吐槽那些最不討人歡喜的面試問題，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解吐槽那些最不討人歡喜的面試問題，一起來看下吧。
面試中的那些不討人歡喜的問題
1、你結婚了麼？
我們都知道女生有婚假和產假，這是國家規定的福利待遇，我想說的就是，一個公司如果連自己本身應該盡的社會職責都沒有盡到或者是避免盡責，那麼憑什麼要求你的員工對公司盡職盡責？
2、你的職業規劃？
殊不知公司的好崗位都是一夥的。就是再努力，做上十年也是擦屁股的角色。你說還有什麼職業規劃。就算你是再高學歷，再多的經驗，不會拍馬屁，也只是個小角色。隨着年齡的增加，家庭的負擔重了，只能通過掙點加班費。所以，現在的HR請不要再問這些無聊的問題。公司不過是招人擦屁股而已。開個價就是啦。
3、上一家公司的薪水？
最不喜歡HR問你上家公司的工資，她難道不知道這個是祕密，或者自己可以事先做一下調查，看看行業內的薪資水平。如果我們薪水說多了，還以爲騙他們，事實就是這樣的，哪家公司可以把自己的薪資都透露的那麼明細啊，所有很不喜歡HR問這個問題的。
4、你喜歡加班嗎？
想說有誰喜歡天天沒事加班啊，還得裝着一副很喜歡加班的樣子，每天做完工作還不能下班，還得等人家下班你才能下班，這肯定是大家不喜歡的啊。但是說不喜歡加班，看看HR那個表情，心想你這個人肯定做事不咋的。而求職者卻想說不能單從加班就看出一個人的作爲吧，反正講真話，就是不討喜啊。
吐槽那些最不討人歡喜的面試問題2剖析求職者面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上儘量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的.問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業餘愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。 1234下一頁
問題四：“你最崇拜誰?”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談談你的缺點”
常規思路：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優點說成缺點;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這裏重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷;②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷;④所談經歷的結果應是失敗的;⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗;⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變爲你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
