同事之間的相處模式，相信大家和同事相處時都會煩惱如何更好的跟同事相處，是要拘謹，又要慎重的，同事之間的相處是一門學問，是我們人生的必修課，以下是關於同事之間的相處模式。
同事之間的相處模式1
1、獨立而不獨行，這是一個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混爲一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。
如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心，同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子，照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混爲一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗鬥莫要明爭，和同事之間一定不要樹立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認爲自己和同事之間鬥得很厲害，這樣就會非常的被動，很有可能，有機會的時候，領導會考慮第三者，這叫漁翁得利。可以和同事較勁，但是隻是在暗地裏叫，而不是明面上和同事鬥，那樣只能會是兩敗俱傷的結果，讓領導看笑話，讓身邊的人看笑話。
同事之間的相處模式2
合作競爭，不要交心
其實在職場裏，我們跟同事的關係，既競爭，又合作。競爭，是源自於升職機會的競爭、好項目好客戶的競爭。合作，則是我們一起推進某個項目。
所以，聰明人會在競爭合作的關係中，靈活切換。跟同事形成專業的'關係，但是，不交心，不交朋友。
瞭解你們公司的相處模式
其實個人是很難改變周圍的環境的，只能融入，或者選擇離開。
因此，當你進入一家公司後，對人際關係一籌莫展時，你可以先觀察你們公司的關係模式。
上級是怎麼對待下屬的？同事之間是如何相處的？如果你覺得能融入，那就放心留下吧。
如果你跟這個氛圍格格不入，建議你三思而後行。
懂得拒絕，懂得保護自己
在職場裏，一定要懂得拒絕，懂得保護自己。特別是同事總是麻煩你幹活，你就要學會拒絕。還有，某個同事總想欺負你，那麼，你也要適當反擊。
懂得請教，利用好這個學習資源
能力強、經驗豐富的同事，可以成爲你很好的學習資源。平時請他吃飯喝咖啡，可以獲取更多指教。時不時拆解他的成功模式，你也可以加速成功。
管理情緒，不被利用
不去當同事的情緒垃圾桶，不去衝動地跟同事吵架。管理好了情緒，自己纔不會被利用。
保留證據，提防小人
職場就是江湖，什麼人都有，你肯定會碰到小人。跟小人接觸的時候，少說話，多保留證據。如果他欺負你，你就可以拿證據KO他。
同事之間的相處模式3
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
5、 親密但不能無間。
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
6、 不要與同事形影不離。
同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
7、 維護自己的成績。
要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。
8、笑意常在 傳遞善意
不能整日冷臉，女孩呢遇人先展笑顏，男孩呢用平和的目光注視對方。讓身邊人感覺安全可信。
9、展現積極健康的生活狀態
無消極頹靡行爲習慣、衣着得體、生活規律、朋友同學屬於符合社會主流價值標準圈。
10、與同齡人深度交往
關心他人冷暖喜樂、幫助完成工作任務，善意表達有助於他人的意見。
11、用心關注年長者
觀察體會他們的脾氣秉性，不違拗其意，他們的子女家人紅白喜事用心關注表達心意 。盡力滿足他們的各式需求（不包 括無理的 無度的、巧妙躲避或拒絕是必須滴）。
12、平等對待低齡人
降低自己的心理年齡，嘗試跟他們做遊戲交朋友結爲一體，但也要適當擔當。比如活動時出謀劃策、會餐時掏錢埋單 “路遇不平拔刀相助”。
13、不巴結逢迎權貴
對領導層及有背景的人，不刻意交往，做好本職服從領導善於隱忍不激化矛盾也不迴避問題。讓身邊人看出你是一個自尊 、獨立 、靠實力生存的人
