分享一些還不錯的面試題目，職場的路上還有我與你同行，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，HR們是否會爲怎麼面試應聘者而感到煩惱，學會分享一些還不錯的面試題目，職場達人非你莫屬！
分享一些還不錯的面試題目1
1、未來1-3年，你的職業規劃是什麼？
考察求職者的穩定性；
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
考察求職者隨機應變的能力；
3、你的同事及朋友一般怎麼評價你？
考查求職者的性格及爲人處事；
4、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
考察求職者的責任感；
5、你在團隊中最不喜歡與什麼樣的人共事？
考察求職者的團隊協作精神；
6、你覺得這份工作，會有哪些困難？
?考察求職者挑戰性及適應能力；
7、你最近有沒有參加哪些培訓課程？談談對你幫助最大的`一門課程？
考察求職者的學習能力；
8、你爲什麼會選擇這份工作？
考察求職者對這份工作的熱忱及理解能力；
9、你認爲自己在哪些方面還有待提升？
我覺得這個問題比直接問你的缺點更好一些；
10、最能概括你的三個詞是什麼？可否結合案例簡單談一下。
考察求職者的高潛特質。
所以作爲HR，我們需要學着去思考在工作中的每一次行動的目的是什麼，推測它可能帶來什麼樣的效果，不然很可能走進誤區。
分享一些還不錯的面試題目2
常見面試題目解析
題目1：你爲什麼選擇本公司?
解析：所有應徵者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認爲公司所處的行業前景如何?
解析：此題主要是瞭解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否願意從基層做起？
解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯幹而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛鍊自己。
題目4：對未來有何打算?
解析：要強調自己如有機會加入，一定努力爲企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。
題目5：你的優勢和劣勢?
解析：此題是爲了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具有吸引力。
這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係。
