面試官詢問離職原因有哪些目的，在職場上主要看個人的工作能力，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場不會相信眼淚，面試官詢問離職原因有哪些目的，職場上的那些事。
面試官詢問離職原因有哪些目的1
面試官詢問離職原因有哪些目的？
1、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性
很多面試者的講述是不真實的，因爲有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作爲判斷真實程度的參考。
2、可以作爲全面判斷面試者的參考因素
通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認爲是自己最爲體面的。離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。
3、用以印證和對比
印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的信息相對比，並作爲擬錄用時的職業背景調查。
4、用來做綜合的假設和預估
假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。
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這樣的問題目的是什麼？
像這樣一系列的回答，很有可能就會引起面試官的再次發問，最後掉進一個又一個的坑裏面，所以這個問題其實並不簡單，回答的時候也是要有水準的，並且一定要明白，面試官不會白白問這一個問題，他想知道的是，面試者與自己公司的契合度，是否可以滿足公司的要求。面試官面試的原因，就是爲了給公司挑選合適的人才，而這個離職的原因就可以判定你是否適合這個公司。
離職的原因一般來講，就是表達員工對於適合自己的公司的一個訴求，例如原來的公司環境太過壓抑，那麼，這個員工想要的是一個比較輕鬆的工作環境，如果面試的公司是一個輕鬆的工作環境，那麼就說明這個員工適合這裏的工作環境，與公司相契合，但是如果不是，反而是有可能比原來的公司壓力更大，那麼一定就是不適合了，所以也不必要留下這個面試者了，因爲他不適應公司，遲早還會選擇離職。
所以，這個問題的主要目的就是爲了瞭解面試者想要的是什麼，從而在公司的角度去考慮，這個面試者是否適合公司，與公司之間的契合度又是多少呢？對於面試者來講，面臨這個問題 的`時候，一定要謹慎回答，要明白這個面試官的目的是爲了什麼，自己的回答就是要讓面試官肯定自己是適合這個公司的面試要求的，從而獲取職位。
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面試的時候，如何應對面試官關於離職原因的詢問？
員工離職的原因都有什麼
員工離職原因就兩大類：公司原因和個人原因。 其中按照主導原則，離職還有主動離職與被動離職之分。其實就是公司因素使得員工主動或被動離職，員工個人因素使得員工主動或被動離職。
比如辭退，既有公司原因，也有個人原因。公司因爲經營不善，業務調整等辭退員工，這屬於公司原因。個人因爲違反公司相關制度，個人因爲工作失誤造成公司損失，從而被辭退，這屬於個人原因。一般來說，辭退對員工而言都是被動式。
衆所周知，馬雲提及的被廣爲流傳兩個離職原因：錢沒給到位和員工受委屈，其實也一樣的道理。錢沒給到位，肯定是公司錢沒給到位，員 工受委屈，肯定是公司使得員工受委屈。這在一定程度都屬於公司原因。
在離職原因當中，個人原因名目繁多，五花八門，不乏很多無厘頭或有趣的緣由，比如世界這麼大，我想去看看等，這裏就不再一一列舉。
瞭解另一點是，自願離職將被拋出鍋前公司的，被動的辭職將贏得一些同情。
對員工有利的離職原因
其實，這裏我們所謂的對員工提供有利就是指企業員工能說的出口的，能正大光明，不必掩飾的。既然能說的出口，說明公司離職並非所有員工通過自己對於個人所造成的。
這一點要清楚得多，只要不是被公司辭退，只要不是被公司辭退，那麼其他離開公司的原因，都可以用委婉的方式，對自己這邊有利。
例如，由於低工資和營業額，員工和業務方面的原因其實是比較忌諱。員工一般都不想說，如果你想說，因爲這個原因，你可以禮貌地說，例如：公司已經好幾年沒有工資，沒有養活自己。
企業和麪試官一個相對能接受的離職問題原因
只要你不是因爲違反國家的法律法規而被開除，除了其他原因之外，企業相對不算太重，畢竟企業人員，是用他的能力，用他的經驗，用他的技能。 只要你有能力，其他的幾乎都是漂浮的。
回到本文主題，公司的業績不佳裁員，自願離職出於個人原因，該如何選擇呢？
由於你是因爲我們公司經濟效益產生不好而被辭退的，那麼你如果選個人發展原因進行主動選擇離職，這明顯是說謊，雖然是迫不得已，但畢竟是謊言，說的什麼時候，自己學生內心世界肯定是煎熬的，不安的，甚至是臉紅的。而且他們既然是謊話，那就有可能被揭穿，而你就是爲了圓這個沒有謊言，不得不開始繼續說其他的謊言。
所以答案是什麼？ 是時候測試你的寫作技巧了。 你可以回答：
公司效益不好，我們整個團隊進行評分（類似的還有一鍋端）。
注意，整個企業團隊，其中也包括你。被拿下，潛臺詞，被辭退。
公司效益不好，什麼樣的員工會被優先辭退？能力低，態度差，人際關係一般，領導不疼，同事不喜歡，這是絕大多數人的認知。所以一說被辭退，會讓人第一感覺想的你在以前公司混的很差。
如果你換種說法，由說你自己變爲說整個團隊，這一下就會給人感覺不同，這會讓本來只在你身上的焦點，瞬間轉移到多個人上面，一下減輕了你的壓力，因爲轉到了團隊上，那麼能力一般，態度差等一下就被淡化了。
至於被拿下，雖然你表達的意思是辭退，但總比直接說出辭退二字要強多了，自己也避免了尷尬，至於別人怎麼理解被拿下，那就是別人的事情了。
