面試中經常存在的一些問題，在求職面試時，不能保證自己完全不出錯，那麼爲了更好的展現自己，並且面試成功，就需要避免一些常見的錯誤，學會在面試中更加從容的應對，才能在職場順風順水。
面試中經常存在的一些問題1
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎麼能有資格面試我呢？"其實，在招聘面試這種特殊的'採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
"能舉一兩個例子嗎"？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業發展計劃如何？"時，很多人都會回答說"我希望5年之內做到全國銷售總監一職。"如果面試官接着問"爲什麼？"應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被"引君入甕"
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問？quot；您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試中經常存在的一些問題2
問題一：爲什麼不談談你自己?
分析：這是個開放性問題，從哪裏談起都行。這樣的問題是測驗應聘者是否能選擇重點並把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓應聘者把自己的背景和想要得到的崗位聯繫起來。
回答對策：一是直接簡要回答所問的問題，也可以在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，應聘者都應很快把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作接受的培訓上來。
問題二：我爲什麼要僱用你?
分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直截了當的回答。回答這個問題時，應聘者可向考官提供證據，以證實自己可以幫助企業改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等。
問題三：你有哪些主要的優點?
分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：應聘者的回答應當首先強調自己適應的或已具有的技能。是否能被僱用，很大程度上取決於這些技能，應聘者可以在回答時詳細介紹自己與工作有關的技能，一定要簡明扼要。
問題四：你想得到的薪水是多少?
分析：如果應聘者對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果對薪酬的要求太高，公司會受用不起。僱主通常會事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是所能給予的最高價錢。
回答對策：在商談薪酬之前，應聘者應該已經調查了自己所從事工作的市場價值。在與對方商談時，不妨儘可能插入“合理的市場價值”語彙。記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。
