初心。
同學那是一個最好的年華遇見的最好的人，無需多說也會讓人懷念的時光。同事和同學都是人際交往的一個名字，只是不同的是”同事“你遇到的不是單純的我，而我也沒有遇到單純的你。
人和人是不一樣的，有一些人他們自己就非常的隨和。他們和誰都可以相處的非常好，他們在職場這樣的.大社會當中更加的如魚得水。我們在進入職場之後就沒有學生時代的朋友了，我們只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
我們在進入職場之後，一定要在自己內心深處謹記我們自己心情的喜怒哀樂都是自己的事情，沒有會在向在學校的時候一樣了。自己的喜怒哀樂都需要自己扛，因爲我們職場當中沒有真正的朋友。
職場就是一個沒有硝煙的戰場，我們在這場戰爭當中沒有真槍實彈。但是，硝煙伴身。不管我們身處多麼惡劣的環境，我們都不要把同事當成朋友。
交朋友這件事，可以很自由、很自我、很自在，不順眼不要交，不需要勉強，在個人世界裏，你是老大，愛怎樣就怎樣，沒人管得着也不必管。同事不一樣，你們要一起完成目標，不能談個人的自由與自我，眼裏心裏只能有組織與老闆。
不喜歡對方就不要下班和他去喝酒泡湯，上班時間他仍然是盟友，一起流汗流血打拼奮鬥，走到最終點的目標，纔是盡了職責。
現如今，大部分人的社交都集中在職場上，尤其是一些在外打拼的人，身邊認識的只有同事了，可是不少人說同事永遠不能成爲朋友，因爲不知道什麼之後，你就會被人在背後捅一刀，而傷害你的往往是你當成最好的朋友的同事。
前段時間，公司同事離職，離的挺突然的，當時就感覺到情況有點不對勁，因爲那一段時間同事的情緒比較低落，而且來到公司的時候並不是努力工作，反而是一直處在走神的狀態，之後同事離職，我們也沒有怎麼聯繫過。
偶爾有一次想起他了，想給他打個電話敘敘舊，卻發現他早已經把我拉黑了。機緣巧合的機會之下，我們又見了面，再見面的時候我說起了那件事情，爲什麼把我拉黑呢？
然後那個同事笑了笑，搖着頭說道，同事之間終究是職場辦公的'關係，絕對不可能成爲朋友，也正因爲如此，乾脆就直接拉黑了事，省得有什麼不必要的麻煩。實話實說，當時聽到這個觀點的時候還是非常詫異的。
後來不少人都說，在職場上同事永遠都不能成爲朋友，因爲你們追求着共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他彙報給領導，並且自己還矇在鼓裏全然不知。
在職場當中，當你們有了競爭關係之後，互利交往就不復存在了，對方很可能將你平常分享的事情加以利用，在暗處捅你一刀，讓你防不勝防。所以，在職場中千萬不要把同事當朋友，即便確實有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。
不過，和同事成不了朋友，但是也不要當敵人。在職場中，我們每個人的時間都是十分寶貴的，我們的時間都用來去工作，去生活，去面對不同的人，那麼當我們對同事有了一定的幫助。我們就願意花更多的時間去聽他們說，也會讓他們自身的感受那種被陪伴的感覺。
因此這個時候我們要多去傾聽，畢竟每個人都是希望自己被關注的，每個人都會站在自己的角度去思考問題，如果你可以做一個很好的傾聽者，聽他傾訴，不給任何建議和意見，不打斷，讓他處於一種比較舒服的狀態，這樣你們的關係就極容易拉近。
總體來說，做好自己的工作纔是最主要的。同事永遠只能是同事，不可能成爲朋友，除非你離開了公司，這倒有可能成爲朋友。
距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是複雜又微妙的。
異性之間：拒絕親密
已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。
也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因爲是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因爲多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處
物以類聚，人以羣分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展爲戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行爲和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似戀愛關係所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更爲親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分急緩重輕的關係。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因爲工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前，可能會爲家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的'感激是可想而知的。
同性之間：相依相助
在辦公室裏人人都應友好，特別對同性則更應如此。因爲每個人來公司上班均是爲了生存，大家同在一個屋檐下，爲了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因爲是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。
當然對一些自己認爲是話不投機的同性夥伴則採取工作夥伴的態度來對待，可以發展爲進一步朋友關係的則多交流一些，不是同路人則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的潛在因子來對待。看見同事打小報告，也不必爲此而大驚小怪。若他只爲個人利益，則可以完全不去理會，只當作處理事件不當，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。
每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。
