面試常問的題目，職場的道路從來不是一帆風順的，在求職的時候應該注意禮貌，多看一下其他人的面試回答以及表現能幫助自己更好的提升，下面小編帶大家簡單瞭解一下面試常問的題目。
面試常問的題目1
1、請你簡單的自我介紹一下？
這是面試常問的題目，求職者需要注意：
（1）介紹內容要與個人簡歷相符合。
（2）採用口語化表述方式。
（3）要抓住要點，不談無關緊要的內容。
（4）做到條理清晰，層次分明。
（5）事先最好能用文字的形式寫好並背熟。
2、談談你的家庭情況？
（1）招聘單位主要目的是想通過家庭情況瞭解應聘者的性格、觀念、心態等。
（2）求職者可以簡單地羅列出家庭人口，強調各位家庭成員的良好狀況。
（3）強調融洽的家庭氛圍，以及家庭成員對自己工作的支持。
（4）強調父母對自己教育的重視。
（5）強調自己對家庭的責任。
3、請你用詞語形容一下自己？
較好的回答應該是選擇8個左右的詞語，而這些詞應是詞性色彩相對較強烈的，但其中可包含1～2箇中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等。
4、你覺得自己最大的弱點是什麼？
（1）不宜說自己沒有缺點或者是把明顯的優點說成缺點。
（2）不宜說會嚴重影響應聘職位的缺點。
(3）不宜說令人不放心或者是不舒服的缺點。
(4）宜說出一些對應聘職位"無關緊要"的缺點，甚至可以是一些表面上看是缺點，但在工作的角度來看卻是優點的那些缺點。
5、你覺得哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以衍射出求職者將來職業生涯的發展路徑，對你影響最大的人物，其職業發展路徑，通常也會是你追求的目標。如果被問到這個問題，那就需要及時想好與之密不可分的其他問題，如："爲什麼你認爲他們對你影響最大呢？"或"能說說他們在哪些方面對你產生影響？"此外，類似的連環問題還有："你最喜歡的書是哪本？哪部分最能能吸引你？爲什麼？"對此類問題，求職者切忌脫口而出之後，又不能自圓其說。
6、迄今爲止你感覺自己最失敗的經驗是什麼，它對你有什麼影響。
這個問題能有效反映一個人生命歷程的深度以及廣度。假若求職者只能以類似高考成績不理想而未能考取滿意的大學來回答，那就可以判斷出是一個經歷單純、還沒經歷過逆境的人。第二問可以判斷出求職者思想的深度和悟性高低。
7、你業餘愛好、特長又哪些？
部分求職者會錯誤的把招聘公司對愛好、特長的詢問理解爲用人單位想招聘的特長生。其實用人單位提出這個問題的目的是想借此判斷求職者的性格、涵養、爲人以及品德。舉例來說，如果一個人從小就開始學某種樂器，面試官會對你的毅力及音樂修養佩服。如果一個人喜歡中長跑，說明有毅力、耐力，而且能夠忍受長時間工作。如果一個人喜歡下棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
8、誰是你心目中的'英雄？
（ 1）通過該問題面試官在一定程度上能瞭解求職者的性格、觀念、心態。
面試常問的題目2
常見的面試考題
題目1：你爲什麼選擇本公司?
解析：所有應徵者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認爲公司所處的行業前景如何?
解析：此題主要是瞭解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否願意從基層做起？
解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯幹而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛鍊自己。
題目4：對未來有何打算?
解析：要強調自己如有機會加入，一定努力爲企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。
題目5：你的優勢和劣勢?
解析：此題是爲了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具有吸引力。
這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係。
