面試被拒不一定是你的錯，在職場中要保持尊重的態度，職場的生活從不輕鬆，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，面試被拒不一定是你的錯教你在職場站穩腳跟。
面試被拒不一定是你的錯1
他們這樣拒絕你
一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之後來等消息。然後一個星期後，甚至N個星期後一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處於對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖着面試者浪費他們的時間是很不道德的行爲。
被拒不一定是你的錯
以前聽說過有這樣的HR，，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對於這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在於招聘的人，他們根本就不懂怎麼樣去招聘人，有什麼樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流，你說合適嗎？
就因爲我是“菜鳥”？
很多人在琢磨，爲啥剛大學畢業的出去找工作那麼容易被拒絕，而那些久經沙場職場“老江湖”卻百發百中呢？關鍵還在於經驗。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們在面試一個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的.職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己“被拒”的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。
“被拒絕”也是面鏡子
說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確鬱悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然後提高實力，調整心態。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。
面試被拒不一定是你的錯2
一、被拒不一定是你的錯
現在企業往往都想招聘高學歷的人才。別看他們在招聘上寫的都是“專科以上學歷”，但真正怎麼樣，HR的心理都有着一本小私賬。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然會用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其餘的便隨手扔到垃圾桶裏。求職者打電話詢問時，HR還以很高傲的態度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”
這就讓很多求職者鬱悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎麼還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對於遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘!
二、面試被拒原因
除了用人單位的問題外，被拒後從自身找原因，也是很重要的。剛出大學沒多久的畢業生往往是最容易中招的一類人羣。很多時候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“爲什麼受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。
職場人士，只要是從招聘會或是從網上招聘找工作的，哪個沒有被拒絕過三五次的經歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進去“
1、不切實際。
面試時過分的誇誇其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時候“獅子大開口”。
2、不自信。
總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調的思想，在面試時面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯”等簡單的描述就回答。這樣會給人一種不主動、推諉塞責的聯想。
3、搶風頭。
喜歡錶現自己不是不可以，只是要合理的把握一個度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風頭的人，往往給人一種沒有團隊合作概念，喜歡單打獨鬥的不好印象。
哪裏跌倒就從哪裏爬起來，不能因爲一次的失敗就給自己永遠打上“失敗者”的標籤。要相信天生我才必有用，現在失敗只是因爲緣分沒到，用人單位還沒看到你的好。中考、高考千軍萬馬的獨木橋你都闖過了，這一點小小的挫折算的了什麼。
十幾年的學習生活，相信大家都有一套自己的解壓方法。拿出你最適合的一種，給自己半天或一天的時間發泄一些，將自己的心底的鬱悶趕跑。明天又是新的一天，總結缺點、發揚優點，將失敗看做是成功路上的絆腳石。你要相信，總會有一份適合你的工作出現。
